1樓：匿名使用者
沒有合同辭職說請假也發工資,沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。
法律依據：
1、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到的補償：
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會。
（二）依法設立的基層人民調解組織。
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
2樓：
暈~~~ 以後不管幹什麼工作 都要先簽合同 合同是有法律保障的！沒合同就比較麻煩了；
你現在的這種情況，你先盡量和老闆溝通，讓他給你結工資；
勞動合同法規定：上班未滿7天走人，企業可以不付工資的；
要是你幹超過7天，老闆不付你工資，還是耍無賴，你就去當地的勞動局告他，但是你要帶上可以證明你在這家酒店上班的「證據」，如上班戴到工作證、工牌 等都可以。
請問我沒有簽合同想辭職能說走就走嗎
3樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：員工與公司協商一致辭職；員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職；等。
簽了合同後員工說走就走怎麼辦？
5樓：謝胖胖
現行法律對員工的離職很寬鬆，員工有很大的自由權。
不用寫:」否則扣除當月工資「，因扣工資有嚴格的法律規定，提前離職並非扣工資的法定事由。建議改成「否則乙方(員工)自願放棄當月工資。」
雖然合同中寫明自願放棄社保，該約定無效。只要不繳納社保，就非法。為了風險最低，建議合同中除了自願放棄社保的約定，還應加上一款:
「甲方(單位)以每月多少元現金方式支付乙方社保費用，該費用隨每月工資一起發放。」這樣每月的工資總額不變，只是在工資中分離出來一部分作為社保補貼。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。
狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條:
合同是當事人之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條:
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。
6樓：上海杜律師
您的問題回覆如下：
如果員工沒有提前30天通知而辭職的，約定扣除當月工資，我們認為是可以的。
只是「自願放棄社保」條款是無效的，因為繳納社保是法律強制性規定的，不得約定排除。
希望以上回覆對您有所幫助。
沒簽合同怎樣辭職，沒簽合同想辭職要提前多久說？
氣來了 要誤事。本來你可以要求單位支付你2倍工資的補償，因為沒有簽訂合同，單位有責任。你走人，還可以拿乙個月的工資。現在，馬上辭職並要求結工資走人 還有點麻煩。要去仲裁，你就憑你在單位上班的書面證據，告單位未簽訂勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從...
沒簽合同的轉正員工辭職會被扣工資嗎
如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局...
沒簽合同，拿錢跑行麼，沒簽合同，拿錢跑 行麼？
如果你不想幹了的話，建議你這樣 給你老闆打個 說那2000抵你二個月工資了，結果有兩種，一是你boss應允 二是你boss不許，完了你就直接把 撂了就ok。一看這種拖欠工資的老闆，即使你把錢給他拿回去，他也會想方設法再剋扣你錢。先向老闆要工資，對方可能不好好給 此時再說，用那欠款抵工資，剩下的慢慢還...
公司沒簽合同，想辭職
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
和公司沒簽合同，因為點事情辭職了，然後公司說不給開工資了，他還壓了半個月的工資
工資他肯定要給你結算的，你可以打當地勞動局 不簽合同他們違反了勞動法，你保留自己在那個公司上班的證據，比如工牌，打卡時間。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬於違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。兩年都沒簽合同，你公司慘了，要罰款的。...