1樓：匿名使用者
可以不打，然後要求：
1、多支付1個月工資，因為沒有提前告知，相當於你下個月才離職；
2、經濟補償金，你在單位工作1年，就可以要求1個月工資額的補償金，比如工作了3年，就可以要3個月的工資，不足半年算半個月。
3、經濟賠償金，合同沒有履行完，剩下幾年就索賠幾個月的工資。
4、每年有沒有休年假，沒休的話，按日薪3倍索補償金。
5、有沒有加班？有打卡記錄又沒有支付加班費的，可以要錢~否則就去申請勞動仲裁，你肯定贏啊。
2樓：匿名使用者
你不能打辭退報告。根據勞動法，你們公司應該提前乙個月通知你，如果沒提前乙個月通知你，就要給你乙個月的工資，做為「代通金」；還要給你半個月的工資做為補償金。
如果你自己打辭退報告就是你把公司辭退了，就得不到應有的補償了。
3樓：匿名使用者
公司單方面提前解除與你的勞動合同，應按勞動法做出相應的賠償；如果你打報告那就是辭職報告，是你方提出解除勞動合同，性質是不一樣的，所以我認為你不該打辭退報告。個人觀點，經供參考。
勞動合同還沒到期被辭退，可以要求公司賠償嗎
法妞問答律師 諮詢 公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期...
合同到期仍在公司上班公司辭退我怎麼算
可以要求從第二個月起開始支付雙倍工資，一直到未簽訂合同滿一年。而且沒有提前30天告知可以支付乙個月工資為待通知金，而且可以要求補償金，根據工齡而定，一年支付乙個月，不滿一年按半個月支付。同時，被公司辭退可以要求失業保險金。具體如下 勞動法規定 入職乙個月到一年內未簽訂勞動合同，員工可以要求企業自入職...
辭職後之前和公司籤的合同（還沒到期）可以向公司要回嗎
與公司簽訂勞動合同後可以辭職。一 由於用人單位原因 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1.在試用期內的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留 禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為 2.用...
合同沒到期公司要我和人事外包公司重新籤勞動派遣合同，我不願意籤，公司和我解除勞動合同
公司提出解除的，應該可以要求賠償的。下面是勞動合同法的條文，希望可以幫到你 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係...
我合同未到期公司以年齡大為由辭退我合理嗎
公司以年齡太大辭退勞動者違法。勞動合同履行期間，用人單位解除合同辭退勞動者必須符合 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條 四十二條規定，勞動者年齡大不是法定理由。公司以勞動者年齡太大解除合同辭退勞動者是違法解除勞動合同。按 勞動合同法 第四十八條 八十七條規定，勞動者可以主張繼續履行合...