1樓：李偉強
法律分析：一、事故傷害發生後，應快速送往最近的醫院搶救。
二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
三、提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
四、申領工傷待遇，提交相關的證據材料。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
2樓：股城網客服
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
一）屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最後，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
員工發生工傷後如何快速處理
3樓：律漸
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷員工的身份證影印件；3.工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；4.工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；5.
見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份；2.
工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；5.
用人單位銀行帳號資料；6.工傷職工本人銀行帳號資料；7.領取相關待遇須提交的其他資料。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工發生工傷後怎麼申請賠償，發生工傷事故後怎麼申請工傷賠償？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
勞務派遣員工發生工傷怎麼處理，勞務派遣人員工傷事故如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...
工傷後員工不來上班，HR該如何處理
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說員工受工傷後，有一定...
員工還在試用期間,發生工傷事故怎麼處理
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷...
我公司派遣至用工單位員工發生工傷怎麼處理
你的用人單位還是派遣單位。與普通的工傷認定有些不同，就是派遣單位和實際用工單位都要出具 用人 用工 單位工傷事故調查報告 職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程式辦理。工傷保險待遇辦理程式如下 工傷認定 勞動能力鑑定或鑑定職業病 確定賠償數額 執行。具體流程如下 1 申...