1樓：讚讚團隊
員工上班發生工傷，一般可由工傷保險**賠償給員工醫療費、**費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確。
2、工傷賠償以後還可以上班嗎。
工傷傷殘職工，根據傷殘等級決定是不是可以上班。
1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；
2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷癒之後繼續上班。
工傷職工解除勞動關係領取工傷保險賠償後，可以回原單位上班。
但是，用人單位有用工自主權，回原單位上班須經雙方協商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。
2樓：了牛神
想必在工地上工作的人都知道，建築行業存在一定的風險，而且這些風險都是不可控的，因為行業的特殊性，讓工人在幹活的時候不能保證自己是否可以安全度過。
這個時候很多任務人就開始疑惑了，既然容易受傷，那麼怎麼去拿到賠償呢？被認定為工傷之後，又應該賠償那些金額呢？
但是還需要提醒各位看文章的工友們，工傷賠償並不適合大多數建築工人，因為這個需要工人與用人單位簽訂勞動合同，而去程式比較複雜。
而且還需要根據自己受傷的等級進行申請，有乙個流程出錯還需要重新整改之後，繼續上報，對於那些沒簽合同的也不好拿到賠償。
由於工傷只能由單位向勞動部門進行申報，這個也有時效，如果錯過了申報時間，單位應採取措施看是否能補報或者給與工人相應經濟補償。
接下來，重點將放在傷害賠償上，因為大多數工人都與建築工地有僱傭關係，在這種情況下，**期間發生的所有費用和損失都由單位承擔。
第一：醫藥費。
這個醫藥費是最主要的，之前有乙個工友在工地受傷，就是包工頭到醫院繳付的醫藥費，不過要有醫生開的票據進行繳費。
第二：營養費。
這個主要就是住院期間的伙食開支，需要建築方進行支付，以及必要的營養餐補貼。
第三：工資。
因為工人受傷之後，自己的工作被耽誤了，也不能賺錢，那麼就需要將每天所賺的錢乘以天數，在出院的時候交給受傷的工人。
當然主要就是上面三個，還有一些雜七雜八的費用，比如護理費、交通費等等，因為涉及較少就不一一講述了。
不過也希望工友在日常工作中購買乙份務工保，一天只需元，就可以享受最高50元的保額，也建議工地老闆給自己的工人買乙個，到時候工人受傷，自己的經濟負擔也不會增加。
所以，為了自己的安全，首先購買務工保，其次就是日常的防護工作必不可少，大家怎麼看？有問題可以討論！
3樓：七台河李陽平
申請工傷認定（構成傷殘的還需要工傷鑑定），認定為工傷的，則依照《工傷保險條例》和《社會保險法》的規定主張工傷保險待遇。
工傷事項的處理流程圖如下：
4樓：建谷槐
公司承擔誤工資和醫藥費，保險公司承擔一次性傷害賠償，主要和鑑定的等級有關。
工傷期間上班會影響賠償嗎
5樓：時龍律師
法律分析：不影響。應當先申請工傷認定：
單位在乙個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定後應當申請勞動能力鑑定（傷殘鑑定），由勞動能力鑑定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，然後根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
6樓：大帥說法
工傷期間去別的公司上班，也是不影響工傷賠償的，該賠多少就賠多少。
提問。工傷賠付是出工傷的前12個月平均工資，但是有三個月出過車禍休息，公司發了基本工資，但是不足，怎麼處理啊。
發多少就按照多少去進行計算。把公司前十二個月給你發的工資加起來平均。
提問。比如說我月工資7000，是車禍別人全責跟保險公司那邊處理的不是工傷，然後公司只發了2000基本工資，另外的並沒有發。
發多少就按多少算，發兩千就按兩千算。
提問。提出車禍證明也沒有用對吧。
是的。按實發來算。
你當時車禍，對方已經賠了你誤工費了，你也沒虧呀。
提問。但是如果公司這邊沒有發，只有9個月的工資相當於，但是要除以12個月。
對的。提問。
好的嗯嗯。
7樓：姜超
上班期間工傷賠償方法如下：
1、醫療費：
1）**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2）工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理；
2、住院伙食補助費：
1）由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
3、誤工費：
1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付；
2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
4、護理費：
1）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
2）工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理滲坦的，從工傷保險**按月支付生活護理費；
認定工傷的主要步驟如下：
1、員工向用人單位報告；
2、單位應當自事故傷害或者診斷、鑑定為工傷之日起，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；
3、員工做工傷的傷殘鑑定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。工傷認定後，員工可以享受停工留薪待遇和工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急坦悉時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治叢信桐療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
8樓：惠企百科
工傷姿激賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。猛冊絕
根據不同的傷殘等級，獲得枝姿的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
上班期間出現工傷怎麼賠償
9樓：成都張伯樂律師
上班出現工傷的，享受以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；**工傷的醫療費用和**費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
上班期間出車禍是否為工傷該怎樣賠償
1 你姐姐屬否屬於工傷的話，需要根據交警出具的交通事故認定書才能做出具體判斷。因為根據 工傷保險條例 第十四條第 六 項 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡 火車事故傷害的，應當被認定為工傷。2 關於賠償的話，如果被認定為工傷的話，則可以享受相應的工傷保險待遇。具體請...
上班期間突發腦出血算工傷嗎
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。工傷 顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯絡。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
上班期間走路扭傷了腰算工傷嗎
只要是上班時間受的傷，算工傷。先去醫院 再定工傷，然後按照工傷標準賠償。相關法條 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...
工作期間被狗咬算工傷嗎，上班期間被狗咬，算工傷嗎？可以報銷嗎？
你這不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
我的兄弟在公司上班期間出現了工傷
朋友，發生工傷事故後，首先是用人單位在乙個月內申請工傷，如單位不申請，勞動者可在一年內申請工傷，然後再進行勞動能力的鑑定，具體的地方應該是單位所在地的勞動局工傷科。先申請工傷，然後再進行勞動能力鑑定。如果你們的經濟困難，也可以向當地法律援助部門求助。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時...