1樓：匿名使用者
如果你不想幹了的話，建議你這樣：
給你老闆打個**，說那2000抵你二個月工資了，結果有兩種，一是你boss應允；二是你boss不許，完了你就直接把**撂了就ok。
一看這種拖欠工資的老闆，即使你把錢給他拿回去，他也會想方設法再剋扣你錢。
2樓：
先向老闆要工資，對方可能不好好給；此時再說，用那欠款抵工資，剩下的慢慢還。這樣一般老闆就同意了。這樣，人走了，屬於一般的民事爭議或勞動糾紛。
如果對方來要，你可據勞動合同法關於沒簽合同，可得雙倍工資的規定，一分不給對方。
3樓：愛學習的鼴鼠
你先要上工資，再用工資還錢，這才對嘛，不領工資老闆估計也不會當還欠款的
4樓：思想
看你的工資多還是1000遠多呢,你得看看那個值,才行
5樓：婚姻家庭
拿錢跑不合法，如果單位欠工資，可申請勞動仲裁維權。
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6樓：淡淡的傷
那麼點錢，值得跑嘛、哈哈哈
7樓：
要不得，找律師諮詢諮詢
沒簽合同怎樣辭職，沒簽合同想辭職要提前多久說？
氣來了 要誤事。本來你可以要求單位支付你2倍工資的補償，因為沒有簽訂合同，單位有責任。你走人，還可以拿乙個月的工資。現在，馬上辭職並要求結工資走人 還有點麻煩。要去仲裁，你就憑你在單位上班的書面證據，告單位未簽訂勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從...
公司沒簽合同，想辭職
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
沒簽合同，老闆欠薪可以告他嗎
沒簽合同，老闆欠薪 兩會事，先協商追討.然後可據事實 告他 這種情況，建議你還是直接找個靠譜的律師去諮詢吧！畢竟涉及證據的問題，就算你有證據可能也不會用？我堂弟剛大學畢業的時候也遇到這情況，沒合同人家死不認賬，後來還是找熊何律師事務所的律師搞定的，按照他們的說法，找到有效的證據是關鍵！1 用人單位拖...
請問沒有簽定合同如何追要工資，沒簽合同如何要回工資？
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...
員工沒簽合同說走就走可以拿工資嗎
沒有合同辭職說請假也發工資,沒有合同辭職,公司應在離職當天結清所有勞動報酬,如果公司拒絕支付,則是非法的,建議向勞動監察部門投訴。法律依據 1 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察...