1樓：律政男人
1、完全可以，符合勞動合同法規定的法定條件，但要提前乙個月通知單位2、可以要求相當於2個月工資的經濟補償金，同時因為沒有簽訂勞動合同可以要求11個月的雙倍工資
3、你說的證據都可以，如果有工資單也是強有力的證據4、只要提交在單位工作過的證據就可以了，其他諸如有沒有簽訂勞動合同由單位證明。你到勞動仲裁委立案就行了，沒有什麼太複雜的步驟，但建議你找個律師幫你辦理，雖然花點錢，但能更有效的維護你的權利
2樓：乞丐的浪漫史
違反了用人條例了
你可以去律師事務所或者勞動仲裁去諮詢一下
一般用人不能超過三個月，超過的要簽合同
3樓：落葉雨蕭蕭
按照《勞動合同法》，你的權益肯定是受到侵害了。而且應該得到補償。但是至於具體的操作，建議諮詢律師，這樣比較穩。
4樓：匿名使用者
一條條答：
1.可以
2.能，可以要求加班費、經濟補償金等
3.同事之間的證詞可以，工卡、收據也可以，最好還可以有工資條或銀行列印的工資轉賬記錄
4.一般提供勞動關係證明就可以，再填個仲裁申請，到那裡就知道了。
5樓：九方安露
申請勞動仲裁
要求11個月的雙倍工資，以及相當於2個月工資的經濟補償金
6樓：
是可以的，你這種情況依照勞動合同法的規定可以看做已經與單位簽訂了無固定期限勞動合同，是可以要求賠償的。要提交的材料就是能證明你們已經工作兩年，單位沒有簽訂勞動合同
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