1樓：匿名使用者
工資他肯定要給你結算的，你可以打當地勞動局**，不簽合同他們違反了勞動法，你保留自己在那個公司上班的證據，比如工牌，打卡時間。
2樓：天緣中盾
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬於違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：超鍋說的都是
兩年都沒簽合同，你公司慘了，要罰款的。恭喜你，你去告，絕對不錯的回報。你不要辭職，公司給你辭退你就更划算了。
4樓：匿名使用者
앗에에차)「기이느윿내조의아마다없는슴여시탂리간다윿기발두훤‟
5樓：匿名使用者
這個還真不好辦，沒有勞動合同關鍵是
6樓：北辰
嗯嗯嗯嗯嗯 果斷你要走人了 沒合同就啥都沒有 別想了哥們 下次記住吧
沒有籤勞動合同，辭職了老闆卻不給之前壓的半個月的工資，這該如何處理
7樓：安靜的女漢子
根據勞動法規定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時期的二倍工資，根據《工資支付暫行規定》勞動雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止合同時一次性付清勞動者工資，老闆拖欠工資的這種情況可以和公司進行協商或者向當地有關部門申請仲裁。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同幹了半個月辭職給工資嗎？
8樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒有籤勞動合同，因為一些原因離職了，老闆沒有把壓的工資給我，一直拖著不給怎麼辦？
9樓：智慧型星耀
現在國家有明確規定不能拖欠農民工的工資，所以要到相關部門去告這個老闆，這樣老闆才會把壓的i資給你。
10樓：
如果是壓的工資沒給你，只要你能拿出證據。就是每天上下班打卡記錄。還有你月底結賬時所簽的工時記錄。
還有你每月到賬的銀行卡。到銀行打賬清單。只要有了這些憑據，你沒有籤勞動合同，也可以拿回屬於你的錢。
要是不給你扣押的工資，你可以找勞動部門。要回你的工錢。
11樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。用人單位必須支付勞動工資，按月支付。
12樓：娘希匹呦
這個是可以去勞動局起訴的，入職後乙個月內必須簽訂勞動合同，不然是可以申請賠償的，具體你可以參考勞動法。
13樓：校飛翰
不簽勞動合同本身就是違法的，第一，這個你就可以去告它，或者申請勞動仲裁，這要雙倍工資的，幹了多久給多久雙倍工資！第二，老闆壓工資不給，為什麼不給，給，總的的有個理由吧，這個就要看到底什麼原因，看看法院怎麼判！但是我說的第一點，你去告，一定能贏！
14樓：匿名使用者
我覺得這要看你籤的公司具體的情況，又是因為什麼原因離職的？而且假如說老闆沒有把壓的工資給你的話，那麼你應該當時有留有證據或者說是口頭陳述的錄音，還有就是一些筆錄的證據，這樣的話你可以去勞動仲裁這邊去申訴，或者和老闆溝通一次不給你的原因又是些什麼？
15樓：
你直接找幾個打手。去強制性的趙老闆要。如果老闆萬一不給的話，你就打他。把事情鬧大了再去公安機關審理。那些老闆還是怕法制社會的。
16樓：中國老叟
這是乙個典型的勞動糾紛案例，請你到一當地的勞動仲裁委員會，將你的情況作出書面呈訴，請他們幫你仲裁，追回拖欠你的工資。
17樓：
可以去勞動局告他們，因為存在事實勞動關係
18樓：匿名使用者
先協商。協商不成去當地勞動局勞動仲裁。。
19樓：
雖然沒有簽合同但實際上你已經工作了，那你可以去勞動仲裁諮詢一下看看像你這種情況下一步該怎麼去解決。
20樓：風張幸一
再去找老闆談談，如還是不給，你就帶著你之前的領取工資憑證，工資卡，身份證和所有的證據去當地的勞動仲裁看看他們是否有辦法解決，2.不行你再找找老鄉同事給你作證，證明你是在他們單位工作的，欠款如果很多你就請個律師讓她們幫你解決，但我感覺你最大的不利因素是沒有籤勞動合同。
21樓：
這個問題他是違法的，你可以到當地勞動局反應？
22樓：繆斯騎士
找勞動局，勞動局的人會幫你去要，不然一拖再拖，直到不了了之結果了。
23樓：
你可以拿你的工資單去勞動部門找到了我們給你解決。哎呦，你上班打卡的卡。我是也可以當憑證嗎？
24樓：天空自由
保留你有在這上班的證據，告公司。
25樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
可以去當地勞動仲裁解決這個問題。
26樓：
這個是可以去勞動局申請勞動仲裁，入職後乙個月內必須簽訂勞動合同
27樓：
可以去當地的勞動局啊，找找們。
28樓：
這個是可以去勞動局，具體你可以參考勞動法。
已經辭職，但是要壓了半個月工資，不給怎麼辦？
29樓：可樂芭樂
首先對你不利的就是沒有籤正式合同，但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。
勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前乙個月提出離職，就要扣工資是不合法的。
勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
希望你可以爭取回你的那乙份
30樓：匿名使用者
提前申請離職走正常手續，如果不給你就去告他，這個他應該給你工資的
31樓：
一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓乙個月工資，因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資，所以離職的話也會這樣做。
32樓：
最好協商解決，協商不成，可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。
33樓：匿名使用者
這個需要看當時的勞動合同的簽訂，雙方約束條款是如何規定的。
你是否存在違約。
如果沒有，可以上當地社保局，申請勞動仲裁 ，由社保局來幫你要回。
34樓：ifu了
只要你是按照正常流程辦理的辭職，公司不給工資，完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊，這種情況百分之百能夠告贏，甚至還能獲得額外的賠償。
35樓：匿名使用者
你已經辭職，但是用人單位壓了半個月工資不給你，首先你可以和用人單位協商，如果他們還不給的話，你去當地的勞動仲裁機構投訴他們，還不給的話，就可以去當地法院起訴他們。
36樓：來自桃花谷講究的江梅
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給，你可以直接去勞動局投訴。
無論怎麼樣，在你們公司這是違法，你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢，還是要緩後到發工資日才給。
37樓：00我來也
沒簽合同就很難說清楚，壓半個月工資你可以和老闆協商，或者你幹滿乙個月就可以領了，再不行就找證據去勞動局告他
38樓：月來花弄景彡
我已經辭職了，但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦，按合同辦事，最好協商解決，協商不成，可以去勞動仲裁部門舉報投訴他，他屬於違法，可以告他。
39樓：服務大眾
每個地區都有自己的勞動局，找到本公司所屬的勞動局，然後收集整理自己在公司的資料，抓緊時間到勞動局告他們
40樓：
這是故意刁難你，不光明正大扣你工資，如果想要回這未滿乙個月的工資，完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。
41樓：段飛舟
我已經辭職了，但是我要了半個月工資不給怎麼辦？就是在慢慢等待，在你哥哥家的確實下，最後人家也給你了。
42樓：影視探秘基地
這種情況是違返勞動法的，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，維護你的權益。
43樓：2019年篤定前行
肯定不能押工資，如果不給的話可以去勞動局告這家公司。
44樓：匿名使用者
那你可以明確告訴他，你上了班的工資，必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不簽合同已經是違反了勞動法。
45樓：
去勞動仲裁委員會舉報它，就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。
46樓：gaby婷
先協商看看，實在不行只能找勞動仲裁了
47樓：匿名使用者
可以向勞動部門申請仲裁
48樓：peng安秀
一般來說，壓的工資等你辭職之後他是會給你的，如果不給就可以去勞動局告他，最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。
49樓：英菀
到勞動局告他不敢不給
沒有和公司簽訂勞動合同，現欲辭職，公司不讓走也不給工資，我該怎麼辦，急死了......... 20
50樓：三條橋聚星
打當地的12333進行舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
51樓：貴陽楊澤律師
公司不簽勞動合同的處理辦法：
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
公司沒簽合同，想辭職
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