1樓：傷感小久
第一、先問問老闆原因是什麼？是自己不勝任工作還是公司承擔不起過大的工資開支，看看有沒有挽回的餘地。不過當老闆決定辭退你的時候肯定是已經經過深思熟慮的，但至少走也要走的明明白白。
同時可以通過老闆了解一下自己有哪方面的不足，可以作為借鑑，俗話說得好：摔倒了不要著急起來，先看看地上有沒有「錢」撿再起來，所謂的「錢」其實就是別人的一些看法與建議，這樣有助於自己的成長，看看別人眼中的自己是怎麼樣的，以免以後犯同樣的錯誤。
第二、好好反思總結一下自己的問題，是自己能力不足還是其他原因，如果是自己的原因，那自己就該好好學習提公升了。我維權可不是要去勞動部門怎麼樣，而是當場和老闆溝通，就離職按相關自已的工作想法及績效和老闆做明確交流，至於離職補償，老闆自已看著辦！我只要老闆知道，我不會糾纏著公司，但請公司也痛快點解決這事。
第三、看看自己積累的能力與資源，如果去其他公司，自己有沒有優勢。說不定換乙個環境，你會幹得更好。
第四、有沒有可能自己創業，自己積累的經驗與資源有機會嗎？自己還缺什麼？資金、人脈、客戶資源？
第五、還在不在老行業做，是否可以考慮換個行業？說不定其他行業與領域更適合自己呢？
總結：職場中不管發生什麼事情，永遠記住一點：只有知識、經驗教訓是不會辜負與背叛你的。
不論結果如何，讓自己成長才是第一要務。這樣才能在未來的職業生涯中避免同類事情發生，才能步步高公升，事業興旺。最後祝你事業更上一層樓！
碰到這事，難免無法接受，但你必須接受！心境坦然些，或許才是解決問題的的最好辦法。
2樓：我是來自南國的
首先，我會檢討一下，自己到底是哪些方面做得不足，在今後的工作中一定要努力改正它。然後重新找工作，畢竟此處不留人，必有留人處。
3樓：小野鹿
這就要看老闆是以什麼理由叫你辭退的，如果是合理的理由，可以向他索要三倍工資。如果是不合理的理由，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
4樓：教育答主***
這個時候我會非常的生氣，然後會找到勞動部門進行投訴。
老闆跑路如何處理，如果老闆跑路了怎麼辦？
老闆跑路了工資怎麼辦 先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟，請求法院強制執行其個人財產，同時向法院起訴對公司啟動破產清算程式，職工工資 補償金會優先得到受償。勞動仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立...
老闆把我們農民工的工資拖欠了
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障...
如果擔保公司跑路了怎麼辦，投資擔保公司老闆跑路，業務員該負責什麼
奇2生 首先，擔保公司跑路債務關係不會消失，擔保公司在合同中扮演的是擔保方，而借貸雙方的債務關係不會因為擔保方的跑路而消失，也就是說就算擔保公司跑了債務關係依然存在。其次，通過公證申請強執每一筆投資，最好都輔以公證書，投資人的權利可以得到加強。有了公證書不必通過法院判決，即可申請強制執行多了一重保障...
如果老闆跟你說最近事多,淋雨了感冒了,該怎麼回？
如果你跟老闆聊天的時候，老闆因為事情太多了，淋雨感冒了，你就應該說一些安慰老闆的話，讓老闆事情再多也要注意身體健康，下雨的時候就不要淋雨了，一定要記得帶上雨傘，不要淋雨，因為你是老闆，必須要有乙個健康的身體，要懂得愛護自己的身體。人一旦生病了除了找醫生，就是想找朋友或者家人傾訴自己的難受，人在脆弱的...
安勞動局條款中員工把老闆炒了是否有工資
用人單位應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職...