1樓：商標註冊
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
5、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
7、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：就關我事說兩句
我國工傷保例上有明確的規定，第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
因此，對你的賠償就只有7個月的工資。
我是一名教師,工傷評定十級,請問賠償金多少
3樓：微風
勞動者工傷鑑定為十級應當對照《工傷保險條例》規定，要求賠償，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7個月的本人工資；
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：楊曉玲律師
回答您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的回答！
您好是諮詢工商問題嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者十級工傷被解除勞動合同的，勞動者可以獲得雙倍經濟補償，工作滿一年的，要支付兩個月工資作為補償。
工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關係終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。
《工傷保險條例》工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇，公司未參加工傷保險，均由公司支付：一、**工傷所需費用符合規定標準的，據實支付;二、按照所在省市規定的標準，支付住院期間伙食補助費;三、**工傷停工留薪期工資福利待遇按正常上班不變;四、住院期間生活不能自理護理;五、勞動能力鑑定費據實支付;六、按本人工資支付7個月一次性傷殘補助金;七、勞動合同解除或者終止，按照所在省或者直轄市、自治區規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
這是像剛剛工傷十級的賠償問題
您還有什麼需要詢問的嗎？我可以幫您解答！！！
您可以詳細描述一下，我好進一步為您分析！！！
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
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5樓：匿名使用者
只要認定為工傷，且經勞動能力鑑定為十級的，除了相關醫藥費用全額報銷及相關住院期間伙食補助、護理費、停工留薪期工資外，根據工傷保險條例第三十七條之規定，享受以下待遇：
十級傷殘為7個月的本人工資（受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資）。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩項有地區差異，以各省的檔案為準，最好到當地人力資源和社會保障行政部門諮詢一下，以他們說的為準。還有就是，作為一名教師，原則上是不會解除勞動、聘用合同的，故眼目前你就只能享受7個月的本人工資（受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資）的一次性工傷傷殘補助金。
附：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：
您好！可以一次性補償您六個月本人工資。謝謝閱讀！
工傷鑑定為十級其賠償標準是多少
7樓：匿名使用者
經勞動能力鑑定喪失勞動能力的工傷職工，享受工傷傷殘待遇。其待遇標準按照傷殘鑑定等級(一至十級)的不同而有所區別。《工傷保險條例》規定了不同等級傷殘職工享受以下待遇：
其中七至十級傷殘賠償標準如下：享受一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金標準是：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。原由用人單位支付的一次性工傷醫療補助金，按照本法第三十八條規定改由工傷保險**支付。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
**工傷期間的工資計算標準
停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業病)前12個月平均工資收入計算;不足12個月的，按實際發生月平均工資計算。
案例：上海工傷十級傷殘賠償標準
工傷人員因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月;
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。
教師工傷鑑定為十級傷殘，賠償月工資標準如何確定？是否為當前月應發工資數額？
8樓：匿名使用者
教師十級工傷，賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別。涉及到基數計算的一般為：
一、本人工資
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人工資用於計算一次性傷殘補助金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
二、社會平均工資
統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的資料為準。
社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金。
三、原工資
原工資是指遭受事故傷害前的工資，用於支付工傷職工停工留薪期工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
9樓：匿名使用者
原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
不是當月應發工資數額。
只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的。
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，只要認定為工傷並經勞動能力鑑定為十級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷補償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費工資）。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項有地區差別，具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
上述相關賠償費用，如果用人單位為你繳納了工傷保險，那絕大多數費用是工傷保險**賠付給用人單位，再由用人單位轉交給你（也有用人單位按規定先行墊付後，工傷保險**賠付款項單位留下）。如果用人單位未繳納工傷保險，那相關費用就全部由用人單位承擔了。
附：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
（另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。