1樓：過時世紀
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
2樓：不得瑟中年
如果已經過了法定的醫療期，員工仍不來上班，公司的hr可以通知本人，如果仍不來上班，就可以以曠工為由，解除勞動合同。（前提是公司有相關的制度明確了。並且也向員工進行了公示）
3樓：一m時光
工傷，醫院會有乙個證明，需要多久的養傷時間，養傷期間是不用來上班的，過了養傷時間，還不來，作為hr，你就可以通知他，再不來，公司就會和他解除勞動合同，重新招人了。
4樓：大頭大頭
在傷口恢復期內，員工可以不上班。但是一旦恢復期結束，而員工依舊不上班，hr可以在向員工詢問過後，若員工拒不上班，則可以進行辭退，聘請新人。
5樓：愛攝影的小夜
工傷後的員工如果好了以後還不來上班，那麼當然可以以曠工來進行處理。
當到達一定的天數以後，確實是可以開除的。
工傷後員工不來上班，hr該如何處理
6樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
員工工傷後不來上班也不解決工傷怎麼操作
7樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
員工工傷期到了後，一直不到公司上班應該怎麼處理
工傷後員工拒不上班如何處理
8樓：傷感l榒
溝通是否願意解除勞動合同，願意解除勞動合同就一次性賠償多少。不願意就上班才有工資呀，即然做了鑑定，就說明傷情已經穩定，可以要求其上班。
首先醫療期過後 員工應該來上班 不來上班的 可以停發工資 建議聘請律師參與處理案件 建議當面諮詢詳細表述案情 如有疑問或需要律師協助，可以致電武漢姜華律師
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
9樓：匿名使用者
要求其提供醫院的診斷證明，看是否超過醫院規定的休息期和工傷假期。如若不提供或者已超過規定期間，履行相應的告知義務，再不上班就按曠工處理，按照公司的規章制度辦事。
工傷醫療期滿後不來上班怎麼處理
10樓：baby無知的螞蟻
員工醫療期滿之後，單位需要通知員工來上班或者請假，在通知之後員工本人沒有請假也不來上班是可以按照曠工處理的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工發生工傷後怎麼申請賠償，發生工傷事故後怎麼申請工傷賠償？
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
工傷鑑定後可以辭職嗎，工傷鑑定結果下來，員工提出辭職。後續工作怎麼做？
可以，兩件事情，不相關聯。工傷鑑定結果下來，員工提出辭職。後續工作怎麼做？1 傷殘等級10級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據的 2 還未進行工傷醫療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工...
員工工傷問題，員工工傷 員工有什麼責任
你好 公司可能沒有參加工傷保險，是這樣吧，其實，如果公司參加了工傷保險，本案很好解決 為員工申請工傷認定，工傷認定以後確定停工留薪期，這一般由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，這就避免了工傷員工自己說手疼不上班的問題，停工留薪期不一定一直到鋼釘取出。鑑定傷殘等級後，工傷待遇中醫療費...
員工工傷後合同到期了公司應該怎麼處理
根據傷殘鑑定等級按工傷保險條例的規定處理。員工工傷期間合同到期，公司不予續簽，請問需要承擔什麼法律責任？等到合同到期，按工傷標準陪就可以。1 員工因公負傷，應當認定工傷，傷情嚴重，應當評殘，讓員工享受傷殘待遇。2 勞動合同到期，公司不予續簽，應當給予經濟補償，按照工作年限補償，如果是工作一年應當支付...
員工受工傷，公司能夠辭退員工麼，在工傷期間公司能辭退員工嘛
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。回答公司不可以辭退受工傷的員工。法律依據 勞動合同法 第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業...