1樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：遠業說法
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？
3樓：
想要辭職，必須辦理正常的辭職手續，如果公司不批准，可以向當地的勞動監察部門提出仲裁，要求進行處理。
4樓：荊萊
辭職是職工的權利和自由。
辭職不批准的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院申請仲裁，要求裁決單位批准辭職。
5樓：恭谷之
想要辭職的話，那麼正常情況下的話，如果公司不批准的話，那麼你可以提前乙個月左右的這樣乙個時間進行此詞就可以了，自動就可以離職
6樓：語人說
提前30天正式向單位人事部門提出書面辭職，到時你有權正常離職。除非某些特殊崗位或用工合同有特別約定的。
在公司上班 想辭職了 領導不批准怎麼辦
7樓：雲南新華電腦學校
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是： 第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告（如果沒收更好），我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。 第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：
（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
8樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
9樓：小小呂子博
哦，你完全可以按照程式走，可以提前乙個月和領導打招呼或者說是按照合同上提前乙個月和領導打招呼，然後到了時間領導不同意也是沒辦法的，因為畢竟你按照流程呢，如果領導實在挽留你，你也可以繼續工作一段時間都是可以的。
如果要離職公司不批准怎麼辦
10樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
11樓：小情感的民生
回答追問後，因為單子太多會依次回答，不會不回答的，請耐心等待！
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
更多1條
12樓：士式張軼律師
辭職公司不批准？做到這三點，領導立馬放你走
13樓：詹智
其實針對這種情況，勞動法是有明確規定的，勞動者解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位記是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意，超過30的勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理，這個就是法律上所說的辭職權，所以勞動者行使辭職權是只要提前30天書面通知即可，單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，30天期滿勞動合同正式解除
14樓：積極向上一起來
提前乙個月提出書面辭職申請，滿乙個月後就可以離職了
公司辭職，不批怎麼辦
15樓：華律網
勞動者提出解除勞動合
同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
16樓：小小小白
從法律規定看，員工提出解除勞動合同，並不需要用人單位批准。勞動合同
法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。從民法理論看，解除權屬形成權，形成權是不能附條件的，只需當事人單方意思表示即可產生解除的效力。因此，無需取得相對方的同意。
另外，根據原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發［1995］324號）規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
根據上述規定可以看出，員工要離職，履行乙個通知期即可，無需用人單位批准。
17樓：上啥班
辭職公司不批准可以具體情況具體分析：
一、協商辭職
如果是用人單位提出來的，用人單位是應向勞動者支付經濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經濟補償金的。
遵循意思自治原則，只要勞動者和用人單位商量好了，就可以直接辭職了，好聚好散~
二、單方辭職
單方辭職一共有兩種情形。
預告解除
勞動者直接提前30天以書面的形式告訴老闆，我要辭職了，那麼，在通知之後的第31天起就可以解除雙方的勞動合同了；
如果勞動者還在試用期以內，那麼提前3天告訴老闆要辭職，從第4天起就可以離職了。
員工辭職並非法定必須公司批准。但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《辭職通知書》。
辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。
1、要求用人單位的領導在辭職信上簽字，辭職信一式兩份，簽字後勞動者保留乙份。
3、如果「老闆」拒絕辦理離職手續或拒絕支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
4、在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產不退還。
向公司提出辭職申請後，公司不批准，該怎麼辦
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意 1 用人單位存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資 支付經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 辦理離職...
公司不給請假怎麼辦，公司不批准請假，怎麼辦？
可以找中華人民共和國合同法，跟上司溝通，如果公司不按照合同法可以申訴到勞動局！第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第...
想要辭職，公司一直不批，我該怎麼辦
如果員工在公司裡不順心，或者在職業上有新的規劃，就會想要辭職，但是公司一直不批，我該怎麼辦？一 你應該提前30天向公司寫出書面的申請。二 向領導說出你心中的想法，也就是和領導多交流。就算自己有好的去處，也應該和公司好好的去說，不應該是那種人走茶涼的感覺，就算你去別的地方，也會是同乙個行業，也就是說會...
公司不給辦辭職和離職怎麼辦，我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
交了辭職報告，月後公司不批怎麼辦
試用期內辭職提前3天通知用人單位，試用期後辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老闆，快遞單上寫明 辭職信 上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達有簽收記錄，能夠證明對方已經收到。辭職是不需要單位批准的，只要提前通知並做好工作交接即可。30天後用人單位就必須為你辦理...