1樓：科技八卦女
可以找中華人民共和國合同法，跟上司溝通，如果公司不按照合同法可以申訴到勞動局！
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：禰抒
你好，我認為如果他不給你請假的話，這就是違反的基本人權的問題，因為這個是不對的，因為它是必須要請假才行。
3樓：職場導師張可
回答你好
這種情況
放棄請假。
請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。
因為公司可根據自己的實際情況及
自主經營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批准，也可以不批准。
所以假如你請事假失敗了，那就乾脆放棄請假吧，等一段時間再去嘗試也是可以的。
選擇離職。
請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職後去認真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因為工作可以再找，但是事情無法耽誤，所以及時處理事情才是最正確的選擇吧。
再次請假。
請事假公司不批，假如你又不想辭職，也不想放棄，你也可以再去嘗試下，再次去跟公司請一次事假，這次請假之前，先去找主要領導把情況說清楚，爭取先取得領導的口頭同意，然後再走書面程式比較好。只要你請假的理由合理，你又能夠把領導說通的話，那就建議你去這樣做，要是把領導說不通的話，那就建議你不要做了，還是果斷放棄吧。
或者你也可以按曠工算，扣三倍工資
提問中秋節請假不批假，打曠工扣三天工資，我該怎麼辦
回答中秋節是法定假日，是你該休息的
這個公司不應該扣錢
提問我可以去勞動局告他不
回答可以
你可以到你們當地的勞動局申請仲裁
提問要帶什麼證件去
回答帶身份證就可以，然後注意證據，比如聊天錄音等
提問這樣的公司我不想跟他幹活了，解除合同有錢賠不
回答這個非法扣工資，你申訴成功後，辦理手續，勞動局就會給他判賠償
先想想，自己準備材料
提問我沒有聊天記錄，寫了請假條給公司
回答聊天記錄可以製造啊
你現在就可以發資訊
問為什麼扣工資，對方回答了就是記錄
提問去勞動局我能不能打的贏
回答基本沒什麼問題，因為法定節假日這個問題沒什麼爭議，是顯而易見的
更多27條
4樓：shine戚七七
按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每週工作五天，每天工作八小時，也就是說勞動者每週享有兩天的休假，只要勞動者所在的公司所制定的請假制度有違反《勞動法》規定，或者勞動者每週沒有享受到兩天休假而公司又不給勞動者請假，那麼公司就已經違反《勞動法》了。勞動者是可以去勞動局高發他們的。
5樓：吳昊
請假肯定要扣錢，你不滿可以去所在區的勞動仲裁解決問題。再不滿就辭職。
6樓：快樂你啊
請個假吧，領導直接說不能請，要麼接受，要麼離開！他怎麼那麼牛逼，他難道不知道我就拿著3000的工資，連計程車司機都嘲笑我，老子不幹了，行不。月月公司有指標，難道指標不好一天不休他就能好了
7樓：我的中文名字老九
看一下公司章程，有沒有關於請銷假制度的規定。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
8樓：花香三十秒
我感覺你好奇怪，請了半天扣錢很正常的啊好不，除非你是公務員之類的，不然基本上或多或少都有扣款的說法的，你哪怕是遲到什麼都有，不過他不同意你請假就沒有人性化，你要量出你的具體事情是什麼，相信他們會理解，話糙理不糙，請採納，謝謝，祝好！建議你採納我的意見，不是樓下那個系統採納的，真心對你好，也不用去看什麼公司規章制度，如果有的話，那麼肯定是同意請假的，不要聽那些官方的客套話了！
9樓：獅子女孩的心思
1.如果有急事必須要請教，可以跟領導講明原因，如果領導不同意，可以協商，相信領導也是能理解人的；
2.如果沒有必要，公司不給請假就算了，可以等待休假日的到來。
10樓：____浮華生
請假如果不超過一天叫你的直接上級給你批就好了，如果超過了一天不超過三天的，得要你們總經理和你直接上級同時給你批，如果是長假估計除非特殊情況請不了，除非辭職，還有這個請假方面的問題一般是人事部來解決的，主要看你們人事考勤制定是怎麼制定的！
11樓：as風舞沙愛
勞動局是為老闆們說話的，要麼就辭職
12樓：匿名使用者
如果你還想在這裡幹下去，請不要動不動搬出勞動法，能幹就幹，不能幹下去再考慮法規
13樓：
那就自己去看病。如果不能再回來上班了。那就不幹了，有什麼大不了的。
14樓：繞日而轉葵花
針對以上遇到的問題，員工可參考公司相關規章制度，1、如果公司無規章制度、員工手冊，自我進行書寫請假條以及請假過程錄音，進行事假外出；2、如公司有規章制度活員工手冊，可拿著作為請假的依據，公司自己定的請假相關的公司制度，有理有據來請假。
如公司仍不批准，最後還扣工資，為難員工，若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，注意任何環境進行錄音將事件過程記錄保證有證據，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
15樓：任科and主任
找你的直管科室或者部門，人事部
16樓：匿名使用者
你們公司的做法我不贊成。如果要找的話應該是找社會勞動與保障局。該公司的行為已經違反了勞動法的相關規定，如果想保護自己權益的話我建議還是尋求法律途徑。
中國社會對法律的重視程度還有待進一步的提高，公民的法律意識也有待提高，遇到這樣的事情首先要想到的是如何保護自己的合法權益，也許你扣的錢不是很多，你也不在意這點錢，但是你的權益確確實實已收到侵害，那麼有必要走法律途徑來保護自己的合法權益。
公司不批准請假，怎麼辦？
17樓：匿名使用者
看你什麼原bai因什麼情況需du
要請假了，要看zhi請假的具體原由原因dao是什麼方面，內還要分情容況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不准假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會准的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
18樓：
看一bai下公司章程，有沒du
有關於請銷假制度的規
zhi定。法律規定dao是可以請事假的，但是要扣掉內相應的工資。公容司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
19樓：校遠北水
那你跟他說你不批我就辭職了，本來想請假回家的，既然你不讓請我也只有辭職了，，
這樣說的話有機會可以請假，也可以考驗老闆對你的工作好不好，你工作好的話這個假我相信會批的
20樓：匿名使用者
如果是這樣乙個不講理的公司你也沒必要為其服務了，要知道你是為公司創造財富的，而不是看老闆臉色委屈自己的人。如果公司真的無理開除，那麼就到當地勞動局申請仲裁吧。
21樓：i電
按公司的規程可以請假的，如果碰到各種推辭
可以開個病歷單 要麼 病假條，有個依據好點。
22樓：匿名使用者
事假不批，可以休病假，到醫院找熟人開個假條，不就結了嗎。
23樓：匿名使用者
那就直接走就是了，不給請假的公司有什麼留念的，現在工作這麼好找的，怕什麼
24樓：匿名使用者
1.如果你是有bai重大私事需要緊急處理du的,(有朋友zhidao來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧版),基本上公權司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
25樓：職場導師蕭鈺
回答要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權
這個可以仲裁親
提問我睡眠不好，上早班不習慣，成宿的睡不著覺仲裁什麼意思？不懂，你說的明白點
回答打13333
打12333
勞動仲裁委員會舉報
是勞動局維護權益
提問好的，謝謝
回答不客氣親祝您生活愉快
提問您好，我上班二十天，離職需要乙個月嗎？
回答一般兩周左右
提問奧，公司說是得乙個月
我該怎麼辦？
回答遞交申請
等時間親
更多14條
26樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在乙個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
公司裁員不給補償怎麼辦，公司口頭裁員不給補償金怎麼辦
公司裁員應該支付員工經濟補償，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要...
公司不給辦離職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦？
公司違反 勞動法 的規定 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休...
公司欠錢不給怎麼辦，公司債務怎麼追討
一 債務清算確認企業不僅應當與買方對每次交易的種類 數額 數量等進行結算，還應當對該筆業務的交易總量進行結算，由雙方簽字蓋章後歸檔存放。二 催款通知催款通知不應當僅在買方不按期付款時使用。有效的催款通知應當分為三次 付款期限前的一兩周內。付款期後的三天內 寬限期之後的三天內 三 傳送律師函律師函與催...
公司到現在不給我買保險怎麼辦，公司不給我上保險怎麼辦？
直接與公司協商，公司的做法在新勞動合同法實施近1年的今天還是比較少見的，不知你就職的公司規模如何，應該依法辦事吧。用工就必須簽訂書面勞動合同，這是起碼的事。你的公司膽子是夠大的。協商不成，你只有收集證據到勞動局申請仲裁了。你起碼應得到2倍工資賠償，保險補交，單位還會被勞動局處罰。2009年1月1日後...
無償加班公司不給打卡記錄怎麼辦，公司不提供考勤證據怎麼辦？
1 你索要你的打卡記錄，你能證明這個記錄是你打的嗎？2 還有關於加班的問題，除了國家法定的節假日外，其他任何公休都可以以調休抵的，如果你要去投訴，這個你不可不防 防止單位藉口說都在今後給你安排調休的 3 關於賠償問題，如果你是主動辭職，你可以要求公司給你補交5個月的社保，其他任何補償都沒有 如果你公...