1樓：雲南好地方
一般來說，你就不發現好了，就算看見也裝著不要看見。
大家都是工作嘛，不無聊或者沒事，誰會聊qq。雖然有這麼規定，大家都知道白粉不沾，可是還有很多會去買賣或者吸。所以我想呀，盡量讓員工自覺，萬一有什麼可以給予理解。這是本人的觀點。
如果真的的公司規定，明確規定，那也得處罰。要不然作為乙個管理，對上不好交待，對下呢又樹不起作風。但你要根據公司的相當規定，然後以非常的態度和語氣，去找它說。
不要直接嚴肅去做，否則會影響他本人，也會影響你的公司關係或其他。。你能提出來。證明你不是很嚴肅的那種，所以 我希望你，盡可能的與它多說說。
這樣你有難處，不好交待，現在公司其他人也知道，你看看，我應該怎麼做，對上面我應該怎麼做，如果吧，你自己知錯，自願按規定受罰，我會對上面說的，也可以讓其他員工明白，這樣就算公司對你有所輕微處理，也不會有人說什麼的。否則大家都不好過。。我想：
如果你是這樣去找那個人說的話，它會對你感激不盡，認為你是出於無賴，或者還是不想罰它。你還是關心它的，以後，它自己也會知道。也會讓其他人明白。
如果是我，我就會按上在做。、
朋友：你看看吧，結合實際和你自身，好好處理吧。
2樓：壹貳叄嘿
也不要太抹殺人性了，適度的說話可能還會提高工作效率，關鍵看怎麼管理。建議留出聊天時間，其他時間如有聊天，一率嚴格處理，方法參照其他幾個人回答。
3樓：毛毛
一般是第一次發現口頭警告，第二次發現書面警告。
你可以貼個告示：如果乙個月內被處以書面警告，本月獎金全部扣除，若再被發現聊天，則今年沒有加工資。
但勸你還是不要為了聊天這種小事而去處罰員工，這只會適得其反，員工會有逆反心理，給你管理工作帶來難度，只要聊天不聊得聲音太響，還是睜乙隻眼，閉乙隻眼吧。
4樓：匿名使用者
是啊，上班8小時都不可以聊天也太沒人性了
- 不利於增進同事之間的感情
5樓：牧樹里
扣工資，寫檢查，嚴重的話會被開除
6樓：匿名使用者
地一次提醒,地二次扣工資
員工上班期間閒聊，處罰通知單怎麼寫。
7樓：匿名使用者
首先要寫明員工違反了公司的哪條規定，怎麼處罰，處罰的依據是什麼。最重要的是要提醒其他員工，違規是真要被罰的。
8樓：言午
處罰通知，
某人因為違反紀律，
給予處罰，
望引以為戒，
特此通知
上班時間和同事說話就要罰款，合理嗎？
9樓：泡麵蹲樹下
某些特殊行業是有不能聊閒天的規定。而且這也不是合理就能說的事。反對有效麼。。。
10樓：策劃
這個要看是不是與工作相關，以及公司是否有明確規定。如果與工作無關，被領導看到了，罰款只是警告而已，想想啊 後期你還在這個公司工作呢，對吧。而且也要看你的工作行業是什麼
11樓：
你的看看公司的具體規定了
上班時間和同事聊天聊了五六分鐘時間，幹活的事，領導要罰每人一百元，合理嗎
12樓：杜惜玉
沒有什麼合理不合理、除非你不想幹了、如果喜歡這份工作、忍忍也就算了、即在屋言下、哪敢不低頭、交錢是明智之舉、不能因小失大。
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