1樓：南邕
「沒簽合同，老闆欠薪」兩會事，先協商追討...
然後可據事實「告他」。
2樓：匿名使用者
這種情況，建議你還是直接找個靠譜的律師去諮詢吧！畢竟涉及證據的問題，就算你有證據可能也不會用？我堂弟剛大學畢業的時候也遇到這情況，沒合同人家死不認賬，後來還是找熊何律師事務所的律師搞定的，按照他們的說法，找到有效的證據是關鍵！
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
3樓：平原有林
不僅可以告他，而且在存在實際的勞動關係且沒簽有勞動合同的情況下你還可以主張雙倍的賠償。但你要注意留存相關的證據以證明存在勞動關係。
老闆不給工資怎麼辦沒簽合同，老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
一 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
上班沒簽合同離職時老闆不退押金和工資
上班沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資，雙倍工資時間為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日。並且我國勞動法明確規定公司不得以任何名義收取押金或者保證金，工資不退押金和工資屬於違法行為可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請仲裁。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者...
簽了合同可以退押金嗎，沒簽合同可以退押金嗎？
根據實際情況，有合同約定的按照合同約定，沒有合同遇到定的可以協商處理。約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實際損失30 的可認為約定過高，可要求降低。回答您好，我是諮詢的合作律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦 已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決 提...
員工沒簽合同說走就走可以拿工資嗎
沒有合同辭職說請假也發工資,沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。法律依據 1 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察...
簽了轉正申請沒簽合同可以立刻辭職嗎
1 你是否已經畢業，如果已經拿到畢業證書正式入職的話，入職超過乙個月公司沒和你籤勞動合同屬於違法，你可以獲得雙倍工資的經濟補償，但是鑑於你的情況不要也罷 2 既然沒簽合同，你可以隨時離職，不必有任何擔心，這一點有勞動法做支援 3 轉正申請並不等同於勞動合同，是不具備法律效力的。常規下 1 你已經填寫...