1樓：baby無知的螞蟻
是否是屬於工傷是需要根據員工受傷的原因判定的。如果是在上班過程中意外事故造成的，是可以判定為工傷。如果是員工的舊急**，那麼不能認定為工傷。
員工可以向當地勞動部門申請工傷認定，由勞動部門根據實際情況來判定是否屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
上班時間上班地點受傷的話，是可以去認定的。建議去走工傷理賠流程，去索賠。具體理賠流程，不懂的，到 律師諮詢貼吧裡面，可以問一哈他們律師。
3樓：匿名使用者
工作原因遭受事故傷害致半月板二度損傷，屬於工傷。
職工工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害致半月板二度損傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷；工作時間前後、從事預備性或者收尾性工作，發生事故致半月板二度損傷，符合第十四條（二）項規定，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
營業員工作，半月板損傷屬於工傷嗎
4樓：王元頁
看受傷原因，屬於工作原因引起的，可以p社保局辦理工傷認定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
半月板損傷屬於工傷嗎
5樓：匿名使用者
工傷職工遭受事故傷害，雙方工傷，與受傷部位和傷害程度無關，按是否因為工作原因確定。因為工作原因遭受事故傷害，只要不是自殺或者自殘、醉酒或者吸毒、故意犯罪的，都應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
上班期間中暑屬於工傷嗎？
我上班的是把半月板損傷了，算不算工傷啊。如果算，公司能不能開除我。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
上班的是把半月板損傷了，應當認定為工傷，如果用人單位在工傷期間辭退勞動者，是屬於違法辭退，勞動者可以要求用人單位進行一定的賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：匿名使用者
小心了!我在移動累出腎結石了.移動開除了我.因為我是臨時工.
這要看樓主是正式工還是臨時工了,正式工保障大一些,臨時工的話,恐怕會有我的下場!
8樓：濟南劉加亮律師
算工傷。享受工傷待遇
9樓：匿名使用者
有合同不話就有依據。沒合同怪不了誰了
上班期間交通事故是否屬於工傷？ 5
10樓：天蟾如月
一般不屬於工傷。因為快遞員多為雇用，並不是企業正式職工。如果簽署了勞動合同並按社保規定繳納五金的，可以申請工傷。說明：工傷不論責任。
11樓：匿名使用者
不屬於工商，因為小明全責。公司沒有責任
12樓：四川萬帆律師事務所
根據《工傷保險條例》規定：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
半月板2度損傷報工傷，能評上級嗎
13樓：
工傷鑑定標準中「膝關節半月板損傷、交叉韌帶損傷未手術者」就是「膝關節半月板損傷或者交叉韌帶損傷未手術者」。只要是半月板損傷未手術者就可定為10級，同樣是交叉韌帶損傷未手術者就可以定為10級。
我母親早上去工廠上班，在上班期間暈倒了，且我母親57歲了，已經超過勞動法定年齡了，應該怎麼給與補償
你目前應當是在上班的時候暈倒，這魚他的工作是有一定關係的，應當說與勞動法可能超年齡，但是應當說是與用人單位有一定的聯絡，我建議你還是與用人單位進行溝通，做出恰當的處理，或者是經第三方調解也可以 你好，早上去工廠上班，上班期間暈倒，我17歲了，超過了勞動法是的，已經到了退休年齡，這個一般很難得到廠方的...
上班時出了車禍這該誰負責呢，在上班期間出了車禍，公司負責任嗎？
如你所述，應該是上班中，而不是上班途中。你在上班中進行掩埋天然氣管道工作，被汽車撞傷，符合 工傷保險條例 第十四條第 一 項 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 之規定，應當認定為工傷。屬於工傷，首先要進行工傷認定，由你所在單位在乙個月內向當地人社局申請工傷認定，單位不申請的，工傷職工...
職工在上班期間生病，單位應該負責全部醫藥費嗎
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
法律諮詢職工在上班期間，被保安用刀捅傷，派出所只對其治安拘留罰款500，根據什麼為什麼不是故意傷害
你反映的這個情況，很可能是沒有達到輕傷程度。這是按照違反 治安管理處罰法 處理的。該法規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。沒有達到輕傷不屬於刑事犯罪！是故意傷害，但達不到輕傷不構成刑事犯罪。你可...
上班聊天怎麼處罰，員工上班期間閒聊，處罰通知單怎麼寫。
一般來說，你就不發現好了，就算看見也裝著不要看見。大家都是工作嘛，不無聊或者沒事，誰會聊qq。雖然有這麼規定，大家都知道白粉不沾，可是還有很多會去買賣或者吸。所以我想呀，盡量讓員工自覺，萬一有什麼可以給予理解。這是本人的觀點。如果真的的公司規定，明確規定，那也得處罰。要不然作為乙個管理，對上不好交待...