1樓：虛心求教請賜教
1、不太明白你的意思。
2、解除勞動關係通知書是單位開給個人的，沒有個人開給單位的。
3、如果因為單位違法，你想辭職，但單位不同意，你可以向勞動部門提出仲裁，要求單位同意你辭職。但你必須得有相關的證據證明單位違法在先。
4、特別需要注意的：不要不辦理工作移交手續就離職，這樣就會給單位留下把柄，單位會說因為你沒有辦手續給單位造成了損失讓你進行賠償的。
5、如果可以協商，最好和單位協商解決，勞動仲裁即使你勝了，單位一般會到法院起訴，那就非常費時間了，時間成本高，而且如果你以後還得繼續到另一家單位上班，新單位不會介意嗎？在現在的環境下，勞動者勞動維權的成本太高了（主要是時間成本及今後的預期成本）
希望對你有幫助。
2樓：韓飛律師
勞動者提出離職，應該提前30天書面通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：大話西遊
你說的解除勞動關係通知書和辭職信的性質在法律上是一樣的.對你的意義沒有區別都表示是你主動解除勞動關係.新的勞動合同法規定,員工是可以單方解除勞動合同的,只是需要按照規定提前通知,並且不需要支付任何違約金.
如果公司不解除,你可以申請勞動仲裁,現在仲裁和訴訟的經濟成本很低.在你向公司遞交辭職檔案後,你可以離開尋找新的工作,只要你有證據證明你履行了應有的辭職手續,你的請求是可以得到支援的.
辭退通知書與解除勞動關係的區別
4樓：默nbhg陰
接到辭退通知書後未辦理解除勞動關係手續，當日就同別單位簽訂勞動合同，不算違法。可以把辭退通知書當作是解除勞動關係的證明。
辭退通知書與解除勞動關係的區別如下：
概念上：
辭退通知書:用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
解除勞動關係：勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
2.分類上：
辭退通知書根據原因的不同，分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
解除勞動合同分為協商解除、法定解除和約定解除，約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下。
5樓：蓋辜苟
違法，不能。
兩者的區別在於：辭退通知書只是告知，是企業單位單方面的。解除勞動關係手續需要雙方簽字。
沒有履行解除勞動關係就與其它單位簽訂勞動合同易出問題。如果原單位跟你理論此事，屬於你違約。還是解除後再新簽訂為好。
因為解除勞動關係還有三年內賠償你一年工資、過三年每年賠償兩個月工資的問題。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證
6樓：態度要端正
辭退通知書只是告知，是企業單位單方面的。解除勞動關係手續需要雙方簽字。
沒有履行解除勞動關係就與其它單位簽訂勞動合同易出問題。
如果原單位跟你理論此事，屬於你違約。還是解除後再新簽訂為好。因為解除勞動關係還有三年內賠償你一年工資、過三年每年賠償兩個月工資的問題。
拓展資料：
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係執行的終結。
實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現；(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動合同依法或協商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。
應當指出的是，勞動關係的終止並不意味著勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後仍然要存續一定時間。
7樓：劉昱律師
辭退通知書是用人單位單方面要求解除勞動關係的決定，勞動者可以在一定的時間內提出異議，提出異議後如單位堅持，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁委裁定是否解除勞動關係。因此單位發出辭退通知書並不等於勞動關係就解除了，還要看勞動者的態度以及勞動仲裁委的裁決。
8樓：蔡思斌律師
未辦理離職手續，就去其他單位簽訂勞動合同的，如果給單位造成損害的應當承擔賠償責任。為了保險起見，建議在辦理離職手續之後再行與其他單位簽訂勞動合同。
9樓：匿名使用者
通知只是告知，是企業單位單方面的。解除勞動關係手續需要雙方簽字。
沒有履行解除勞動關係就與其它單位簽訂勞動合同易出問題。如果原單位跟你理論此事，屬於你違約。還是解除後再新簽訂為好。
因為解除勞動關係還有三年內賠償你一年工資、過三年每年賠償兩個月工資的問題。
解除勞動關係通知書和辭職信或辭職申請有區別嗎？
10樓：
解除勞動關係通知書和辭職信或辭職申請是有很大區別的。解除勞動關係是工廠不再和你簽訂勞動合同，主動權在工廠。辭職信或辭職申請，是你主動要求公司和你解除勞動關係，你占有主動權。
說錯了，就是主體不同。
11樓：來自菽莊花園美好的陽光
解除勞動關係通知書和辭職信或者是辭職申請書有著本質上的區別，解除勞動關係通知書是告知你的，也就是你遞交的辭職信或者是辭職申請書得以允許和用人單位解除勞動關係的通知書。而辭職信或者是辭職申請書，是你遞交給用人單位辭職申請。所以說二者有著本質上的區別。
12樓：112333束脩
離職通知
本人根據《勞動合同法》第37條 正式以書面形式通知用人單位解除勞動關係，請予以支援。
落款用ems快遞到單位 到期自動生效。
解除勞動關係通知和終止勞動合同通知書的區別
13樓：虎侃社會
1、性質不同
解除勞動合同通知書是單位或員工單方面一種類似宣告或者通知，告知已經與員工或公司解除勞動關係、撇清或者宣告與員工的權利義務終結。
解除勞動合同證明書是依照勞動合同法規定，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，證明已經與員工解除勞動合同，員工可以憑此辦理相關一切手續。
2、法律地位不同
解除勞動合同通知書是單位的行為，不帶有強制性，解除勞動合同證明書是用人單位必須出具的證明，是勞動合同法強制要求。
3、承擔的經濟責任不同
解除勞動關係通知書是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關係，用人單位依法向勞動者發出的解除勞動關係的通知，用人單位符合支付經濟補償金或賠償金的，用人單位應當依法支付，終止勞動合同通知書是符合《勞動合同法》第44條規定，依法終止勞動關係，不存在賠償金的問題。
14樓：微風
前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關係，用人單位依法向勞動者發出的解除勞動關係的通知，用人單位符合支付經濟補償金或賠償金的，用人單位應當依法支付，後者是符合《勞動合同法》第44條規定，依法終止勞動關係。
兩者是勞動關係解除勞動關注的情況，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動關係通知書
15樓：山野柴胡
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：匿名使用者
你簽訂了勞動合同的話，最好是等到月底，公司沒給你結工資你才可以申請仲裁或提起訴訟。
試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要「通知」單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
目前的問題是你是否掌握必要的證據。比如：工作證明。
一般只要試用期滿1個月就應該根據規定發放相應的工資，根據工資條就可以作為仲裁的法律依據。另外，試用期內任何一方提出解除勞動合同都是合法的，另一方不得無故阻攔。但你的合同內容沒有提到具體的細節，所以這裡無法進行評判。
不要怕，路是人走出來的，大不了費些時間和精力；對方就不一樣了，涉及企業形象的問題。祝成功。呵呵！
17樓：敖榮花謬昭
用人單位與勞動者解除勞動關係應提前半個月通知勞動者。如果公司在4月18日前就讓你離開，那你應該索賠，具體操作規程可到廣州市勞動局諮詢。
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