1樓：鑽誠投資擔保****
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事
日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果關
系，是事故責任人的責任之一，自然應當予以賠償。相關法律法規和司法解釋關於誤工費的規定1.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
第20條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2.
《最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》第143條受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照**醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。
如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當採取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人採取措施防止擴大損失。3.
《醫療事故處理條例》第50條第2項誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。4.
《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第4條第2項誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。
誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑑定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定
2樓：踏理尋法
應該向勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會提勞動仲裁。
上班期間受傷，屬於工傷，根據《工傷保險條例》「第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」的規定，工傷職工在停工留薪期間，工資福利待遇不變，單位應該照常發放工資。
因此，單位不支付工傷期間的工資的行為，為拖欠職工工資的行為，可以依法向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。
3樓：佟芳皇宜然
即使單位發了工資，誤工費保險公司也應當賠償。你發的工資屬於工傷待遇賠償，而你向保險公司索賠的誤工費屬於侵權責任賠償，二者屬於不同的法律關係。
臨時工上班時受傷算工傷嗎，因此不能上班有誤工費嗎
4樓：法妞問答律師**諮詢
1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償；
2、臨時工是乙個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關係的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷後可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付；
3、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
我打工手受傷了不給誤工費怎麼辦
5樓：法妞問答律師**諮詢
可以自行申請工傷認定，然後申請傷殘鑑定，最好要求工傷賠償的
6樓：hh華暉液壓機械
上班受傷的就找上班的地方 上班的地方不管就找勞動局
受傷期間誤工費怎麼算
7樓：
交通事故誤工費怎麼確定？
用人單位或私人企業員工上班九小時違法嗎
如果是加班，就需要徵得你的同意，且支付加班費就不違法。私營企業老闆規定的正常上班時間是9個小時違法嗎？1 根據 中來華人民共和國勞動自法 第三bai十六條和 關du於職工工作時間的規zhi定 的有關規。dao定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。...
老闆如何阻止員工上班時上網閒逛？
員工上班時間在網上閒逛這種現象屢禁不止，不是單純的通過罰款或者警告便可以起到作用。我們先來分析這些在網上閒逛的員工是個怎樣的思想來對待工作和上班的。老闆可以稍微留意一些以便發現，在網上閒逛的員工多半是不是老員工，也就是俗話說的 老油條 實習期或者新進公司的員工是不可能也沒有膽量在上班時間網上閒逛的。...
員工不來上班也不請假怎麼處理，員工請假單位沒批准就不來上班怎麼處理
你好如果你的公司有完善的規章制度的，可以依據具體規定解除合同。回答您好，同學！可以，根據 企業職工獎懲條例 第18條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效 連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指 除有不可抗拒的因素影響，職工無...
單位沒有任何資質和營業執照，員工受傷能否認定工傷
用人單位沒有營業執照，不具備法定用工主體資格，是非法用工單位。員工遭受只有傷害的，不能認定工傷，應當按照人力資源社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 規定賠償。非法用工單位傷殘職工或者死亡職工的近親屬 傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。樓...
上班時受傷，公司只付醫療費，怎麼辦
首先要申請評殘 如果公司不同意，可以申請勞動仲裁 而後根據評殘結果，領取傷殘補助金。在上班期間腳部受傷縫了2針，公司只負責醫藥費，是否合理？該不該承擔誤工費？如果認定為工傷的話，除醫藥費之外，期間還享受停工留薪 原工資福利待遇 工傷裡沒有誤工費這一說法。一般來講履行職 bai務，在工作時間du 工作...