1樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在乙個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
2樓：匿名使用者
這需要看具體情況。
如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。
如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。
具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。
3樓：
請假不批一般來說是不涉及違法的，除非是當事人有緊急情況公司以不合理要求而不予批准，並給當事人造成經濟財產損害的才會涉及這方面。一般請假不批只要多與公司溝通協商都能順利解決的。
4樓：
請假不批可以說領導不盡人情,單位存在不合理的行為,但是並不違法,因此,你去法院起訴,勝訴的機會不多.
5樓：匿名使用者
有些不會造成損失的行業就違法
如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
6樓：職場導師蕭鈺
回答要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權
這個可以仲裁親
提問我睡眠不好，上早班不習慣，成宿的睡不著覺仲裁什麼意思？不懂，你說的明白點
回答打13333
打12333
勞動仲裁委員會舉報
是勞動局維護權益
提問好的，謝謝
回答不客氣親祝您生活愉快
提問您好，我上班二十天，離職需要乙個月嗎？
回答一般兩周左右
提問奧，公司說是得乙個月
我該怎麼辦？
回答遞交申請
等時間親
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7樓：法律快車
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
一、員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
二、勞動法事假最新規定是什麼
根據《勞動法》第45條的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
由此可見，如果員工在乙個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
8樓：匿名使用者
看你什麼原因什麼情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不准假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會准的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
9樓：匿名使用者
我一直在上班沒有曠過工沒有請過假 今天有急事 你說誰沒事去請假 克請假組長不批 找主管說組長批才可以找科長 科長也說找組長 然後組長就是不批要麼就曠工 我這樣怎麼辦 求幫助
10樓：病假
請假公司不批，看你是請事假還是請病假，請事假就要找個能說服領導的理由，
再就是請假要請多久，請的時間長了也不好，
公司在運作，少乙個人有時候很多方面比較麻煩的最好還是請病假，這樣領導就沒話說了
自己開不到就找人幫忙吧↓↓↓
11樓：
要有合理的理由和程式去請假，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！
若果真屬公司領導違反公司規章制度，則你的辭職也一樣獲得補償。
12樓：匿名使用者
1.如果你是有重大私事需要緊急處理的,(有朋友來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧),基本上公司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)
2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
13樓：
公司不簽勞動合同，請假不批怎麼辦
14樓：life水瓶一滴水
還沒有遇到這種情況哦
請事假領導不批，怎麼處理，員工請假領導不批怎麼辦呢？
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