1樓：匿名使用者
這個要看勞動合同是怎麼簽訂的。如果籤的是月工資，那就是合同上面約定的月工資，不能因為2月份只有28天而扣錢。如果是日工資或者是小時工資的話，就要按照出勤時間來計算。
如果是計件工資，那也要按照出勤時間和計件工資來計算，然後和最低工資標準相比對，如果低於最低工資標準的話，還需要再補足差額部分。
2樓：曹夢絲
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對於實行月工資計薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計算方法。根據《勞動保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，在計算日工資時，按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。所以，計算日工資時不剔除國家法定節假日，只減去週六週日的休息日。
故每個月的計薪天數平均為：（365-104）÷12個月=天。
所以，平均來說每個月要上天的班，有的月份天數多，有的月份天數少，但是因為平均計算。所以，2月份即使天數少也不影響工資計算和發放。
親，如果我的內容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝！[haha]
2月份只有28天工資怎麼算
3樓：工藤新一狗
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間工資：
a.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% c.
請假應扣工資的計算：應扣工資＝月工資收入÷請假天數。
拓展：工資(wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計畫生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
4樓：網友
看你們是什麼制度 一般是按出勤天數 不知道你們乙個月休幾天 不算休息的天數 全勤是多少天 3600/全勤=每天的 然後你請兩天該扣多少就是多少了。
5樓：天傑地靈青島人
實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算，而是固定的日/月。
因此，即使2月份只有28天，工資計算方法也不做變動。
故你的日工資計算如下：
3600÷元。
請兩天假，應扣工資為元。
2月份有28天,公休四天，日工資怎麼算'？
6樓：網友
1、標準計算：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（天）
2、按以上問題，粗演算法：日工資＝月工資收入÷24天。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
7樓：蘇韋赫赫
2月份28天，每月公休四天，但是2月沒有公休，公休是否算加班的。
8樓：及大
按照每月天進行計算。
2月份只有28天工資怎麼算
9樓：網友
除非你是按天計算的臨時工，否則工資計算都是按月算的，每個月多少錢，2月份只有28天，但是也是乙個自然月。
10樓：匿名使用者
1.實行月工資計酬時，並不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況（如請假、曠工等）按正常滿月工資發放。
2.如果是日薪的話，就日薪乘以天數。
今年2月是28天，如果算工資是按整月算還是怎麼算的？ 5
11樓：斯瓦特格林
按整月算就是乙個月。有些企業按天算，每個月多少天發多少錢，但就是這樣也應按乙個月付錢。
12樓：匿名使用者
按平均工作日，一般乙個月取23.幾天算。
2月份工資怎麼計算
13樓：河傳楊穎
每個月的工資不是按三十天算的，而是以天來計算的。所以二月份的工資也是按天進行折算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=萬。
2015年5月27日，國家統計局發布調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
14樓：闖王行天下
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
15樓：滋味姐
由於每個月天數不等，國家為了統一，明確了制度工作日和制度計薪日；分別是天和天。制度工作日和制度計薪日分開計算。
你單位以30天計算不合法，雖說平時國家法定節假日都是有工資的，但是在在正常週六日應該是200%加班費；在全年11天的法定假日上班，應當享受300%的加班費；
不論你節日、假日、週六日是否上班，只要其他正常時間你按時上班，就應該獲得全月工資，也不管當月是31天還是28天日曆；
如果正常工作日，你少上一天班，就應該扣除工資的1/；
相關知識：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
現在制度工作日和制度計薪日分開計算了，天是指的制度計薪日，用來計算工資和加班工資：（365-52*2）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），之後除以12個月。
天是指的制度工作日，用來判斷是否超時加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天計算，減去（52個星期，每星期2天休息），再減去11天法定休假，之後除以12個月。
16樓：匿名使用者
乙個月30天，是按一年360天除12個月計算平均為30天，30天只乙個平均數，實際是每月除了國家法定節假日都要上班，月大有31天同樣也是，二月28天也應相同，除了國家法定節假日天天上班的，應領足月工資。1-12月除了國家法定節假日天天上班的應領足月工資。
17樓：匿名使用者
不是這樣算的，平時工資如果沒有上滿乙個月，是這樣算的： 基本工資/ x 實際出勤天數，如果滿勤就是乙個月的工資，和實際每月天數無關。
如果請假，請假扣款數=基本工資/ x 請假天數。
18樓：宿舍領地
應該是有春節的月份吧。過年期間休假是帶薪休假，2月其他時間滿勤的就是全勤工資。如果還有請假的天數，就要扣除這幾天的工資。
19樓：我是來找許仙的
你的工資計算方式是業績加提成，還是固定薪資？如果是業績加提成，先看你固定的底薪是多少，然後計算你作出的銷售額，計算出你的提成，然後一些獎勵都計算完成即可，如果是固定的底薪，那就不用計算了，你每月多少2月份依舊是多少。
20樓：
跟每個月的工作計算方式一樣。
全勤或者其他。
二月份28天怎麼算工資
21樓：網友
不管是多少天的時間。
總歸是乙個月的時間，工資不會扣除的。
要是沒有上滿，那就看少了多少天，計算下日工資，減一下就可以了。
每個月的工資是按30天算的,二月份怎麼算
22樓：好心的桂圓
我給員工按月30天來算，2月份28天多給兩天工資，這樣算合理嗎。
23樓：甲春海
一天那二月份上完28天工資怎麼算。
24樓：
2月份28天，如果我在2月份只上了19天班工資怎麼算。
25樓：幸運的言軒
工資計算，不同的企業不同的方法，問你老闆吧，畢竟他才是權威，雖然正規的是底薪除以，但是有些企業根本就沒有2倍工資及平時加班費，所以還是要看老闆怎麼說。
26樓：網友
二月16號到三月8號是算幾天。
27樓：伴你行洋
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。 一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。 二、天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.
75天計算。 舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷元，平時加班1.
5倍為300元一天。 三、但天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有中國，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.
75天其它工作日就可以不上班。舉例：2015年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
為什麼每年的二月份都是28天不理解
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