1樓：可鴻熙
企業對於它的規章制度，它的規章制度寫的很明確。你違反了規章制度肯定會罰款的，收到處罰這是很正常的事情。
2樓：第璧
員工在上班時間談與工作以外的話題的話，被罰是合理的。因為那是工作時間。你在聊天的話，那樣是不行的畢竟沒有。常規的話他怎麼管理人員？所以，你以後就不要再發了同樣的錯誤了。
3樓：俏月說
①在法律上是是合理的
②但是要做到完全不聊天，肯定是不可能的，所以在現實中是不合理的
望採納喲
4樓：張晨律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
提問上班時間聚眾聊天罰款20會違法嗎
回答不會違法呢，這個情況屬於用人單位內部的員工管理制度，而且款項不大。
提問勞動法有規定不能罰款嗎
回答沒有呢，只要保證勞動者工資不低於平均工資就可以。
提問好的，謝謝
回答就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
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5樓：
上班時間聊天肯定是不對的。你能認同嗎？。
員工上班時間發朋友圈該不該罰
6樓：
老闆不要管理的太嚴苛 工作對員工來說是壓力，發朋友圈只是適當的減壓，不耽誤工作就好
7樓：閩興食品
在罰前先開個會議，禁止上班玩手機，遊戲，看電視，這些，明天開始有在違反這些條例的就進行處罰，但必須會前就須要些激勵的話比如說：你們想當狼，還是當羊，想當狼就每天工作要狠一點，現實上就是，你想管別人，還是被人管。想有錢，還是沒錢
員工在上班時間打架算工傷嗎，上班時間打架受傷算工傷嗎？
在上班時間跟領導打架，除非是履行工作職責才受傷的，否則不能算工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
關於上班時間的計算！上班時間的計算
你看 如下法條。勞社部發 2008 3號。各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算。年工作日 365天 104天 休...
東莞員工上班時間非工傷死亡可以賠償多少
1 非因工死亡，是和因工死亡相對應的乙個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合 工傷保險條例 所規定的工傷法定情形，不能按照 工傷保險條例 的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原...
上班時間,皮帶斷了怎么辦，上班時間,皮帶斷了怎麼辦
這應該是急事吧，還有空來百 度請問啊暈！還是你上班經常斷皮帶呢？幹什麼工作的啊？這麼牛。找一根包裝帶先綁著就ok啦！找根繩子代替一下先，如果繩子都沒有在辦公室總會有透明膠帶的吧，用這個當繩子用也是可以的哦 那就斷了，還能怎麼辦啊 找朋友門幫忙隨便買條，或是找個繩子混過去用衣服蓋住。哈哈，褲子不會一站...
員工在上班時間心臟病猝死算不算工傷
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。員工員工是指企業 單位 中各...