1樓：
另外社保繳費相關資訊也可以作為離職證明的。一般問題不大吧這個。
2樓：西公尺露
1樓和2樓的回答結合起來，正解。
3樓：匿名使用者
需要提醒你
1、法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、離職證明是勞動者主動提出用人單位才開具的，只要勞動者主動提出，依法用人有義務開具；
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。兩年以上，用人單位是有權力將已經解除或者終止的勞動合同的文字銷毀的；
4、「離開公司兩年了」才想起回公司開具離職證明，也就是說離開公司後的兩年裡你都沒有上班，根據國家相關法律，這個時候原用人單位是可以拒絕給你開具離職證明的，同時，即使開具也是無效力的無用離職證明。你將你的情況向現在準備聘用你的公司的行政人事部門說明，我想從專業的角度看，他們是能夠理解的。
提交離職申請30日，原公司依然不給開離職證明？
4樓：
公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那麼公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職申請30天之內公司是不是應該給我出具離職證明？
5樓：匿名使用者
具體問題法律規定是在勞動合同關係解除後就要給你開證明的。如果拿不到證明可以到勞動局反應情況或直接仲裁。
6樓：杞絲微
勞動合同法第50條規定：用人單位應該在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明。但在解除或終止勞動合同前，尤其是出納，要當面辦理交接，工作交接完畢無異後，解除勞動合同，同時出具解除或終止勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、如果他沒有給你辦理的你可以向勞動部門舉報，由其來責令改正。
8樓：匿名使用者
嚴格說不是30天內，應該是30天，因為勞動合同法第50條規定：用人單位應該在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明。如果是你自己申請離職（勞動合同未到期），需要提前乙個月提出（試用期內提前三天），所以公司最遲30天後應與你解除勞動關係，那時應開證明。
但是對於不能按時開的需要承擔什麼責任，法律沒有明確規定。
至於你的情況可以和新單位說清楚，甚至把原單位人事**告訴他們，歡迎調查，消除新公司顧慮
我向公司提出離職 但是乙個月了 公司仍然沒有給我開離職證明怎麼辦啊
9樓：載瑰瑋愈閒
一、關於服務期與違約金：
1、勞動法規定，用人單位因培訓了勞動與勞動者約定了服務期的，培訓費以整個服務期平均，即假如你約定了2年服務期違約金是20000萬，那麼你工作（服務）了一年後，即使是勞動者違約也只承擔一年約責任，就是要出10000元的違約金。演算法如：（2一1）年＊20000元（違約金）＝10000元。
勞動合同沒有約定服務期的勞動合同的期限為服務期限。
2、用人單位因對勞動者進行了培訓約定服務期與違約金，違約金的總額不能超過培訓費。超過即約定無效。
3、用人單位對勞動者進行的培訓，必須是（脫離工作崗位的）專業的技術培訓，培訓費用必須是
有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於該勞動者的
其他直接費用
。二、關於你的情況的基本判斷：
1、如果用人單位只是以簽訂培訓協議而代替培訓，法律是尊重事實，是得不到法律支援，用人單位的這種形為是惡意逃避法律，這種形為不能算是培訓，簽訂協議也無效，培訓期只能算是試用期，應算在勞動合同之內。
2、沒有經過培訓，或培訓內容與簽訂的培訓協議內容不一至，可認定基於培訓而約定的違約金20000元無效，或達不到20000元，三天理論課的培訓估計花200元都不要。所以20000元的約定無效，同時培訓費必須由用人單位提供直接用於培訓的票據與明細，法律才會認可，不能由用人單位說是多少就是多少。
3、合同中約定一周休息兩天是符合法律規定，但用人單位在實施中沒有按合同約定履行義務，違反了合同與法律的規定，勞動者可以以此為由隨時辭職解除與用人單位的勞動合同；
4、解除勞動關係（合同），用人單位必須出具解除勞動合同的書面通知或憑據。不出具的如給勞動者造成損失用人單位負有賠償責任。
5、勞動者付出的勞動必須給勞動報酬，勞動者加班的報酬按加班的時間不同視情況按正常工資150%－300%的標準支付，不支付或不按標準支付就是用人單位違法。
三、與單位交涉注意事項
1、單位不按勞動合同的給定安排休息，加班不按標準發加班費是違反合同與法律，單位違法在先，勞動者以此為由可以隨時提出解除勞動合同，單位必須同意，但也可以單位協商改正。
2、單位約定的違約金與實際培訓費用不符合，是無效約定
3、單位應當支付你加班費，
4、以單位違反法律法規在先勞動者提出解除合同，單位應當支付經濟補償金，乙個年頭給乙個月的，不滿一年滿6個月的以乙個月算，不滿6個月的以半個月算經濟補償金。
5、單位不作出決定，直接到當地勞動爭議仲裁委員會（辦事機構在勞動局）申請仲裁（申請仲裁是免費的）。以上我講的這些基本都能得到支援。
6、雖然勞動爭議大部分證據是由用人單位掌管，但同時舉證責任是倒置，即由用人單位舉證。不過還是要有和基本的證據，能證明所申請的主要事實是真實。如勞動合同、工資表、考勤記錄、工作證、同事的證言等等。
建議與單位協調處理好，必競現在用人單位也不好做，找好的工作也比較困難，萬事以和為重，用人單位用誠意給一些補償也就別計較大多。但從用單位簽訂的培訓協議、約定違約金來看，用人單位在法律方面是算想了一些辦法的，但法律是尊重事實的。
本人於2月28日離職，現在要用離職證明，但是以前的公司不給蓋公章，我需要去申請勞動仲裁嗎？ 5
10樓：匿名使用者
只能申請勞動仲裁
申請勞動仲裁必須去原用人單位勞動局申請
11樓：天津市劉律師
去申請仲裁，必須親自去工作地勞動局交申請材料。
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