1樓：匿名使用者
公司的做法已經違法了的
試用期不能超過3個月的
不要理他們 ，千萬不要離職的
直接到勞動監察大隊要求勞動仲裁的，
2樓：辛兒貝勒
1、你可以不提出辭職申請，要求公司給你書面的辭職通知書，如果公司不給，你可以同時錄音。
2、公司有諸多違反之處，未簽勞動合同，未繳納保險。
3樓：匿名使用者
你可以直接申請仲裁，要求單位簽訂勞動合同，支付2倍月工資。
4樓：五點開泡桐樹
可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，企業要支付你賠償金。
5樓：羅利坤
那這樣的話，公司肯定已經有辦法把各種關係跟你摘乾淨了，如果要轟你走，倒是有的是辦法。他們給你的賠償，你還滿意不，既然是鐵了心要你走，我覺得的吧，錢賠到位就行。
6樓：伊流
1、要求公司出具解除勞動合同通知；
2、要求公司支付後7個多月的雙倍工資；
3、要求公司支付12月的足額工資；
4、要求公司支付年底雙薪；
5、要求公司出具足額繳納個人社保等費用的證明。
6、收集相關資料(包括手機、郵件等資訊)，至當地勞動監察部門進行申訴。
7樓：玄韶
只有勞動仲裁了 勞動仲裁不行 就去法院起訴他
公司要辭退我，讓我自己寫離職申請，我應該怎麼做
8樓：韓飛律師
用人單位要辭退勞動者，讓勞動者自己寫離職申請的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
不寫，如果自己寫辭職申請，那就是一分錢補償都沒有，如果公司將你辭退，那是有補償的。如果無緣無故開除，你還可以向勞動部門申請勞動仲裁。
公司強迫我們幾個員工簽訂自願離職申請書，我該怎麼辦？
10樓：王勝言律師
您好，公司這樣做是違法的，您可以拒簽，如單位過分，您可以報警。如單位單方辭退，您可以申請勞動仲裁進行維權。
證據，您主要要收集存在勞動關係的證據，工資收入方面的證據等，人證可以，但是要出庭陳述。希望幫到您！
公司要我自己提交離職申請，怎麼辦？這樣有沒有補償？
11樓：匿名使用者
第一 公司提出讓你離職 就離職
第二 沒有試用期 有三個月時間 既然給你工資了 就可以提出離職。
第三 如有合同 公司可以給你補償 發三個月 或六個月的工資作為補償。
第四 讓你提出辭職 這是公司的手段 避免對自己不利。
第五 建議你可以諮詢當地社會保險中心 **12333第六 最後說一句 出來混遲早還的 在找工作中無論我們個人吃了虧還是公司行為導致的各種問題 最後回饋到我們個人身上的就是好和壞 這點無需擔心。
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
12樓：匿名使用者
最好不要自己主動辭職，就算要辭職也要寫被動辭職的理由，比如工資拖欠，不繳納社保等等，千萬不要寫因自己什麼原因之類的。
13樓：教學相長課外沙龍
不能寫申請，自己辭職是不能享受相應的補償的，你應當讓公司調整崗位再幹下去，或者讓公司辭退你，就可以更好地保障自己的權利了。
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償金。
縱橫法律網 於家亮律師
15樓：匿名使用者
簡單,你不交就得了.由他們主動辭退你,這樣就有補償金了.
16樓：匿名使用者
自己主動辭職一般是沒有補償金的。
縱橫法律網 宋曄明律師
17樓：搬磚的人
公司要我自己提交離職申請，可以拒絕，如果本提出則沒有補償；如果是公司提出則會有一定的補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
辭職報告遞交之後，公司不給開具離職證明，怎麼辦
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
已在公司離職但公司還在申請工資報表
已在公司離職但公司還在申請工資報表，如果還沒有辦理離職手續，是有工資的。辭職和離職的流程是 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表...
離職之前交了離職申請，但公司沒給我開離職證明，離開公司兩年了，回公司不給開，我該怎麼辦
另外社保繳費相關資訊也可以作為離職證明的。一般問題不大吧這個。和的回答結合起來，正解。需要提醒你 1 法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞...
公司要辭退我，讓我自己寫離職申請，我應該怎麼做
用人單位要辭退勞動者，讓勞動者自己寫離職申請的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
已申請離職，但補助沒有發放，可以向公司申請賠償嗎
勞動者辭職以後，如果用人單位拒絕支付其補助的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如...