1樓：匿名使用者
為什麼工資一般都要壓上10天左右？
除了小作坊，大一點的單位這樣很正常，畢竟要統計核對員工的出勤情況何況這也不違法
拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2樓：破名太費勁了
1、減輕工廠壓力
工廠壓幾天工資就意味著可以有幾天使用這筆資金的時間，減輕工廠經濟壓力。而且工廠壓幾天工資可以統一全廠工人工資發放時間，在每個月的固定時間發，否則大家入職時間不一樣，每天都有工人收工資，每天都要結算，浪費工廠的人力。
2、不讓工人隨意離職
這是很重要的原因。工人的流動性很大，假如當天結算，很多任務人會做完今天，明天就不一定來上班了，那還有人來生產嗎？估計沒幾天人都跑光了，廠裡的指標就沒辦法完成。
不壓工資可能工廠天天都需要招聘大量的新人，而新人需要時間去適應工作。在生產旺季，產線上少乙個人，訂單還有辦法完成嗎，對於工廠來說將是巨大的損失。
所以工廠會規定在工人辭職的時候，有個時間週期，在這個時間週期內，工廠會招來新員工頂替你的工作崗位，一般要讓新員工熟悉工作崗位之後，你才可以離開。
3、約束工人
因為工人有工資在工廠，絕大部分工人都會服從管理安排（我們總不至於跟錢過不去的吧）。從另一方面來說，工人沒有工資在工廠，領導說的話也不好使了，稍累的活也沒人願意幹了，結果工廠亂了，生產任務根本沒辦法完成。
歸結為一句話，工廠壓幾天工資發放是為了方便工廠的管理，為了減輕管理上的壓力，也是為了保障工廠的正常生產。
3樓：沒有如果
第一、擔心員工離職
乙個什麼都不懂新員工，肯定需要人來帶，很多老員工辛苦帶新員工，把自己的工作所經歷和規避的事都告訴乙個新員工了，等他所以業務都熟悉完之後，他突然之間就辭職了，這必然對公司是會造成一定損失的，但如果說把工資壓1個月的話，員工在辭職之前就要提前和上級領導說，這樣也好找人，也避免一些不必要的事情。
第二、害怕你跳槽
作為乙個老闆，管著上百人的公司， 這點是他們最的擔心的，畢竟現在招工需要花費很大的成本和時間，還不一定招到合適的人才，如果說競爭對手把自己優秀的員工挖走了，可能會造成公司巨大的損失，但要是壓1個月工資的話，雙方都有乙個緩衝的時間，還可能會回心轉意，要是那些突然離職的人，他也會為了這1個月的時間，讓公司找到適合這個崗位的人。
第三、財務核算
很多公司都是每個月月底核算一次收益，資料會比較大和繁瑣，由於很多小公司的老闆手頭的資金往往不是很多，能多壓幾天就是幾天；而那些規模比較大的公司，每一筆的款項進出都是要做統計的，一般由財務來做員工的工資報表，而且還會牽扯到一些稅費之類的問題，要經過層層領導簽字才可以。
4樓：山顛一寺一壹酒
第一，其實這是為了給財務部門的人有一定的時間。在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每乙個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。
工資是他們最重要的乙個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。
所以為了給財務部門充足的時間，他們就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。
第二個是防止員工的突然離開這個職務。大家都知道，如果提前離開工作的話，必須要乙個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有乙個月的時間來進行招新，同時這乙個月也可以用來做一些交接工作。
所以整個工作的運作就不會因為你的離開而混亂。所以現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。
你走了之後，你的職位公司都要找人重新招人，因此如果不是正常按要求的離開公司的話，他們就會按離職的時候，半個月的工資來給你照常給。
為什麼都要壓半個月工資 說不壓錢還是壓了15天 有沒有不壓工資的工作 馬上採納
5樓：艸禺
怕你沒做滿說定的幾個月 就跑掉
能及時找到替補你的人
6樓：好彩
壓工資真的很氣人，我以前打工的時候經常因為壓工資和老闆吵架，結果就是被炒了。打工真的好難呀！
7樓：業雲夢
正規單位依法不壓工資的。
8樓：海靜晨
地方不同，有的地方都有，有的沒有
9樓：匿名使用者
當老闆啊！老闆就可以壓別人的工資了
10樓：mm知足的人
當然有，找工作這些應該提前問好
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