向公司提出辭職申請後，公司不批准，該怎麼辦

1樓：企慧網：免費註冊公司

勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意：　　1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。

並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續等；　　2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

2樓：奉央

遇到這種情況下，你可以向有關的這乙個勞動保障部門尋求他們的幫助，他們肯定會主動幫助到你的。

3樓：匿名使用者

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。

4樓：

你提出離職申請，只要是按照合同履行的，提前乙個月遞交離職申請，到時間之後離職公司也要發放相應的工資。

5樓：老唐維修記

你向公司提出辭職申請後，公司對不批，那麼你可以向勞動局反映向勞動大隊反映，因為辭職是根據公司的流程，每個人都可以辭職走的，這個毋庸置疑的，他沒有理由不批准你找，你只要提前乙個月交接清楚你的工作就可以了。

6樓：來自金門大橋粉妝玉琢的海爾兄弟

向故事牴觸辭職申請報告之後，如果公司不批准，那麼你可以在乙個月之後。自己主動走掉。如果不給你工資的話，那麼你就可以向勞動部門去申訴。

7樓：艾雅導師

公司提出辭職申請公司不批准，你要過一段時間再提出來或找公司淡季的時候，這樣提出辭職，最容易批准。

8樓：全是三不沾

申請完辭職，乙個月後你就可以自己離開了。問題是哪個公司會不讓你離開，現在公司都討厭老員工，巴不得你們都走。

9樓：峰之豪香

不會的，一般公司你出申請後都會批的，總得有個時間和過程，總得有人頂你的位置吧！你可以問不批的原因。還不批打勞動局**處理。

10樓：阿雅呀哇喔

按照正常的程式走就可以了，當時應該是有簽過合同的，正常情況下都是提前1個月提出離職就可以了。

11樓：

只要遞交書面辭職報告，把工作交接清單準備好，先和直屬領導溝通，溝通無果，可以尋求勞動監察部門幫助。

12樓：普珈藍木

你可以再向公司。提出辭職不要申請。只要發乙個。辭職信。然後錄影截圖作為證據。乙個月之後。自動辭職。

13樓：八神

辭職不需要批准，提前30天，書面通知，到日子後，結清工資就可以走人了。

14樓：不得瑟中年

可以向勞動監察部門投訴舉報。

其實離職並不需要用人單位批准，因為勞動合同法只規定了勞動者提前乙個月通知用人單位即可解除勞動合同。法條沒有說要求批准。

因此你只需保留已經向公司提出了離職的明確證據（如郵寄辭職信到公司或者向公司領導寫郵件表明要離職）。到乙個月期滿你就可以走人（走之前要求公司結清並支付完工資）

15樓：仙睦懷度簿嗽

按正常程式要提前乙個月，提交辭職報告，如果公司不批准可以找勞動局觧決。

16樓：

如果你確實有解釋了，賠給那個的話，要向公司說明情況的，肯定要陪著你辭職。

向公司提出辭職申請後，公司不批准，該怎麼辦？

17樓：嘩嘩嘩譁

1、勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司；

2、同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申訴。

說明：1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那麼，我個人建議在通過法律途徑前還是應該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

18樓：嚸鰑忈

勞動仲裁管這樣的事麼？怎麼找勞動仲裁才能起作用？答案： 1、勞動者正常辭職分兩種方式：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；

2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：

第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。

第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

19樓：瀟遙子說

辭職申請別亂寫，公司不批，跳槽跳不了，送你乙個模板

我向公司提交了辭工申請書以後公司一直不批怎麼辦？

20樓：匿名使用者

根據勞動法規定，職工有權提出辭職，在提交辭職報告後乙個月內進行工作交接，乙個月後就可以離職了。

如果公司沒有批准，但你已經告知了公司，已經盡到了自己的義務，不管它同意不同意，你都可以在乙個月後自動離職。

21樓：匿名使用者

你這種情況直接過去，勞動局要求仲裁。去投訴。

申請辭職原單位不批准，我該怎麼辦？

22樓：企慧網：免費註冊公司

23樓：匿名使用者

有影響的。你在原單位提出辭職需要提前乙個月提出書面辭職，在乙個月裡交接完工作。乙個月後你就可以離開單位，前提是你沒有違法合同中的一些條款。

你去別的公司需要原單位的離職證明原件，原單位如果已經給你辦完離職，並給你開具離職證明，你就可以去新單位上班。如果你的離職手續還沒有辦完，並且原單位不給你開離職證明，你需要弄清楚原因，有必要的話就只能去勞動仲裁機構去仲裁，除非涉及到違約，頂多就是賠款補償，單位沒權利攔著你，不給你開離職證明的。

24樓：手機使用者

要看你原來的檔案什麼的放在** ，對你再找工作應該沒什麼影響，最主要的就是檔案和戶口問題，其他的沒有影響。

25樓：屁軸

最好有離職證明，有些單位需要的，越是正規單位越要。

交了辭職報告乙個月後公司不批准怎麼辦？

26樓：談笑有鴻儒

根據勞動合同法的規定，您要辭職只需提前乙個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批准，乙個月後你們的勞動關係即解除，你只要證明你提前乙個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。

勞動合同法第八十四條規定:用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

拓展資料根據《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同和集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

提前30天提出辭職申請但公司不同意怎麼辦?

27樓：韓飛律師

勞動者辭職，用人單位批准的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

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