1樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
只要簽訂了勞動合同，屬於該公司的員工，就算工傷，但是該實習生不能數車禍的主要責任人
3樓：李浩
你的問題沒有敘述清楚 在上班時間 也可以做私事的 如果因為工作關係外出 出了車禍 在沒有違反法規的情況下是算工傷的 如果你違反了法規 那就另當別論了
4樓：匿名使用者
實習生與用人單位之間沒有形成勞動關係，談不上工傷。
我是實習生在單位安排工作實現時被車撞了我這算不算工傷啊（我是實習記者）現在為止已經2年了怎麼還沒
5樓：李春華律師
實習生與單位簽訂的一般都是實習協議，而不是勞動合同或者勞務合同。既然不屬於勞動關係，那麼單位就無需為實習生繳納工傷保險費。在實習期間受傷，也不構成工傷，但可以要求單位給與相應的補償。
雙方可以先協商，協商不成，可以向法院起訴。
大學生實習期間下班的路上發生交通事故能否算工傷？
6樓：手機使用者
法律問題：同學是一名大四的學生在一家公司裡實習，下班回校的路上被一輛電動車給撞傷了，這能否算作工傷?(律師呼叫中心邀請臨沂律師為您解答本問題) 高律師：
在校學生不符合勞動合同主體資格，不存在勞動關係，不屬於工傷，要根據實習協議的約定承擔責任。 郭律師：雖帶有實習性質，但與公司之間已形成了企業與勞動者之間有關勞動的權利與義務關係。
因此, 如果交通事故不是負主要責任的話,算是工傷! 相關知識——工傷的範圍 我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。 2.
經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。 3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。 5.
因履行職責遭致人身傷害的。 6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。 8.
因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。 9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.法律、法規規定的其他情形。 律師推薦文章：
窩藏罪與包庇罪員工工傷保險妨害清算罪醉酒駕車處罰
7樓：法律人趙哥
大學生在單位實習，下班途中受傷是否算工傷？聽聽法律如何判斷的
實習生在公司實習期間坐公司提供班車發生交通事故死亡算工傷嗎
8樓：藍心銀
應當參照工傷的標準來處理的。如果不能，就按人身損害賠償的標準來處理。
原因是實習生與單位沒有建立勞動關係，或者實習生也沒有成為真正的勞動者。因此不是勞動關係的情況下就按人身損害來處理，或者是參照工傷來處理。
9樓：吳律法幫幫
應當算作工傷，勞動法已經明確規定上下班途中遭遇車禍的屬於工傷
10樓：
2004年1月1日施行的《工傷保險條例》對哪些情況下認定為「工傷」作出了明確的規定。國家勞動部辦公廳1997年12月12日對寧波市勞動局《關於職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故後待遇享受問題的請示》的覆函中也曾作出了批覆。但在校生實習期間在上下班途中發生的交通事故不應認定為「工傷」
11樓：超人影視娛樂
1、員工在公司實習,在上班途中發生了車禍，如果公司與這個實習員工有簽訂勞動合同的，且交通事故不是主要責任的話，按工傷保險條例的規定，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
實習員工上下班出車禍,算工傷嗎
12樓：匿名使用者
實習生在實習期間雙方雖未簽訂勞動合同，但公司同意試用，從事了公司安排的工作，公司也支付了工資，雙方間形成的民事法律關係符合勞動關係的構成要素。並且，雙方符合法定用人單位和勞動者的主體資格，具備勞動關係特點，雙方已形成事實上的勞動關係。所以只要符合正式員工的工傷條件，上下班非本人主要責任的交通事故，就享受工傷的待遇。。
13樓：匿名使用者
只要員工本身不是交通事故的主要責任， 就可以認定工傷
在上班時間傷到什麼程度才算工傷，在上班時間受傷了算工傷嗎？
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。只要在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的都算是工傷。1 只要符合 工傷保...
員工在上班時間打架算工傷嗎，上班時間打架受傷算工傷嗎？
在上班時間跟領導打架，除非是履行工作職責才受傷的，否則不能算工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作...
在上班時執法被人摔倒是否工傷，在上班時間自己摔倒算工傷嗎
需進行工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
在上班時病了算是工傷嗎，上班時間突發疾病算不算工傷？
一般不算 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
工人在上班時間突發疾病算工傷嗎，工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
既然是上班時間突發疾病死亡的，那肯定是工傷。認定工傷的七種法定情形 依據 工傷保險條例 第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...