1樓：橘子不如橙子
可以蒐集你在公司工作的相關證據。
比如：1、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）2、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。
3、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。
4、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
2樓：舟山威爾曼機械
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：鳳兒青
1、是否簽訂書面勞動合同及繳納保險事宜由單位舉證。
2、你上面的事實足以證明存在勞動關係，其他的證據一般需要單位舉證。
3、如果有加班，則需要勞動者舉證，否則一般情況下不支付加班費。
4樓：匿名使用者
你好：1、你補充問題中的2、3點，如果檔案上能證明有你的工作內容並蓋公司公章，是可以證明你們的勞動關係的；第4點更好，裡面有公司公章，有工作內容及收入。
這些基本可以證明你和公司之間的勞動關係。另外可以提出些證人。
2、拿著這些資料去勞動局申請仲裁，只要證明了勞動關係存在，公司就要證明是否與你簽訂了合同及買了社保。如果公司證明不了，公司是要支付你4個月的雙倍工資和補齊社保的。
3、另外，最好有些可以證明你工作日期的檔案，用來證明你是什麼時候進的公司。
5樓：上海l律師
1、同事證明
2、或者工作證也可以證明
3、或者你工作中需要你簽名的資料也可以
4、或者你直接向勞動監察部門舉報
6樓：匿名使用者
大部分需要單位舉證，你可以參考最高人民法院司法解釋。
我在公司工作了5個月給解雇，但是一直無簽合同，工資是發現金，不用打卡，這樣的情況能要求公司賠償嗎？ 20
7樓：蔡思斌律師
根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。可知用人單位效益不好解雇勞動者需屬於兩種情況（一）瀕臨破產進行法定整頓期間（二）生產經營狀況發生嚴重困難，並有一套嚴格的程式才能裁減人員，除此之外，若無其他法定事由，用人單位違反法律規定解雇勞動者，需支付經濟補償，補償標準參照《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
常見的有工資條、社保卡、工作證、考勤表、錄用通知、勞動者與用人單位領導之間的談話錄音等，都可以作為證據使用。
第一、在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應盡量儲存這些資料原件。
第二、申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第三、請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第四，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
8樓：匿名使用者
1、勞動關係：工作證，考勤記錄 以及公司給你的有關材料都可以證明存在的事實勞動關係
2、未簽訂勞動合同：在第一年可以要求給予雙倍工資， 根據你工作5個月 可以要求公司再「補償」你5個月工資
3、辭退補償：公司無正當理由解雇你，應該根據有關勞動法給予 工作一年補1個月工資 不足半年補半個月工資
4、待通知金：公司未提前30提出解除勞動合同 應當給予1個月的經濟補償金
建議：1、證據不足的情況下，找勞動部門申訴，能調解就調解 這樣節省等待時間；
2、證據充足，找勞動部門調解、申請勞動仲裁均可
補充修改：1、叫公司給你乙份辭退通知書把原因註明，這是公司的義務，你完全有權利提這樣的要求；2、公司規模裁員，這個不用你去分心的，因為作為乙個勞動者，弱勢群體中的一員，你理應爭取保障自己的合法權益。 這兩點做好後，分析公司的辭退通知書來決定是否可以追索補償金。
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：
無簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。
11樓：河南律師協會
你這個公司工作，沒有簽合同，也是有效力的，你是事實上的勞動關係。你想仲裁達到乙個什麼樣的效果呢，你補充一下，我們好幫助你。
12樓：匿名使用者
都被公司炒了,早早走人就是了,還好意思開口要賠償.你做得好好的,公司怎麼會炒掉你?
13樓：快樂生活著吧
可以聯合其它同事一同取證，這個公司違反了勞動法的相關規定，雖然你們沒有簽訂合同，但雙方已經形成了事實上的僱傭關係。
具體取證辦法是：從電腦中找到從入公司以來到離職期間的個人工作內容，提供給勞動仲裁部門，找到幾個證人。這樣可以得到相應的補償。
14樓：戰神·雷霆
這種情況我也有遇到過，你現在必須拿出多數證據去上法院！加油吧！
15樓：律k師
勞動法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
希望我的答案可以給您帶來幫助！如有疑惑請直接好友進一步溝通！！！
我在乙個工廠上班,沒有工資記錄和考勤,我們每個月發現金,我們能告公司嗎
16樓：星埌
有沒有籤勞動合同
沒有工資記錄與考勤是因為他們故意這樣做，於是人社局查無實證，對於你們加班等方面難以計算
其次，沒有這些，你們可能被作為臨時工，沒有繳納社保，養老等。
公司不簽合同，不上保險，沒有工資條，發現金。我們手裡沒有證據，只有工作服和考勤卡，
17樓：陳芳雲律師
工作服和考勤卡如果有單位名稱和勞動者姓名，本身就是證據。
根據勞動和社會保障部勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄及其他勞動者的證言等均可作為證明存在勞動關係的證據使用。
18樓：匿名使用者
有考勤卡就應該有考勤記錄啊。到勞動局去申述，按照規定公司的考勤記錄至少必須儲存兩年，並且每月應該要員工簽字確認的。如果公司提供不出來，那舉證責任就應該倒置，即應該公司證明你不在他那工作的證據。
19樓：ok我來看看哦
可以的，你們一起到勞動監察大隊去投訴
怎麼證明在工廠上班 工資發現金 沒考勤表 沒
20樓：
有工作牌嗎？或者食堂就餐卡，實在沒有可以找兩個以上工廠的員工的書面證明。
四川英聯中才，找工作，這裡來
93年11月的現在幾歲了，我93年11月的 虛歲和周歲各是多少呢？
1993年11月出生，因為現在已經是8月，為滿一週年，所以是2021年 1993 18歲，也就是17周歲未滿18周歲。虛歲年齡 例如，12月末出生的嬰兒，出生後就算1歲，過了公曆1月1日或當地農曆新年又算1歲。這樣，嬰兒出生才幾天，已算虛歲2歲了。這種計算方法較為實用。周歲年齡 例如，1990年7月...
請問下，我是去年10月10進的公司，這月是不是算月了
按照月份屬於第四個月 按照滿月，屬於第三個月 現在的試用期包含在合同期內，試用期滿彼此不解除合同，就屬於按照正式合同履行，勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...
無故辭退。我是7月20日進公司，次年2月3日通知我馬上離職
你工作時間超過半年,根據勞動合同法相關規定補償乙個月的雙倍工資給你,因為是在2月3日通知你馬上離職,因此要多加乙個月的代通知金給你,總共就要補償你的三個月的工資 轉正後每月工資是2000 那你可以要求6000元的賠償,如果沒給你購買社保的話,你可以求補繳納或者現金代替 5社保個月左右吧,可以要求10...
我去年11月生的孩子，刨腹產，現在傷口怎麼長成這樣了
沒事，就是傷口沒給你弄好，我老婆的也是這樣，陰天下午的癢癢，醫院的責任 絕對有問題，我是這方面專家，去那個醫院找他們主治醫師！應該不是這樣的，趕緊去醫院看看！這刀口不正常，建議去醫院看看。我妻子也是剖腹產。刀口不像你這樣 怕是有點問題喔，注意些 去醫院看看，健康最重要。癢嗎？痛嗎？還是去醫院問問醫生...
我是養羊的,去年11月邸某買了我的羊，現在還沒有給我錢,我應該怎麼辦
看當初你們的交易合同 包括口關約定 是如何約定的，如果是沒有超過約定的付款期限，對方並沒有違約。如果過了約定的支付期限而沒有支付，你可以找其討要貨款，對方不履行支付義務的，可以憑相應證據 比如欠條 向人民法院提起訴訟。要錢啊，你說羊的飼料，羊生病需要抗生素藥都需要錢，不然怎麼繼續養羊啊。你說我貸款投...