1樓：匿名使用者
按相關法律規定，工作應該在乙個支付週期沒支付，一般為乙個月，需要看合同中的約定。拖欠農民工工資屬於違法，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
2樓：冬翔
根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：王立紅律師
回答國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據《***關於職工工作時間的規定》，目前，職工的標準工作時間為每日工作八小時，平均每週工作四十四小時。
但企業可以根據實際情況，在標準工作時間範圍內合理安排生產和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每週不能超過四十四小時。
每日不能超過八小時。
《勞動法》規定農民工一天工作時間是8個小時，特殊情況下需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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4樓：賈俊峰律師
壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。單位支付員工工資的週期為30天，也就是在乙個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過乙個月的。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
法律分析
勞動法農民工一般壓乙個月。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拖欠工資屬於違反勞動法的行為。可以請當地勞動保障部門給予幫助。
勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要按照勞動合同規定的權利義務來履行自己的義務的。勞動者需要遵守用人單位的規章制度，用人單位需要發放勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：匿名使用者
單位支付員工工資的週期為30天,也就是在乙個月內需要支付員工一次工資,只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過乙個月的。 依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
6樓：趙老師聊職場
一、勞動法裡面並無詳細規定幾號發工資。
二、工資發放時間通常是在雙方勞動合同裡面會明確說明。一般是當月工資下個月發，至於下個月幾號發，各企業不同。
三、綜上所述，凡是超過下個月發工資的均屬拖欠工資。
不知能否幫到你？謝謝！
勞動法規定壓人民工工資多少天
7樓：baby無知的螞蟻
單位支付員工工資的週期為30天，也就是在乙個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過乙個月的。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
勞動法農民工工資是多少
8樓：劉巨集珍律師
回答您好，有什麼可以幫助您
提問我是乙個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有事，我就回家了，在家呆了二十天，廠裡開工但沒通知我去，我該怎麼辦
回答您好，有和工廠聯絡嗎？有簽訂勞動合同嗎
提問有過，廠裡讓反省反省
回答意思是還可以去上班的
提問沒有簽合同，我在廠裡上了快四年班了
廠裡別的班上出了事故，燙傷了乙個，挺嚴重
說每個班去掉乙個人
回答廠不可以隨便開除沒簽勞動合同的人。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問廠裡也不辭退，也不讓上班，那可怎麼辦？
回答如果廠不讓上班也不辭退，就是用拖的方式，變相裁員，那就堅決和它鬥爭到底。掌握證據，向勞動仲裁部門舉報，維護自身合法權益。
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9樓：張明君律師
您好！對於這一問題，勞動法沒有專門規定，畢竟各地經濟不同。但地方勞動部門可能具有具體規定，可以自行查閱。
農民工不是法律規定中的專門詞語，一般來說其工資不應低於當地最低工資標準或者所在單位最低工資的80％。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
10樓：張旭律師
回答根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，農民工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
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對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
11樓：魚要糧
根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法拖欠農民工工資多久農民工才能拿到錢
12樓：石祖新律師
勞動法並無時限規定。
多久能拿到取決於選擇的解決途徑。
通過民事訴訟方式主張拖欠工資的，根據審限規定，一審一般是3個月，二審一般是6個月。還有執行中涉及對方是否有可供執行的財產等問題，這些均對何時能拿到錢造成一定影響。
蘇州勞動法規定農民工月工資是多少
13樓：匿名使用者
勞動法對於農民工的月工資沒有規定，在蘇州市範圍內只要不低於蘇州市規定的最低工資標準的，都是合法的。
蘇州市人社局從2016年1月1日起調整最低工資標準。具體為蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標準執行省一類地區標準，由原14.5元/小時調整為15.
5元/小時。
需要注意的是，最低工資標準不包括這些內容，一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。
新勞動法對農民工工資有哪些規定？
14樓：民商法苑
勞動法以及勞動合同法並未明確規定農民工的工資，但農民工的工資應該如其他勞動者一樣，及時足額發放。
15樓：奕馳申屠揚
勞動法規定是面向國內全社會勞動者當然也包括民工，
最基本的就是不能拖欠工資
拖欠工資的情況用人單位是要進行一定的額外補償
勞動法農民工工資是多少
劉巨集珍律師 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是乙個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有事，我就回家了，在家呆了二十天，廠裡開工但沒通知我去，我該怎麼辦 回答您好，有和工廠聯絡嗎？有簽訂勞動合同嗎 提問有過，廠裡讓反省反省 回答意思是還可以去上班的 提問沒有簽合同，我在廠裡上了...
勞動法規定拖欠農民工，工資，如何判決的，我詳細點的沒派出所有權利強制執行嗎什麼叫強制執行
對於拖欠工資的，勞動者可以到當地的監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，派出所是沒有權利強制執行的，只有人民法院對於生效的判決書有強制執行的權力。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞...
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農民工被拖欠工資勞動局處理方法如下 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。農民工被拖欠工...