1樓：路過此處
1.留意你的合同，離職這項是寫30天後自動離職，還是30後需協商離職，這個很重要。
2.郵件是不能作為證據的，所謂的證據需要3種形式之一，公章，法人簽名，指紋，郵件只能做為參考證據，
3，關於的第2個問題，公司沒有按期支付工資需要對全體員工用正式的檔案說明，如無說明即違法，但對個人也是如此，如果你們的工資是用銀行轉賬的方式打到你卡上那最好，直接去銀行列印份轉賬單據，既能證明你的工資未發放，但是前提是你還在任職期，還沒有正式離職、這樣的情況你可以單方面解除勞動合同，如果仲裁的話還能得到2倍的補償，記住是補償
4，如果你所訴為真，那不存在犯法，離職證明只是你的下家單位對你以前的工作的單位真實性的憑證而已，不受法律約束的。
2樓：匿名使用者
你說的也不完全不成立！勞動法沒有規定必須本人親自到，只要提出辭職書面申請就應該算是提交了，你們公司的規章制度有點苛刻，每個公司都有自己的制度，但是都大同小異！如果你以口述來申請辭職他不批准這只能怪你！
辭職，就是以書面形式遞交！
3樓：山野柴胡
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接是支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職申請遞交30天後公司不給離職證明怎麼辦？
4樓：劉丹
建議你去問你們當地的勞動部門，用**查號台查勞動局，問清楚再乙個有時候辭職信交了，公司沒反應，怎麼辦？？？
叫你乙個方法很好用，
首先將寫好的辭職信交給乙個特快專遞公司，送交人是你們公司的人事資源部門或者你老闆本人
這樣你就能得到乙個專遞公司的收據[顯示你已經送交辭呈，時間，地點]乙個月後沒有恢復，你可以離職，它必須給你工資單位如果說你是自動辭職，或者曠工
你可以去勞動仲裁起訴
[你有了證據顯示你已經提前乙個月向你所在單位書面上繳辭呈]你的官司肯定贏。
我朋友在人才上班，這招是他教我的，屬於[官方應急損招]
5樓：
他不給,你就問他要工資被
反正合同在,沒有 離職證明 就證明你還在上班,就可以對方要工資
本人離職30天後 公司不給開離職證明 社保不轉出 無法入職
6樓：1笑爾過
可以詳細諮詢一下律師，只要你沒有違反法律，有關部門是會給你處理的，這不用太擔心，唯一不好的是，走程式辦事效率比較低，會影響你找下乙個工作的時間。
想離職老闆說人手不夠，不讓走，提出離職老闆招下了人不找人接手我的工作不讓我走怎麼辦
離職只要提前30天就夠了，試用期提前3天通知。沒簽勞動合同的可以直接走人，還可以要求雙倍工資和經濟補償金。單位必須在辭職那天給你結清工資。有了勞動糾紛就可以去勞動局申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
提出離職後，離職的最後一天還可以反悔留下嗎
如果是離職沒有審批單，那麼你可以問問領導，可不可以反悔不走了，如果有審批單，那麼也可以和領導商量可不可以不走，主要是還是要看領導的意思，願不願意讓你留下。這種情況是否可以繼續留下工作取決於公司的安排，如果公司已經招聘了你的崗位的繼任者，那你要留下來可以跟公司協商調崗，或者做其他安排，如果公司不需要的...
簽訂無固定期限勞動合同,本人提出離職可以領失業金嗎
辭職了，可以能領失業保險金嗎？本人原因終止勞動合同，不可以領失業金，除非單位出證明證明是非你本人原因終止合同。回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務提問簽訂無固定勞動合同，本人提出離職可以領失業金嗎？回答簽了無限期合同以後自己離職是不能領失業金的失業金的領取條件為非本人意願中斷工作 個人離職...
您好！按勞動法提前30天郵件提出離職申請，30天後公司拒不同意離職，不出具離職證明，工資也不
如果你能證明，提前30天通知公司的話，可以去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和出具離職證明的。仲裁部門都是收了企業油水的。這年頭都這樣，不然怎麼可能形成中國各種非法用工啊！你可以直接上訴，打官司勝的話律師費該公司出，而且可以得到更多賠償，你們公司這樣的行為很惡劣的，你可以要求的。如果你的律師專業...
在提出離職申請期間，還需要參加公司的加班安排嗎
提出離職申請期間，是否加班自行決定。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位安排加班應當與勞動者協商，徵得勞動者同意，無論是平時，還是提出離職期間，勞動者有權決定是否加班。勞動者不加班的，知會主管即可。根據 勞動法 第四十二條規定，但有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕 一 發生自然災害...