1樓：
廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
2樓：匿名使用者
1、首先，要搞清楚什麼是罰款：罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
2、根據罰款的定義，可以看出罰款是行政處罰手段，是行政執法單位對違反行政法規的人人和單位給予的行政處罰，企業不是行政執法單位，無權罰款；
3、如果廠裡罰款，員工可以向勞動局投訴。
3樓：天津市劉律師
首先要明確，企業不是行政機關無行政處罰權，不能罰款。其次，企業如果有自己制定的規章制度規定可以扣發資金，也要符合法律規定，例如如這樣的制度必須公開，必須經職工書面同意，並且當月發放工資不能低於當地最低工資標準等。
4樓：城隍賜福
找勞動局投訴，一投乙個準。放心吧，望採納
5樓：午夜い邂逅
掌握證據到勞動局告廠裡
6樓：
找勞動局投訴，望採納
7樓：周小幽
去當地的協管部門諮詢
我們廠亂扣員工加班小時，亂罰款，應該怎麼辦
8樓：來一罐牛奶咖啡
公司存在定法過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付乙個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
公司亂罰款該怎麼辦？
9樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
10樓：蔣暉孫華翰
不知道吧。保安是外請的。另外廠區有明文規定。
不許邊走邊抽菸。罰1000是應該的，另外你作為上海易寶軟體****的員工。公司在調你到華為的時候沒有做培訓嘛。
沒有告訴你這些事情嘛。可以很認真的告訴你。要是100一次，華為的員工個個都可以不視規定。
因為100對於他們不算什麼錢。
11樓：職場達人妙妙
回答您好！我們員工屬於弱勢群體，遇到廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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12樓：匿名使用者
說明公司的管理還處在低階狀態，基本上是以人治的方法來管理公司，這種公司還是勸你早點退出，沒有什麼發展前途。
13樓：奉魄芮從蓉
先向勞動局反應。或者遞交書面說明。
也是要走程式的。
14樓：晉梓雲
如果你不想在這家公司繼續做下去的話，就拿起法律**啊，勞動法明確的規定，不能隨便剋扣勞動者的工資。如果你想繼續在這裡做下去，你只好忍氣吞聲了……
有時候弱勢群體也不能表現得太懦弱（對企業來說，咱們是弱勢群體阿）
15樓：萍底世界
我們公司也是經常罰款.沒辦法,誰讓自己總是讓他們抓到小尾巴呢.只能認倒霉.
有時也想過抵抗,幾個員工聯合起來不交,但最後還是在強勢力下低頭了.
我們每個月都有任務,最受不了的就是完不成任務罰款.本來工資就低,再一罰沒啦.
不知道你的情況是哪種
16樓：匿名使用者
能說具體點嗎？不然很難提建議的。
17樓：司徒驚月
跳槽，唯一的解決辦法
老闆亂罰款，員工要是不給就要開除，我該怎麼辦
18樓：在客家圍屋滑沙的榛子
員工是不是真的做對了，老闆 亂罰款，還是說員工真的做錯了，你不滿意老闆罰款的金額呢
19樓：紫雲飛
敢開除就告他丫的。罰款就已經是違法了，無故開除更違法。
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