1樓：低吟青春的淺唱
工傷賠償責任由用人單位承擔。如有繳納工傷保險，部分工傷賠償由工傷保險**支付。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：人不牛人天牛人
只要是在上班期間，不管是什麼原因導致的工傷，其所供職的公司，都要負責。希望我的解答能幫到你
3樓：撫寧人在秦皇島
公司負責，因為是公司沒有進行良好的安全教育導致的。
4樓：常山蛇
現場工作負責人都會負責
我在公司由於乙個員工操作不當導致我受傷在我拿到工傷賠償以後可不可以在向這位員工索要賠償
5樓：匿名使用者
工友操作來不當致傷，不能向自工友主張賠償。bai
在工作du時間和zhi工作場所內，工作中因為工友操dao作不當致傷，工友的行為是職務行為，根據《民法通則》第四十三條、《侵權責任法》第三十四條規定，工友不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。
職工已經認定為工傷，由用人單位承擔了工傷保險責任，不再享有其它賠償。
對工友的過錯，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
6樓：上海畢律師
不可以，因為那個員工的行為視為公司行為，不屬於第三人侵權，公司侵權你已經拿到工傷賠償了。
7樓：匿名使用者
可以民事起訴，按人身損害賠償
8樓：林鵬律師
可以去申請人身侵權！
工作中導致工友受傷或死亡責任誰負責
9樓：呂艾
工作中導致工友受傷或死亡，工友也在工作時間內，工友被認定為工傷，或者因公死亡。根據《工傷保險條例》第14條。導致事故發生的人，責任劃分，應該看當時具體情況。
如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡。不負責賠償。如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷。
並且應該包賠單位受到經濟損失。還要受到刑法的處罰。根據《工傷保險條例》第16條
上班期間被工友致傷單位有責任嗎
10樓：安迪_zx幒筤緟
工作中導致工友受傷或死亡，工友也在工作時間內，工友被認定為工傷，或者因公死亡。根據《工傷保險條例》第14條。導致事故發生的人，責任劃分，應該看當時具體情況。
如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡。不負責賠償。如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷。
並且應該包賠單位受到經濟損失。還要受到刑法的處罰。根據《工傷保險條例》第16條
11樓：
從你的描述來看，你並不是在履行工作職責過程中受到暴力傷害，所以不屬於工傷。如果對方打的是主任，那麼主任屬於工傷。對方涉嫌故意傷害，你可以報警，由**處理，你可以要求對方承擔賠償責任。
既然不屬於工傷，那麼你單位就沒有責任。
12樓：裘萌
單位應該有責任，因為是在上班時被工友致傷的
13樓：南明火焰男孩
我覺得打人者應該被開除，至於雇主方面……你既然是在他（雇主）的地盤上受傷的，那你應該跟他商量一下，是這個把你打傷的人來賠錢承擔你的**費用，還是雇主來承擔這筆**費用！如果打人的人，他實在給不出錢啦，沒辦法承擔這筆**費用了。那按照道理，那這筆錢就一定要雇主來承擔嘍！
反正你人是在工作崗位上出事的，這麼說來，雇主也是有一半責任的。
14樓：
有責任的！在上班期間.包括上下班的途中都屬於工傷.
15樓：匿名使用者
只要是在上班期間發生的責任事故，單位都是應該有一定責任的，你可以找有關部門尋求法律援助，諮詢一下。
16樓：來自園博苑弱柳扶風的淡水魚
當然有責任，他屬於管理不當應付連帶責任。
17樓：荒於嬉成於秦
只要是在單位工作中受傷，無論什麼原因，單位都要負責
18樓：匿名使用者
不算的。這個只能是刑事案件。
如果導致事故發生的人， 是故意犯罪的， 此人不能認定為工傷。 並且應該包賠單位受到經濟損失。 還要受到刑法的處罰。
19樓：
根據工傷保險條例，在上班途中或下班途中受到傷害，應算工傷！工友涉嫌故意傷害罪，應賠付所有費用，且應承擔相應的刑事責任！
20樓：涼月冰雪
故意打人的人要承擔相應的刑事責任，故意傷人罪。你是你是上班途中受傷的，屬於工傷的，公司和故意傷人的人要賠償你住院的費用，家人陪護費，工傷休息期間的工資。
21樓：漂泊的武強人
肯定都有一定責任，畢竟是在單位挨打負傷，直接報警處理吧！該出錢的會出錢，該坐牢的會坐牢！讓他們來求你吧！
22樓：匿名使用者
你這個應該是工傷，你可以直接找用人單位就可以了，肇事者是單位的問題，就看他們追究不追究了。
23樓：珈藍睿博
當然有責任，屬於領導管理不當，應付連帶責任。
在上班時間傷到什麼程度才算工傷，在上班時間受傷了算工傷嗎？
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。只要在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的都算是工傷。1 只要符合 工傷保...
員工在上班時間打架算工傷嗎，上班時間打架受傷算工傷嗎？
在上班時間跟領導打架，除非是履行工作職責才受傷的，否則不能算工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
在上班時執法被人摔倒是否工傷，在上班時間自己摔倒算工傷嗎
需進行工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
在上班時病了算是工傷嗎，上班時間突發疾病算不算工傷？
一般不算 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
工人在上班時間突發疾病算工傷嗎，工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
既然是上班時間突發疾病死亡的，那肯定是工傷。認定工傷的七種法定情形 依據 工傷保險條例 第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...