1樓：韓飛律師
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當支付其經濟補償金的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：冬蟲夏草
1、面試時給你約定的幾個月試用期？
2、如果出了試用期，你可以索要一種賠償，一種補償。即一是入職兩個月內沒有簽合同也沒有交保險的賠償，勞動法規定按每月工資的雙倍賠償。二是單位讓你辭職，就是單位和你解除合同，應獲得半個月的經濟補償金，如果單位沒有提前乙個月通知你，還應支付相當於乙個月工資的代通知金。
3、如果沒出試用期，你可以索要一種賠償。即入職兩個月內沒有簽合同也沒有交保險的賠償，勞動法規定按每月工資的雙倍賠償。
4、單位不支付的話，可以到勞動局投訴，獲得賠償。
3樓：覓了無了時
一般企業都有試用期，3-6個月不等。你現在3個月被辭，說明公司認為你不適合該崗位，試用期不合格辭退是沒有補償的。
給你2個建議：1.正規的公司入職就給簽訂勞動合同的，保險有的試用期給上，有的轉正後給上；面試成功後一定要問清楚這個問題。
2.社會上有很多不良老闆利用新人3個月的激情招人，然後辭退再招，面試前面試公司你要了解清楚。
祝你好運。
4樓：匿名使用者
當然有補償，保險必須在員工入職1月內申請辦理的。還有試用期也應該有使用期合同。
我已經月沒有上班了天天上網也沒有自信了我該怎麼辦前途一偏黑暗怎麼樣才能照明
去找工作啊，總有合適你的。我上個月也這樣，現在找到了，感覺好像實現了乙個願望一樣，很高興的 你的前途一遍黑暗？怎麼照明？快找佛山照明股份 我估計他能！其實哥們，船到橋頭自然直，怕個鳥，有空多出去走走，隨便看看，你就有自信了 越玩越不想上班，趕快找工作去呀，讓自己充實起來 男的女的？男的你做事業，女的...
沒有籤勞動合同,也沒有任何的保險,現在我被公司無故解雇了 我該怎麼辦
根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的，可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資，可以先與公司進行協商或者直接向當地有關部門申請仲裁。社保是勞動法規定強制繳納的，同時勞動合同法也規定，合同內必須有社保繳納協定，可以要求單位自入職之日起補交，也可以要求現金支付。勞動合同法 第十條 建立勞動...
我老公離家出走月了，一點訊息也沒有，我帶著一歲半的女兒，我想起訴離婚，需要什麼手續
長痛不如短痛 離了好 帶著你的身份證，結婚證，戶口本直接到當地的民政局申請起訴離婚，民政局會有乙個時間段，過了這個時間段就可以判離婚了。對於離婚案件在外地的一方，如果確實不能回原地辦理離婚的起訴或出庭應訴，可以委託法院的的律師 但必須提供完整的符合法律規範要求的相關書面材料。具體來說是本人的身份有效...
公司未簽勞動合同也沒有繳納社會保險我工作六年了，我自己辭職想和老闆協商解決。可以要求經濟補償金嗎
南京追夢網路科技 1 根據你的描述，公司一直未與你簽訂勞動合同書且未給你繳納社保，你可以要求單位補繳社保，單位不補繳的，可以直接向人社局投訴，同時可以嘗試要求單位從第二個月起支付雙倍工資。2 其次，你可以以 單位未給你繳納社保為由 與用人單位解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償金，經濟補償金是按照...
我想問一下，我們在公司上班，沒給我們籤勞動合同，勞動局有沒有什麼保障
首先你入職超過乙個月沒有，進公司有沒有填寫入職登記表，有沒有給你辦理廠牌，發放工衣和工資呢？工資表是否簽收，上下班有沒有打卡出勤記錄，以上是證明你勞動關係的基本保障，如果以上這些都沒有的話，勞動局對你的保障就小了，畢竟如果申請勞動仲裁需要證據，至少你得具備一些條件才可以立案，所以後續上班記得入職第一...