1樓：上海笙銘律師
一、收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。
二、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2）《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
3樓：包理忠
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
收集能證明事實勞動關係的證據！
所以，遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！
例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1.工作服、工作證等
2.考勤卡、工資卡、社保卡等
3.同事證明、工作來往等
在此，補充乙個小貼士：
很多人問到，打**偷偷錄音可以作為法律證據麼？
回答：一般是可以的。
在2002年以前，最高法院有批覆，未經同意的錄音不能作為證據。
但是從2002年4月1日開始施行的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》，把非法證據限定在「以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得證據」，那以後錄音證據除非侵犯個人隱私、國家和公共利益，一般都能用。
4樓：ofweek人才網
1、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
老闆不發工資 沒簽合同 怎麼辦
5樓：匿名使用者
用人單位不發放工資的，可以要求補發。
未簽勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額。
以上情況，都可以通過勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。
勞動合同法
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：牽著你的手
沒簽勞動合同的，屬於違法行為，用人單位需要支付二倍工資。
不發工資的，應當及時補發。
以上的情況，都可以通過向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。
勞動合同法
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
9樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
10樓：春樹說法
我跟公司沒簽合同，現在欠了我兩個月工資該怎麼辦？
11樓：莊廷謙姚燕
找消協告他呀，沒事的消協會幫你的呀，你找個同事給你作證呀，你得有在他那幹活的證據呀。
12樓：鹿松蘭僧女
用人單位拖欠工資顯然是違法的。你妹收集相關證據，如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言以及其他能夠證明自己身份關係的證據，向勞動局投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13樓：及憶楓羅秀
國家相關法律規定:只要有勞動關係事實存在就一定要給工資,你在公司上了多久了班?如果是上了乙個月以上1年以內公司沒有和你簽合同的,不僅要給工資還要給雙倍的工資,你問的問題太籠統了不好回答,你要問具體一點,什麼樣的情況要說清楚,我們才能回答的更詳細
14樓：匿名使用者
沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：宿春雨邸宛
老闆不支付工資，而且沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也與老闆協商未果的情況下，那麼反映到仲裁委員會處理，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
16樓：和麗華曲丁
帶上能證明自己在用人單位上班的證據和身份證，前往當地勞動監察大隊（支隊）投訴，浙江省內的可撥打12333諮詢
17樓：盛水蓉暴如
能問具體點嗎？是老闆不和你籤還是你不和老闆籤。不過不管是什麼原因，工資一定是要要的，你可以進行網上投訴，在當地勞動部門的門戶**！三天就解決！
18樓：箕楊氏哀棋
你手上現在有什麼證據，能夠證明你與老闆之間是勞動關係？
如果能夠幫助你解決問題,那麼希望你點選「採納」
19樓：稅家連清舒
這個你是完會可以去勞動局告的，，你們老闆光加班到那麼晚就已經觸犯了勞動法了，，
20樓：危秋芹簡碧
找當地勞動監察部門，投訴該工廠，維護合法權益。
21樓：裔紹祺蹇楓
有相關證明嗎？可以證明你在那上過班，比如考勤表之類的。如果有而且你沒有觸犯公司正常規定的話，去勞動局就可以了。。
22樓：談律師
您好，這家**註冊公司了嗎！還是老闆個人開的**！如果是一家公司，建議您向公司當地的勞動監察部門進行投訴。如果是老闆個人僱傭您，那只能通過民事訴訟解決！
未簽合同中途離職老闆不給工資怎麼辦
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如...
工資老闆不給怎麼辦，工資老闆不給怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察...
老闆不付工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
老闆不付工資向當地勞動部門提起勞動仲裁，對仲裁結果有異議向人民法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和...
老闆不給工資我，我該怎麼辦呢，老闆不給結工資，我該找那個部門，
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦
沒合同真糾結.有沒有以前的工資單?考勤卡之類.還可以找以前一起工作的同事為了你提供證言,還可以去找你那老闆的時候偷偷錄音.這種事,關鍵在你的態度,你想啊.你老闆明顯是想拖,拖的成他可以貪你的錢,是他佔便宜,拖不成頂多把你的錢給你,橫豎他沒損失,當然要拖,你要給他乙個感覺,他給你惹麻煩自己也不會好過,...