1樓：提莫喜歡誰
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工提前三天，轉正員工提前乙個月。
拓展資料：
員工離職一般分三種情況:第
一、員工本人不是真的想離職，只是想抱怨和投訴。第二、員工真的想離職，因為自身的或者工廠的原因造成的。第三、工廠主管不想要的員工，被迫離職。
員工主動提出離職是沒有經濟補償的，如果單位提出解除勞動關係，員工根據在單位的服務時間，可以提出經濟賠償，通常是2n+1的模式。
2樓：_灬苉玞
分兩種情況：1、是勞動者可以及時解除勞動合同：在試用期內的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的；法律、法規規定的其他情形。
2、勞動者預告解除，應提前30日內以書面形式通知用人單位；對於勞動者可以無條件預告解除合同，但勞動者因此給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
因此，勞動者在試用期內提前三日、在正式錄用後提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。
4樓：韓全啟律師
提前30天書面通知用人單位。
5樓：匿名使用者
過了試用期的,提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
6樓：匿名使用者
試用期內勞動者辭職需提前3天以書面的形式通知單位。超過試用期勞動者辭職需提前30天以書面的形式通知單位。二者在辦理辭職手續時都先要辦好工作交接手續。
7樓：匿名使用者
勞動者過了試用期的,提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工辭職按勞動法需提前多少天
8樓：小雨手機使用者
員工辭職提前多少天，分三種情況：
1、協商一致解除合同，按協商的時間；
2、單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同；
3、上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
勞動者權利
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的乙個標誌。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。
為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
9樓：特特拉姆咯哦
辭職一般有三種情況：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
3、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
因此，勞動者在試用期內提前三日、在正式錄用後提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。
現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天?
11樓：思科網俠
勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
拓展資料
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
參考資料
12樓：申秋律師
回答您好
現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
更多6條
13樓：提莫喜歡誰
員工試用期期間離職只要提前三天，轉正員工提前乙個月提出。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。
員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關係，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。
14樓：尹超群律師
回答正在為您解析，請稍等
在員工離職後的十五天之內結清全部工資
提問廠裡規定的是三天 但是超過三天還沒發
回答用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，根據您所述情況，你可以去廠裡諮詢一下，反正15天以後，如果廠裡不給工資或拖欠工資的話，你直接去勞動局申請勞動仲裁
更多3條
15樓：樂山佛
勞動法規定的辭職要提前30天，這30天時間是法定的合理時間，無論用人單位是否找到合適的人員來接替，辭職員工都可以離職。在此期間的工資仍然照發，如果用人單位有扣發行為，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的你必須有相關證據證明你和用人單位存在事實勞動關係（如工資條，曾經使用過的介紹信，考勤記錄等等），如果有必要可以向法院提起訴訟，相關舉證責任可以申請舉證責任倒置。
提前25天，這個你要跟公司協商，因為勞動法規定的是大麵的，但是你公司也有具體的規章！我建議你提前30天，按照法律來，那樣即使出什麼錯，也有法可依，公司不能抵賴，要是你不按法律來，出事了，公司不負責也有話說了！
麻煩採納，謝謝!
按勞動法急辭職扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
勞動合同法 雖然規定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規定如果不提前會有什麼處罰。而且 勞動合同法 還規定，除了培訓費和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以企業不能與員工約定急辭工要扣工資。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與...
辭職是按工廠的規定還是勞動法，工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎
辭職的條件是法定的，工廠所謂 必須做滿三個月才可以辭職，未做滿的話辭職要扣除底薪。的規定是違法的。你完全不用理會。中華人民共和國勞動法 關於辭職的規定 中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞...
簽了合同員工辭職要提前幾天勞動法怎麼說的
什麼叫性騷擾之後無需通知？若是在試用期內提前三天通知即可解除勞動合同 若是簽訂勞動合同 提前30天用書面通知即可解除勞動關係 性騷擾跟你什麼時候解除勞動合同沒有關係 他騷擾你你可以報警 無需通知立即解除勞動合同的情況是暴力威脅 限制人身自由等強迫勞動者勞動的 或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞...
新勞動法員工合同期未滿辭職需賠償違約金嗎
根據勞動合同法第38條第3款規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同。與此同時，依照勞動合同法第46條第1款之規定，用人單位還應當向你支付經濟補償。如果員工提前乙個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單...
勞動關係的解除時間問題，勞動法問題 員工辭職的時間？
1.關於解除時間 如果單位是09年給你下的辭退決定，那麼就不可能決定從07年開始起算 單位單方解除合同的情況在勞動合同法中有三種，一是單位可以立即解除合同，二是單位在提前提前三十日以書面形式通知或者額外支付乙個月工資後立即解除勞動合同。三是單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況並向勞動行政部門報告...