1樓：楊梅
法律分析：根據我國法律規定，是一種補充形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2樓：股城網客服
勞務派遣用工簡單來說就是你先與乙個派遣機構簽約勞務合同，然後這個機構會把你派向其他單位進行工作。很多事業單位和公務員單位都會使用勞務派遣工，以彌補編制不足導致的人員緊缺問題。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
3樓：賈寶驊律師
法律分析：勞務派遣是派遣機構與員工訂立勞動合同後將員工派遣到用工單位工作的一種形式；勞務外包則是企業將其某些業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。二者無論是法律適用還是法律關係都有很大的不同，基本沒有什麼共同之處。
唯一可以說的共同之處是：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣工與用工單位是什麼關係，勞務派遣的員工和用工單位之間的關係？
你好勞務派遣工與用工單位沒有直接的法律關係，只與勞務派遣單位有勞動合同關係。而派遣單位才與用工單位有合同關係。所以一旦發生法律糾紛，被派遣人只能追究派遣單位的法律責任。勞務派遣工與用工單位是用工關係而非勞動關係，勞務派遣工與勞務派遣單位間才屬於勞動關係，勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱...
靈活用工與勞務派遣的區別，勞務派遣和靈活用工有什麼區別？
靈活用工包含勞務派遣 外包用工 非全日制用工 退休返聘 實習等勞務用工 靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是 1.支付對價的物件不同 勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作...
勞務派遣合同和用工單位合同哪個好
用工單位合同好，和用工單位直接簽合同工資社保等都是公司直接發放，有問題可以直接協商解決。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位。勞動合同的主體是用人單位與勞動者。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。法律...
勞務派遣真實目的是什麼，勞務派遣是幹什麼的
勞務派遣，是指勞動者和用人單位 也稱勞務派遣單位 簽訂勞動合同，而實際上為用工單位 也稱接受以勞務派遣形式用工的單位 工作。其目的是為了降低用工成本 規避用工風險，以及便於用工管理。勞務派遣真實目的有一下方面 一 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場 制定...
勞動合同制用工和勞務派遣制用工具體的區別是什麼
躬耕皖江 1 合同簽訂的主體單位不同。勞動合同制用工情形勞動者與用工單位簽訂勞動合同。勞務派遣制用工情形勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同。2 工資及社保福利支付機構不同。勞動合同制用工的工資及社保福利支付機構為用人單位。勞務派遣制用工的工資及社保福利支付機構為全部由人才的派遣機構負責支付。3 用工形...