1樓：來自黃岐灣助人為樂的董卓
一般正規工廠，要想辭職必須在你申請辭職後乙個月才能讓你回家。
2樓：
工廠未與你籤勞動合同屬非法用工，辭工不給辭更是違規，建議你去當地轄區勞動監察部門投訴，不簽合同的非法用工可獲取雙倍工資。
3樓：情感解惑小能手
回答工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問沒有提前講辭職 直接走 不發工資是 這個月的不發 還是這2個月都不發 廠裡是20號發工資
回答如果你前乙個月的工資也沒到手，大概都不發
提問未成年呢
回答一般很多廠都很坑的，如果你是中介進去的，大多未成年很多，你也沒辦法，只能看能不能和中介商量商量或者廠裡領導問問。
如果實在不行可以告他們，畢竟現在不予許招收未成年
提問唉 幹了2月 第一次進廠 中介也沒說 主管也沒說要提前辭職 現在錢拿不到
回答你是現在已經離開了嗎
提問沒 不讓走
回答那就先別走，按他們的程式來，要不然拿到工資很難
中介的合同也都保障的他們的利益，到時候錢都到中介了你也拿不到
提問好 謝謝大哥
回答我是姐姐
不客氣哦
記得贊哦(´-ω-`)
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問哦，祝你天天開心工作順利
提問好 謝謝姐姐
回答嗯嗯
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4樓：大山獨居人
這個問題很好回答。如果你跟廠裡面協商不了。可以去勞動部門投訴。
5樓：lex丶控
遇事不決，勞動仲裁。
在工廠辭工不批怎麼辦？而且又沒有籤勞動合同
6樓：同溫雙君
您好你可以申請勞動仲裁，申請雙倍工資補償
在工廠上班快兩個月了，沒有籤勞動合同，現在辭職要走了，老闆不給辭，還不給工資怎麼辦
7樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，可以要求支付工資同時支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：四川張培律師
向當地勞動監察大隊反映舉報，並且申請勞動爭議仲裁，要求單位支付工資並賠償和補償。
9樓：西府王子
1、想快速解決，繼續與單位溝通，如果沒有效果，那就通過當地勞動保障監察機構投訴。
2、你如果想討個說法，維護你的合法權益，可以通過勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但有點費時費力。
10樓：山人來也
上勞動局申請勞動仲裁
11樓：匿名使用者
問問勞動局或者諮詢律師。
我在工廠上班,沒簽勞動合同的,現在辭工不批,我該怎麼辦
沒簽書面勞動合同，你可隨時提出辭職，不用他批准。特快專遞寄去書面辭職報告，以便後續維權 可以主張經濟補償金以及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償 直接走人。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動...
我上班不到月，在試用期內，沒有籤勞動合同，現在想辭職，可以領到工資嗎
1 試用期是指勞動合同簽署中雙方確定的試用期，如果沒有簽署勞動合同，就不存在試用期一說，應當認定為正式工作期，享受正式員工待遇 2 勞動合同簽署應當在員工入職公司乙個月內，原則上說，您現在乙個月不到辭職，沒有籤勞動合同，還不到投訴的條件 勞動合同法 第10條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
在企業上班十年，沒有籤勞動合同，上班不開心，自己辭職，不知道事後能向企業要些補償嗎
可以,根據2008年新推出的勞動法.他如果目前還沒有和你簽定勞動合同的話,需要付你從2008年1月到現在每個月的雙倍工資.關於你辭職,企業應該給你多乙個月的工資作為補償.從2008年開始,公司解除勞動合同的話,要給員工每滿一年給1個月薪水的補償,不滿一年滿半年的按乙個月計算,不滿半年的按半個月計算....
在公司工作半年沒有給籤勞動合同 然後我提出辭職 辭職信不給我簽字 讓我自行離職 我要是自行離職的話
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請...
我在老闆那幹活沒有籤勞動合同發生了工傷事故 這能不能算了工傷呢 老闆現在不承認我該怎麼辦
只要符合以下條件。沒簽合同只要有能證明實際勞動關係的東西就行了。比如工資條，在職同事證明，廠牌等。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，...