1樓：檢曼辭
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較較高，知識性強。
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就員工員工特點
現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較較高，知識性強。具有以下特點：
創造性強
他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。
獨立性強
由於知識型員工掌握企業生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在乙個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制。
成就慾強
他們不僅想獲得一定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。
自我完善慾望強
知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。
管理內容
從廣義的概念上看，員工關係管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業願景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯絡和影響的方面，都是員工關係管理體系的內容。
從管理職責來看，員工關係管理主要有九個方面：一是勞動關係管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規範起約束作用。三是員工人際關係管理。
引導員工建立良好的工作關係，建立利於員工建
2樓：晴天便好
我們都知道在工作的時候難免有時候會發生一些意外事故，比如工傷是很多勞動者會在工作中遇到的一種傷害，但是不是所有的傷害都可以作為工傷來認定呢？如果勞動者在工作期間心臟病發身亡，此時能否認定工傷呢？
一、工作期間心臟病發身亡可以認定為工傷嗎
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。」
同時，《工傷保險條例》第三十九條規定：「職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。」《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷認定範圍介紹：
《工傷保險條例》對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷**的視同工傷，不繫能享受一次性傷殘補助金。
現在大家都應該知道要是勞動者在工作期間心臟病發身亡，一般是可以認定為工亡的。此時，就要對工亡職工的家屬按照相關標準進行賠償。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條明文規定了，屬於工傷，請參照以下條例
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
4樓：浮世觀禪
通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;因此，如果在工作時間、工作崗位突發心臟病，在48小時死亡的情形，才可以認定工傷。
擴充套件資料：
工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。
遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定： 「為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。
」根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義，既包括一般傷害事故和急性中毒，又包括罹患職業病。
5樓：匿名使用者
工傷保險條例第十五條明確規定：在「工作時間」和「工作崗位」，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷，所以，單一的「上班時間」這個客觀事實是不足夠的，還需要乙個強制性的法定要求，是否在工作崗位（工廠區域內都可以），否則，很難認定是工傷
公司職工在工作時間內，在工作區域裡，因心臟病突發猝死，算不算工傷。
6樓：
如果是因你所述情況在48小時內經搶救無效死亡的，算是工傷。
依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
7樓：匿名使用者
當然算工傷了。可以跟公司交涉的，如果交涉不成可以去仲裁委進行勞動仲裁的。
8樓：匿名使用者
算，我單位就有乙個。
員工在上班時間打架算工傷嗎，上班時間打架受傷算工傷嗎？
在上班時間跟領導打架，除非是履行工作職責才受傷的，否則不能算工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
員工上班時間聊天被罰款合理嗎，員工上班時間發朋友圈該不該罰
企業對於它的規章制度，它的規章制度寫的很明確。你違反了規章制度肯定會罰款的，收到處罰這是很正常的事情。員工在上班時間談與工作以外的話題的話，被罰是合理的。因為那是工作時間。你在聊天的話，那樣是不行的畢竟沒有。常規的話他怎麼管理人員？所以，你以後就不要再發了同樣的錯誤了。在法律上是是合理的 但是要做到...
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是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。只要在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的都算是工傷。1 只要符合 工傷保...
在上班時執法被人摔倒是否工傷，在上班時間自己摔倒算工傷嗎
需進行工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
在上班時病了算是工傷嗎，上班時間突發疾病算不算工傷？
一般不算 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...