1樓：小綿羊的情感日記
現在國家會針對每乙個工作人員擁有保障，公司沒有簽訂勞動活動的話，也沒有給員工買社保，在這種情況下就可以要求公司給自己簽訂勞動合同。還要補交工作期間所需要繳納的社保，在離職之後要求公司給予經濟賠償以及補償金。所以在工作中一定要求簽訂勞動合同，這種勞動關係會讓自己在工作中得到保障，而且今後的生活也會給予補償。
基本上每乙個公司都會給員工簽訂勞動合同，只要度過了實習期，基本上實習期會在乙個月之後或者是滿三個月，就可以要求公司給自己繳納勞動合同。但是用人單位和員工發生爭執的話，人民法院也是可以正確的受理，可以向人民法院訴訟，要求用人單位要給予全部的賠償。離職之後公司還要給經濟補償，按照每一年補償金，工作不滿六個月或者是不滿半年的話，工資會按照正常雙倍發放。
現在有很多用人單位沒有給員工簽訂勞動合同，或者是不繳納社會保險費。用人單位如果和員工一起合作超過乙個月，而滿一年就要開始簽訂勞動合同，每個月要支付兩倍工資作為補償，並且還要補交社會保險。公司不想給員工繳納社會保險，就會有很多理由甚至還逼迫員工要提出辭職，在這種狀況下用人單位是非常不合理的。
初入社會之後一定要學會保護自己，有很多法律方面的知識不懂，我們可以諮詢法律人員，要維權自己在工作中所受到的保障。用人單位沒有給自己繳納保險的時候要有乙個心理準備，首先是要和公司進行協商，要求所有方面的補償。達不到共識的話就可以向勞動部門進行申訴，這個時候就要提供很多證據以及材料了。
這一點非常關鍵，要補充所有的材料，這樣的情況下就可以百分百打贏這一場官司得到保障。
2樓：創作者
公司如果沒有給你交保險沒有簽合同的話，公司已經違法了，應該申請勞動仲裁，公司是會給你很多錢的。
3樓：巨集盛巨集盛
可以起訴自己的公司進行賠償，因為公司的行為是違反勞動法規定的，而且也是違反勞動合同的。
4樓：小阿星
這需要根據實際情況來決定，如果沒有簽訂相應的合同，那麼保險的合同就沒有法律效力，應該由事故的責任人來進行賠償。
公司沒有簽合同沒有交保險怎麼賠償
5樓：武雪峰
法律分析：勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁並要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規定的，最遲不能超過1個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司簽了合同沒有買保險怎麼要求賠償
6樓：羅春利
法律分析：可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關係，計算經濟補償金按照第條。可以要求相當於乙個月平均工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
我上班月了也沒有簽合同也沒有交保險，現在讓我辭職有補償嗎
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當支付其經濟補償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
公司沒有和我簽合同，也沒給我交保險我到勞動仲裁部門可以申請雙倍工資賠償嗎
你沒有簽合同,只是說回去看一下,我覺得公司已經認為你不太想簽合同,所以才沒有催著你籤,所以如果想離職,那就趁早吧.第二,一般來說,試用期都是6個月 這是勞動法的規定 所以即使你去勞動仲裁委員會也不可能要到雙倍工資補償的。記住教訓,以後簽合同的時候,合同上有什麼問題一定要當面提出來,弄清楚,不要拖,說...
我工資3200公司沒簽合同也沒交保險但要扣我個人所得稅合法嗎？如簽了合同我工資3500應扣多少稅？急
1 是不對的，你可以向勞動部門投訴它 2 個人所得稅是另乙個概念。按規定，月收入超過2000元，超過部分要按照稅法規定的比例繳納個稅，由單位代收。這與你的社保是兩個概念。不能相抵。建議諮詢一下當地社保部門或律師。一 不管有沒有簽合同，你都需要交個稅，沒簽合同與沒交保險，這與交稅沒關係，而是勞動合法性...
公司無故解雇我，沒有簽合同，我該怎麼辦
他有欠你工資嗎？他有欠你加班費嗎？如果都沒有 你告他什麼？開除需要理由嗎？碰見這個事情怪自己倒霉。要不就給他一板磚，砸的他滿地找牙！不可以的沒有簽合同就沒有什麼法律效應 也沒有僱傭關係 怪自己倒霉吧 只要能拿出證據證明你曾經在這家 公司 工作過就可以 你還是在找個班吧！你找了也是 你這根本就是沒j的...
工作兩年公司一直沒有給簽合同 上保險
1 完全可以，符合勞動合同法規定的法定條件，但要提前乙個月通知單位2 可以要求相當於2個月工資的經濟補償金，同時因為沒有簽訂勞動合同可以要求11個月的雙倍工資 3 你說的證據都可以，如果有工資單也是強有力的證據4 只要提交在單位工作過的證據就可以了，其他諸如有沒有簽訂勞動合同由單位證明。你到勞動仲裁...