1樓：白曉魚不吃魚
1首先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料報括:工傷認定申請表;
與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位,勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
6、單位開始賠償,主要包括傷殘補助金、醫療費。
7、每月20日-30日辦理工傷保險手續
2樓：
買了保險，不一定是工傷保險。
社會保險包括：工傷、養老、生育、失業、醫療5種。
商業保險種類更多，一般沒有遠見的企業為了降低成本，不繳納工傷保險，而是選擇購買商業保險。
所以，你首先需要確定該企業是否繳納工傷保險，已繳納拒絕申報或者未繳納的，可以自受傷之日起30日後，自行申報。
3樓：
發生工傷，需要先進行工傷認定，工傷認定下來，做工傷鑑定，有等級的情況，按照級別計算賠償標準。
發生工傷，單位未在乙個月內申請工傷認定的，勞動者可以在一年內提起工傷認定申請。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
4樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
7樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
工廠說買了工傷保險報銷醫療費用是不是要申請工傷認定
8樓：匿名使用者
是的，傷者職工發生工傷事故，在乙個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險**承擔，超過乙個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：嗚啦
對，一定要有工商認定！而且裡面的話要謹慎一些
10樓：翁律師
是的，用人單位或者員工都可以去申請。工傷認定後進行工傷鑑定。
11樓：孤獨感方
要啊！去勞動局如果社保報銷很輕鬆的
單位為員工買了工傷保險，他不為員工伸請工傷，單位能報銷給員工惦付的醫藥費嗎？
12樓：落楓逢櫻
既然單位都已經為員工買了工傷保險，他不為員工申請工傷，那他就得給員工報銷墊付的醫藥費。如果他不給店報銷的話，你就可以起訴到法院申請仲裁。法院會支援你的。
給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
13樓：嗨呀你爹臨死前
不可以的，不可以單買一種社保，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
14樓：羊洋楊
不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
參照《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
參照《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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