1樓：匿名使用者
1全部按照勞動法及勞動合同法的規定，你這種情況，無需單位同意批准，只要做滿乙個月後就離開了，如果單位還是不讓你走，即如果單位不放工資的話，那沒有其他辦法，只有通過當地的勞動保障部門，要求**部門出面干涉。再者，單位沒有及時與你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付你自入職次月起的雙倍工資。具體，請諮詢當地的勞動保障部門。
（還有，你不用擔心，勞動部門一旦接受投訴，他肯定會在規定時間內為你維權的）
2樓：紫藤咕
行業不同，肯定規定也不同的，但是你沒有籤勞動合同，有很大的漏洞的，你去勞動局你拿啥憑據，有沒有籤啥協議之內的。另你去財務哪兒拿工資肯定的領導批了以後才可以的，不然估計財務是不會給你工資的了，一般正常離職是提前乙個月打招呼，乙個月後就可以離開的了。你可以問一下之前有沒有這種案例的。
3樓：匿名使用者
一般來講·，只要你是過了乙個月才走的，並且也提出了辭職報告，那麼就不算你瀆職，是可以離職的。
4樓：匿名使用者
到最後如果還是不行，最好還是去找勞動部門解決。
5樓：匿名使用者
按程式，是要提前通知的
公司人手緊缺，我的辭職領導不批，怎麼辦？？
6樓：匿名使用者
協商解決，你如果確實要走，因為壓了半個月，所以結完上個月工資就先撤吧，還有問問一下其他同事有無這種情況，早做打算！
員工提出辭職，領導不批准怎麼辦？
7樓：邰簫曲卓
勞動者辭職不需要單位批准，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我想立即辭職走人，公司領導不批准怎麼辦？
8樓：五希榮臧夏
竹子的答案：真下決心辭職情況是：1》老闆不會不批。
現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。
如你表現很好，一旦決心辭職，領導會事先做挽留你的工作，一旦領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領導都會想得開的。他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他一定會讓你走。
因為他明白，留人留不住心，俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是意外情況，萬一有個別的領導不太明智，會以各種藉口留人，即使這樣，他也留不住。
我們可以按自動辭職處理。我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領導明白過來，再回頭辦一些必要的離職手續。
3》會有一些經濟小損失。公司辭你的職與自己主動辭職，有的單位會有一些規定，就是當月的工資支付問題，我認為真的想走，有些小小的損失也應自己承擔。4>按公司的規定或合同辦理。
正常的情況公司都有籤用工合同，都有關於辭職的規定，你完全可以按照規定辦理。總之真想走，有的是辦法。但是要明白：
跳槽要代價，理當細思量。
9樓：ofweek人才網
一、按《勞動合同法》規定，試用期內，辭職只需提前三天即可，試用期滿後辭職需提前三十天通知用人單位。
用人單位無權拒絕你的辭職申請，即使有籤《勞動合同》，或《勞動合同》未到期也不能作為理由。
二、遞交辭信應以書面形式，或使用公司統一**，一般為當面遞交，你可以在遞交時錄音錄相儲存證據。
三、如果特殊原因也可以使用電子郵件、傳真、郵寄的方式，但最好使用ems郵寄，在訴訟時更容易被仲裁員採信。在郵寄辭信時，請在郵寄單裡註明是辭職信，同時郵寄單底單要儲存好，以作為必要時之證據。
四、如果用人單位不批你的辭職，或者按前述方式遞交辭職書到期用人單位拒不向你支付工資，那麼你可以向當地勞動管理部門投訴
我以書面形式交了辭職，領導以人手不夠為理由不批准，現在已經乙個月了我可以直接離開該公司嗎？
10樓：匿名使用者
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以你應該在書面辭職30天以後到45天之間去單位辦理離職手續，如果單位不配合，你可以要求提起勞動爭議仲裁和要求單位賠償你的損失。
11樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，職工提出書面辭職書乙個月後就可以離開，無需單位同意或批准。如果因為這個單位要扣押你的檔案或者什麼的，你完全可以向當地的勞動保障部門進行投訴，因為這樣做法是違法行為，具體在勞動合同法中有明確規定。請向當地勞動部門進行諮詢。
12樓：匿名使用者
如果沒有可以立刻解除勞動合同的原因的話，勞動者應當提前乙個月以書面形式解除勞動合同不需要用人單位同意。同時，在勞動合同解除之後，用人單位應當在十五日內辦理相關檔案的交接手續。
公司人手不足，可是我又想辭職，同時，又不想鬧得不好。該怎麼辦呢？？求大神幫助
13樓：蘇矮婆
首先你必須確定你是不是真的要離開這家公司，如果不是，那麼一切都免談，老實地繼續呆著吧。如果是，從道義和負責任的角度講，你應該首先跟公司老闆表明你去意已決，但鑑於公司人手不足，願意在公司還沒有找到合適人員前，繼續留在公司做好本職工作，但你必須與老闆約定繼續留在公司的期限，比如半個月、乙個月不等。期限一到，就可以坦蕩地離職。
個人認為：強硬離職或拋下手頭工作就走人是最下策的做法。
汽車租賃公司從第三人手中偷走違法嗎
從第三人手中偷走的話當然是違法的，你偷別人的財物的話，不管是偷誰的都是犯法的行為。這種現象的當然是屬於違法的，不管是誰的東西也不能偷盜行為。如果說從中間偷走的話，是按照盜竊罪進行處理是違法的這種行為。不管從 只要是偷走的肯定是犯法 你都說是偷了，還能不違法嗎 誰說助貸公司從第三人手中偷走回訪當然是違...
個人手機號繫結在公司公戶,可以登入支付寶或者其他賬好嗎
不可以。對公銀行賬戶顧名思義，對公銀行賬戶即單位銀行結算賬戶，是指以公司名義在銀行開立的賬戶。注意事項 單位銀行結算賬戶的存款人只能在銀行開立乙個基本存款賬戶。基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經營活動的資金收付及其工資 獎金和現金的支取，應通過該賬戶辦理。一般存款賬戶用於辦理存款人借款轉存...