1樓：股城網客服
勞務派遣用工簡單來說就是你先與乙個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
2樓：賈寶驊律師
是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而勞動合同用工可在單位的正常崗位上實施，是單位用工的一種基本形式。
與派遣單位是僱傭關係；但是，勞動者在用工單位工作，並接受相關的管理，用工單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是：它有固定期限，是依附性的就業。
企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
一、辦理勞務派遣許可證的流程是什麼。
1、申請人填寫申請勞務派遣許可證申請書。
2、符合批准條件，且材料齊全，當場受理。
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理條件進行審查。
4、審查後，對受理材料進行實質審核。
5、符合辦理條件，核發下證。
二、辦理勞務派遣許可證需要哪些材料。
1、《企業名稱核准通知書》
2、勞務派遣經營許可申請書。
3、經營場所的使用證明。
4、辦公設施裝置、資訊管理系統等清單。
5、法定代表人的身份證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣用工是什麼形式
法律分析 根據我國法律規定，是一種補充形式。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的...
勞務派遣工與用工單位是什麼關係，勞務派遣的員工和用工單位之間的關係？
你好勞務派遣工與用工單位沒有直接的法律關係，只與勞務派遣單位有勞動合同關係。而派遣單位才與用工單位有合同關係。所以一旦發生法律糾紛，被派遣人只能追究派遣單位的法律責任。勞務派遣工與用工單位是用工關係而非勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬於勞動關係，勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱...
靈活用工與勞務派遣的區別，勞務派遣和靈活用工有什麼區別？
靈活用工包含勞務派遣 外包用工 非全日制用工 退休返聘 實習等勞務用工 靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是 1.支付對價的物件不同 勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作...
勞務派遣合同和用工單位合同哪個好
用工單位合同好，和用工單位直接簽合同工資社保等都是公司直接發放，有問題可以直接協商解決。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位。勞動合同的主體是用人單位與勞動者。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。法律...
勞務派遣真實目的是什麼，勞務派遣是幹什麼的
勞務派遣，是指勞動者和用人單位 也稱勞務派遣單位 簽訂勞動合同，而實際上為用工單位 也稱接受以勞務派遣形式用工的單位 工作。其目的是為了降低用工成本 規避用工風險，以及便於用工管理。勞務派遣真實目的有一下方面 一 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場 制定...