1樓：欽自
1、是不對的，你可以向勞動部門投訴它；
2、個人所得稅是另乙個概念。按規定，月收入超過2000元，超過部分要按照稅法規定的比例繳納個稅，由單位代收。這與你的社保是兩個概念。不能相抵。
建議諮詢一下當地社保部門或律師。
2樓：匿名使用者
一、不管有沒有簽合同，你都需要交個稅，沒簽合同與沒交保險，這與交稅沒關係，而是勞動合法性的問題，這個你可以去找當地的勞動局！
二、正確的稅率及速算扣除表如下：
級數 應納稅所得額(含稅) 稅率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
三、你的問題：
1、工資3200時你的應納稅所得：3200-2000＝1200
1200對應上面的第二級，即超過500元，但不超過2000元這一項
所以：按第二級來算：1200*10%-25＝95
2、你的工資為3500時，你的應納稅所得額為：3500-2000＝1500
1500對應上面的第二級，即超過500元，但不超過2000元這一項
所以：按第二級來算：1500*10%-25＝125
3樓：活寶依平卉
是合法的，至於收多少，現在的個稅剛改革，至於免徵額和稅率都可也自己查到的
也沒有簽合同我拿工資需要交個人所得稅嗎
4樓：智匯卓越會計實賬培訓
需要的。個人只要有收入，就應按個人所得稅法的規定繳納個人所得稅，跟是否簽訂合同無頭。
沒有交五險一金的工資，個人所得稅怎麼算？
5樓：躬耕皖江
個人所得稅的計算方法是應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除乘以對應的應納稅所得額比例再減去速算扣除數即可得出每月的個人所得稅了。
如在校大學生工資月收入6000，沒有繳納五險一金的，個人所得稅=【6000-5000-400（專項附加扣除即繼續教育）】*3%-0（速算扣除數）=18元。如果繳納了社保和公積金的則在前面扣減的基礎上扣減個人承擔部分計算即可。
普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前是可以簽訂就業協議的，該協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因此自報道至單位入職以後應該簽訂勞動合同。
6樓：辛雨心願
勞動協議應該是未畢業之前簽訂有效，畢業後應簽訂勞動合同
7樓：小妖
樓主，勞動法規定學生是不能簽訂勞動合同的，就像錄用童工意思差不多，所以公司才沒有給你交社保和公積金了，這樣可以的。
個人所得稅與交不交五險一金沒有關係的，只要你的收入達到了起稅點，就要交個稅了。
月薪6k，沒有五險一金，那稅=（6000-3500）*10%-105=145元。
8樓：oo小兵
我不同意這個回答。首先，勞動法規定童工是不滿16周歲的兒童。年滿十六周歲的限制民事行為人是可以被錄用的。
學生實習期間應簽訂實習協議。可以籤但不強制籤勞動合同。然後，薪酬達到稅點都是要交稅的。
不過所得稅應該是扣除社會保險應繳部分後達到稅點才應徵繳。樓上不懂不要誤人子弟
合同上寫的是交了,但公司沒給員工交過保險,開工資也沒扣過個人所得稅屬於違法？
公司沒給員工交過保險,開工資也沒扣過個人所得稅屬於違法嗎？
9樓：法聖網
你好，根據你的陳述，這種情況屬於違法行為。
10樓：鄭金生速娟
補發工資應該不影響個人所得稅的，因為每個月工資都是分別計稅的，先在3月計提3月個人所得稅，再在4月計提4月個人所得稅，然後工資一起發放（註明一部分是補發3月工資即可）
11樓：甕驪文
根據《勞動的規定，用人單位應當委員工繳納養老保險和工傷保險。至於個人所得稅按著相關法律規定是應當繳納得，這是兩個概念。
公司沒簽合同，想辭職
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
沒簽合同給公司造成損失要我賠償12019怎麼辦
給公司造成損失，需要賠償的方式有 根據 工資支付暫行規定 第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，...
請問沒有簽定合同如何追要工資，沒簽合同如何要回工資？
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...
員工沒簽合同說走就走可以拿工資嗎
沒有合同辭職說請假也發工資,沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。法律依據 1 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察...
老闆不給工資怎麼辦沒簽合同，老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
一 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...