無故辭退。我是7月20日進公司,次年2月3日通知我馬上離職

時間 2022-02-18 23:25:28

1樓:麥在他鄉

你工作時間超過半年,根據勞動合同法相關規定補償乙個月的雙倍工資給你,因為是在2月3日通知你馬上離職,因此要多加乙個月的代通知金給你,總共就要補償你的三個月的工資(轉正後每月工資是2000)那你可以要求6000元的賠償,如果沒給你購買社保的話,你可以求補繳納或者現金代替(5社保個月左右吧,可以要求1000--2000)

2樓:匿名使用者

違法解除勞動合同,需給您2個月工資的經濟補償金參考 中華人民共和國勞動合同法

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓:匿名使用者

有無簽訂勞動合同,有無繳納社會保險,具體情況請帶好書面材料當面諮詢。

縱橫法律網 孔令宗律師

月試用期已過了20天,現在要辭退我,請問該如何賠償我

1 如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形,則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形,則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...

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正式員工辭職需提前30天提出。您在6月20號提出辭職,7月8號沒有法律依據辭職。中華人民共和國勞動法 第三十一條明確規定 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意,此處所說...