1樓：簡簡單單
如果你能證明，提前30天通知公司的話，可以去申請勞動仲裁的，要求用人單位支付工資和出具離職證明的。
2樓：多喝熱水
仲裁部門都是收了企業油水的。這年頭都這樣，不然怎麼可能形成中國各種非法用工啊！你可以直接上訴，打官司勝的話律師費該公司出，而且可以得到更多賠償，你們公司這樣的行為很惡劣的，你可以要求的。
如果你的律師專業的話，可以爭取更多利益
3樓：成都吳勇律師
按勞動法提前30天提出申請離職符合法律規定，如果找到勞動監察大隊不給以處理的話，你只有向單位所在地的勞動部門申請仲裁，由仲裁委依法進行裁決，對裁決結果不服，你可以起訴到法院。你這屬於勞動爭議，生活中時有發生。法律沒有規定維護自己的合法權益非得請律師，如果自己清楚怎麼解決，你可以自己去處理。
再說了，沒發的工資只有2000多，一般律師按件收費最低都在3000元左右，所以，你沒有必要請律師。
4樓：本子
儲存書面離職證明；30天後可以直接離開；最好也保留證明你到了那天的工作證據。
然後通過律師直接提起仲裁就可以了。不過說實話，一般律師不太願意接這種官司，掙得太少還很麻煩。如果我是你，直接把工資作為律師費，然他打包搞定。主要幾個訴求：
1）勞動關係的終結；
2）離職證明；
3）結算工資
本人離職30天後 公司不給開離職證明 社保不轉出 無法入職
5樓：1笑爾過
可以詳細諮詢一下律師，只要你沒有違反法律，有關部門是會給你處理的，這不用太擔心，唯一不好的是，走程式辦事效率比較低，會影響你找下乙個工作的時間。
辭職申請遞交30天後公司不給離職證明怎麼辦？
6樓：劉丹
建議你去問你們當地的勞動部門，用**查號台查勞動局，問清楚再乙個有時候辭職信交了，公司沒反應，怎麼辦？？？
叫你乙個方法很好用，
首先將寫好的辭職信交給乙個特快專遞公司，送交人是你們公司的人事資源部門或者你老闆本人
這樣你就能得到乙個專遞公司的收據[顯示你已經送交辭呈，時間，地點]乙個月後沒有恢復，你可以離職，它必須給你工資單位如果說你是自動辭職，或者曠工
你可以去勞動仲裁起訴
[你有了證據顯示你已經提前乙個月向你所在單位書面上繳辭呈]你的官司肯定贏。
我朋友在人才上班，這招是他教我的，屬於[官方應急損招]
7樓：
他不給,你就問他要工資被
反正合同在,沒有 離職證明 就證明你還在上班,就可以對方要工資
曠工3天後要多久才可以去辦離職證明
8樓：幹珈藍慕
1、可以馬上辦理離職手續，用人單位應依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續並結清工資。
2、根據《勞動合同法》 第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。可以辦理離職手續，用人單位應依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續並結清工資；如果勞動者曠工給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
4、新公司要離職證明是為了避免雙重勞動關係。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政。
部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
9樓：**也要抽菸
無故曠工三天，隨時都可去辦理離職證明。用人單位以勞動者嚴重違反公司規章制度將其辭退。
根據《勞動合同法》 第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動
者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
可以辦理離職手續，用人單位應依法在勞動合同解除或終止時為勞動者開具離職證明，辦理社保、
檔案轉移手續並結清工資；如果勞動者曠工給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
新公司要離職證明是為了避免雙重勞動關係。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政
部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
拓展資料：
離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
10樓：匿名使用者
前提是你所在的公司是按勞動法的，要不然你可以走人了，工資估計也沒有了。按勞動法的就可以在第4天就可以去公司辦理，扣除罰款後，辦理離職手續
11樓：
占多數單位要離職的情況，都須要乙個月時間，
12樓：
應該是可以直接去辦理的
員工辭職按勞動法需提前多少天，員工辭職按勞動法需提前多少天？
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工提前三天，轉正員工提前乙個月。拓展資料 員工離職一般分三種情況 第 一 員工本人不是真的想離職，只是想抱怨和投訴。第二 員工真的想離職，因為自身的...
按勞動法急辭職扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
勞動合同法 雖然規定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規定如果不提前會有什麼處罰。而且 勞動合同法 還規定，除了培訓費和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以企業不能與員工約定急辭工要扣工資。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與...
勞動法第36條可以領失業金嗎，按勞動法36條解除合同可以領失業保險嗎
個人主動辭職的，不可以領取失業證 單位先提出，個人沒有提交辭職報告的，協商一致解除勞動合同的，可以申請失業金。如果合同到期，公司關門等都可以申請失業金。根據 社會保險法 第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非...
新勞動法什麼情況下辭職有補償金，按新勞動法,什麼情況下主動辭職也能獲經濟補償
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
勞動法規定週末加班費怎麼算，按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...