1樓：汲時芳針璧
既然你是實習，在沒有檢視自己手上的協議書前，自己又沒有詢問，就不能擅自臆斷為公司老闆拖欠工資。你是哪年哪月的工資沒有得到？用人單位的老闆又是拖欠你的工資有多少天？
這些你都沒有細說，講講看。
2樓：聶美媛張嫻
我能理解你此時的心情，你是個老實人。大膽地問老闆吧，這是你的勞動所得，你不討要，別人就把你當傻瓜。一般來說當月工資當月結算，上月工資沒結，老闆也不提，就有拖欠嫌疑。
別指望老員工會幫你，不害你就算不錯了。
3樓：七台河李陽平
可以不幹了，並依法要求老闆支付勞動報酬。還有就是這個「老闆"與你是什麼關係？是勞動關係還是勞動關係？前者受勞動法調整，後者受合同法調整。
4樓：匿名使用者
第一步，我們應該主要找到老闆，向老闆委婉地提出自己靠著工資過活，如果不發工資可能生活都有困難了。
第二步，我們可以具體地了解一下公司的財務狀況，弄清楚到底是公司的財務問題，還是老闆個人原因。
第三步，我們可以了解相關的法律，譬如勞工法，知曉這方面的法律知識，必要時候可以維權。
第四步，如果老闆長期拖欠公司，已成習慣，那麼我們可以考慮跳槽，國家法律規定，在離職三天後公司應當為你結算所有工資。
5樓：愛穿拖鞋
建議先協商，協商不成可提起勞動仲裁。
6樓：平常的祥子
看你幾個人了，好給你結論
7樓：卓行天下
當地勞動監察大隊申訴舉報，**☎️12333，他們會幫助你的。
老闆一直拖著不給工資怎麼辦？
8樓：緣分天空
你的老闆一直拖著你的工資不給，你就需要找當地的勞動主管部門，星期申訴，討要說法，讓他們幫你協調，把你的工資拿回來。除此之外沒有其他的方法。勞動主管部門對於拖欠農民工工資的事情，是非常重視的。
9樓：菩提樹下
和老闆溝通一下如果還是不給到勞動監查機關投訴，老闆拖欠工資不給是違法的。
10樓：
你應該向老闆要求發給你工資，如果老闆不給，你可向當地勞動監查大隊提起申訴。勞動監察大隊會責成老闆發給你應得的工資的。
11樓：養儀馮囡
單位拖欠工資違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12樓：苑欣欣
組團到老闆家長住長吃，讓老闆主動給工資。
如果再不給，就到當地信訪局』進行信訪，很快就會給你們工資。
13樓：袁語蝶翠衛
這種私人老闆就是這副無賴的樣子，但你去勞動局投訴他也沒有用，金額小人家不管。我建議你只有整天跟在他後面討，弄得他心煩了還有可能再給你些。能拿多少算多少吧。
14樓：好看**
辭職不幹工資也不要了。換工作，找新工作，換新老闆準時發工資的。
老闆拖著工資不拿怎麼辦
15樓：ofweek人才網
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
16樓：我的經驗
如果拖了很長時間，上有關部門告他
老闆拖著工資一直不給怎麼辦
17樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆不給工資亂扣怎麼辦
19樓：匿名使用者
老闆不給工資亂扣可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
20樓：幸運的楓陽
老闆不給工資，亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
21樓：馬俊哲律師
沒簽合同老闆亂扣工資？
老闆一直拖著工資不給怎麼辦
22樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆說發工資，卻拖著不給，怎麼辦？
23樓：不是我不知道
這樣的企業沒有什麼可留戀的！最基本的做人底線，做人誠信都沒有，還有什麼值得留戀呢！應該做出果斷的抉擇！把工資盡快要出來，離開這種沒有誠信的老闆！
24樓：青光小學劉鐵成
具體問題具體分析，你根據你們公司的效益看，如果效益不好可以晚一段時間要，但是欠債還錢天經地義，該要就得要！
25樓：殘花落葉
如果說他脫的時間已經很久了，那你完全可以走法律程式啊，畢竟現在國家不允許拖欠工資，而且如果情節嚴重的還要坐牢的，所以說法律肯定可以讓你把工資拿回來的。
26樓：
你可以找勞動仲裁委員會，讓他們幫助你，有困難找**。
27樓：乙個愛學習的少年
去申請勞動仲裁，實在不行就去訴訟，有合同的話就更好了
28樓：幸運的溫柔情獸
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
29樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第82條的規定，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。依據勞動合同法第85條的規定，要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準向你加付賠償金。
30樓：用丹秋
沒有關係老闆一定會發有些人也會說
你好，我老闆欠我工資，現在一直拖著不給怎麼辦？ 5
31樓：仰詠歌
老闆娘欠你的工資現在一直拖著不給，你可以向勞動保障部門去投訴或者舉報或者呢向人民法院直接起訴，就是兩種方式的都可以的。
32樓：徐高階教師
先要一要說出不給向勞動仲裁部門上告，如再不給，只好向勞動部門申訴了，現在欠工資是違法的，竟有這樣的事情發生。
33樓：
你可以到當地的勞動仲裁部門去申訴，**會給你做主的。
34樓：
拖欠農民工工資問題，國家和地方**高度重視，相繼出台了相關規定和措施，努力解決這方面的問題。你可將拖欠工資情況向當地勞動人事部門如實反映，那裡的工作人員會幫你解決的。
35樓：陽陽
到勞動部門投訴**12333。
36樓：笑點超低的小芋
首先讓他給你寫個欠條，一般都懂得用文字吧？然後催他。
再不然直接投訴。
找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦
沒合同真糾結.有沒有以前的工資單?考勤卡之類.還可以找以前一起工作的同事為了你提供證言,還可以去找你那老闆的時候偷偷錄音.這種事,關鍵在你的態度,你想啊.你老闆明顯是想拖,拖的成他可以貪你的錢,是他佔便宜,拖不成頂多把你的錢給你,橫豎他沒損失,當然要拖,你要給他乙個感覺,他給你惹麻煩自己也不會好過,...
工資老闆不給怎麼辦，工資老闆不給怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察...
老闆不給工資我，我該怎麼辦呢，老闆不給結工資，我該找那個部門，
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
老闆不給工資怎麼辦沒簽合同，老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
一 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
老闆不付工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
老闆不付工資向當地勞動部門提起勞動仲裁，對仲裁結果有異議向人民法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和...