1樓：中顧法律網權威
你看 如下法條。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
2樓：匿名使用者
我國的標準工作時間是：每日不超過8小時，每週不超過44小時，用人單位應保證勞動者每週至少休息1日。企業因生產特點不能實行標準工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過1小時，特殊原因的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規定的限制：
1、發生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、其他情形。
法律規定的很籠統，尤其是那個「其他」，所以說，現在很少有公司是考慮勞動者的利益的，能多榨取為什麼要少榨取呢。
3樓：匿名使用者
在我看來是一樣的或者說是差不多的。乙個休息8天，一年就是96天；乙個星期2天，一年按照50周算是100天。
你說的二月份、大小月問題是按照農曆的說法，不宜作為上班時間安排考慮的依據。
上班時間的計算
4樓：握手對待後
8小時。如果不算8點多到場後至8點半開晨會的這十多分鐘。廠車指的是你所在工廠的班車麼？
這個路程的時間是不計算在你的工作時間內的。午飯12點到1點這乙個小時也不計算在內。如果計算在內說9個小時也可以，但並不違背8小時每日的勞動法。
勞動法關於倒班工作時間的計算方法
5樓：匿名使用者
倒班人員的加班工資計算方法。
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日（周。
六、週日）、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日（元旦、清明、五。
一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日（周。
六、週日）天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日（周。
六、週日）的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數（法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內）只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了乙個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是矇騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。
6樓：鳶鳶_洪
無論是什麼工時制度，怎樣計算工作時間。
只要每週工作超過40小時，公司都應支付加班費的。
你可以向人力資源部諮詢，如果得不到滿意的答覆，可以向勞動局投訴。
7樓：職場精英導師
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
希望可以幫助到親的哦。
8樓：超級無敵豬八戒
勞動法沒有對倒班時間規定那麼細，一般需要幾班倒的崗位，向當地勞動部門申報獲批備案後即可實行，如果你認為你的勞動時間有不當的地方，你可以向當地勞動部門申請審查。
9樓：夫葉乙曉蘭
勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。
10樓：墨菲伽羅
只要每週工作超過40小時，公司都應支付加班費。倒班的話，你可以按月算（30天計）
11樓：你的牽強誰懂
勞動法中規定倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。
《勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於excel考勤公式：如果上班時間是8:30，下班時間是16:30
12樓：陽光上的橋
hour結果和不好對比，建議用text(j2,""0轉換為乙個小數，然後直接與這樣的小數對比。
13樓：匿名使用者
看你對函式的理解，應該是對if條件對應多層套用比點模糊，所以我給你分成簡單一點的便於理解。
如果只有乙個單元格來判定遲到，早退，遲到+早退三種現象的函式寫起來比較長而且易錯，所以我給它分成efg三列展示給你看，希望對你有幫助。
企業上下班時間怎麼計算的
14樓：鄒竹青王鶯
每天八小時工作制，特殊行業有的不一樣，八小時是出去中午的休息時間的，所以一般是早上9點上班，12點休息，下午1點半或者2點上班，下午五點半或者六點下班。
關於機場上班時間的問題。
15樓：善良的菟寶寶
所以請放心，機場會有工作。
人員幫您辦理六點的航班。
凡是和旅客和飛機直接有關回系的工作都答有夜班，比如運輸（也就是旅客服務，包括換登機牌，引導等工作），安全檢查，燃油供給，機務（飛機檢修）等等大概有10多種工作。一般業務崗位的工作時間是上一天休息一天，一般沒有節假日。如果從事的行政工作，那麼和一般的機關一樣，上5休2，有節假日和帶薪休假。
關於公司工作時間的問題
16樓：網友
國家規定一周工作40小時，超過部分要給以補償。
17樓：從眾法搜魏律師
不合理，根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
18樓：匿名使用者
勞動法規定，一周工作40個小時，超過就算加班，倍工資。
請假扣錢的基數是你的基本工資除以每月上班天數（每月天數不一樣基數也不一樣）。
19樓：匿名使用者
這種工資條不能簽名或者簽名時註明：實際出勤天數。也可以要求公司直接更正。
對於假工資條或者工資條內容損害勞動者權益的，可以拒絕簽名！不要擔心沒有工資。只要是做工了，就應當支付工資的。
實行標準工時制的單位合同中沒有約定具體工作時間的，週六可以請求加班費。因為週六是法定休息日。特別注意工資條列明的出勤時間是直接涉及個人利益的關鍵，這裡不能正確顯示，且自己簽名確認後就難以挽回。
關於工作經歷時間的計算 50
20樓：匿名使用者
從2016年7月正式簽訂勞動合同的時間開始算起，到離職結束，這段時間有幾個月算幾個月。
工作時間的8小時如何計算包括午休，或者吃飯在內嗎
21樓：雙魚baby清
一般是算在裡面的。
1、這是個關於工作時間計算問題，特別。
是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
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關於勞動法規定的上班時間問題，關於最新勞動法規定的上班時間問題
樓上的答案已經過期了。根據 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。單位不安排職工年休假可以到勞動監察部門進行投訴，引發爭議的可以...
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以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 1 在單位期間不論是因為工作原因受傷還是死亡都可以算作工傷。具體是不是工傷並不是你們單位說了算的。你可以要求單位為你們申請工傷認定。如果單位不同意，你們也可以在死亡起一年內去當地的勞動局勞動工傷認定機構申請工傷認定。認定下工傷後，就可以要求單位支付相...