1樓：終極龍狼
你可以通過檢舉，勞動仲裁的方式討回公道，如果真的不想可以通過法律途徑~
2樓：
關鍵是打得傷多少，老闆沒有人性真是可悲，現在的老闆素質越來越受到質疑了，真的很同情你也為你打抱不平，人在屋簷下不得不低頭呀，建議你還是和上司處好關係
3樓：小朝說社保
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
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4樓：扒卦者
這就是社會啊，有錢時大爺，沒錢只有愛欺負的份兒
老闆打員工該怎麼處理?
5樓：匿名使用者
發生毆打事件的，應向案發地公安機關報案處理。在傷情穩定後，再進行法醫鑑定。
若經法醫鑑定為輕傷或重傷的，涉嫌故意傷害罪，需承擔刑事責任。應由公安機關立案處理，公安機關在偵查完結後，會移交人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。在刑事訴訟過程中，受害人可提起附帶民事訴訟，要求承擔民事賠償責任。
若經法醫鑑定為輕微傷的，則屬於違反治安管理行為，公安機關可處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。受害人可提起民事訴訟，要求承擔民事賠償。
民事賠償：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，需根據具體情形確定賠償數額。若構成傷殘等級還有殘疾賠償金：
受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人*20年*傷殘係數。
法律依據：《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
《刑事訴訟法》
第九十九條 被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定**人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。
如果是國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
6樓：猶笛戈芷珍
這種情況建議員工報警，如果傷情嚴重就申請進行法醫鑑定，然後按照法醫鑑定向老闆索賠，同時如果員工份情達到輕傷一級以上，老闆還要承擔刑事責任
7樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，這個性質已經變了，為了維護您的權益，報警解決如果導致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應該追究刑事責任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。
如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用
僅供參考
提問老闆就踹了我一腳
回答要他賠償，有監控嗎
提問有但是可能沒照到，我也說不好
我怕報警工資不給了
回答去調監控，然後用手機錄下來
提問我不滿18怕工資拿不到
回答什麼叫你不滿18拿不到，付出勞動就可以拿到工資啊？他不給你勞動局反饋啊？這和年齡都沒有關係啊，有勞有得呀，誰說付出勞動沒有報酬啊？
天底下有這種好事嗎？在外面根本都不需要吃虧自己啊。而且人家還欺負你a。
如果讓你的父母知道，他們會很心疼的
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8樓：匿名使用者
報警依法處理，千萬不要以為拿一大筆錢私了了之，因為小心老闆反過來告你敲詐勒索，如果能夠錄音取證最好。
9樓：匿名使用者
看你自己的意思了，你可以報警要求公安機關按照法律規定對你老闆進行處罰，並且要求他對你進行賠償；或者直接跟老闆提出賠償，這兩條都是屬於意味著你不能再在這個廠裡幹下去了，也可以找老闆直接去談這個情況啊，看看他什麼意思，他願意賠你就拿著，既然是老闆娘問你了，估計是他們也怕你去告他們吧？
公司領導打員工 怎麼辦？？
10樓：相忘於江湖
通常建議報警。
1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，盡快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
11樓：勞動法山東
領導動手打人，從你的描述來看還構不成明顯身體傷害，因此不會涉及刑事和治安問題。但是涉及到民事和勞動合同中企業的管理方式。
從民事關係上說，你可以起訴，要求對方賠禮道歉。從勞動合同法的角度說，你可以立即停止上班，要求公司發放一切工資福利，並要求打人領導賠禮道歉。但是如果因為動手打人索賠，比較困難。
因為在沒有形成傷害的情況下，這種屬於精神損失補償，缺少明確法律支援。
當然，如果有傷。驗傷起訴就可以了。
12樓：霸州吧號
回答根據我國《勞動合同法》第八十八條規定用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
另外《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
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13樓：同桌是旺仔
要工作要尊嚴。。要看怎麼打 嚴重的話還是走司法途徑
14樓：@@公尺粒
靠，這還用說還手啊！領導又咱樣，做錯了是他們領導不力，
15樓：匿名使用者
嗎的找人打死它箇苟日的
16樓：不死的懸劍
你們都是木頭做的嗎？領導打你不會還手？
17樓：匿名使用者
難道只能官家防火 不許百姓電燈?
我是個普通員工打了領導怎麼辦
18樓：匿名使用者
賠禮道歉
包工養傷
負法律責任
也就是這三步吧……到底能走到哪一步，一看打人傷多重，二看被打者是啥態度
19樓：黑龍江民生網
不是你怎麼辦，主要看你們領導想怎麼辦！
企業員工無故被領導打了如何處置
20樓：匿名使用者
企業員工的人身安全是受法律保障的，領導無故打員工是犯法的，你們可以報警，請警察依法調查處理.
21樓：錢言萬語
報警，以此原
因可離職並要
企業補償，
職工在公司被領導打之後公司要求職工辭職,打人者卻不要負責,該怎麼辦?
22樓：匿名使用者
毆打他人是違反治安管理的行為，造成輕傷以上後果要追究刑事責任，建議馬上撥打110或者到公安機關報案，追究打人者的法律責任，因為傷害行為遭受損害的，可以要求對方承擔侵權責任，賠償醫療費、護理費、誤工費等費用。
公司沒有正當理由辭退員工的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院起訴。
老闆要開除我，怎麼辦，老闆要辭退我 我該怎麼辦
如果被老闆開除了，一定要這麼做 沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄 工作證，工作服，入職申請 與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工 老闆要開除我怎麼辦？假設一 你是應屆畢業生，工作未滿一年。做不到半年就...
老闆不給工資我，我該怎麼辦呢，老闆不給結工資，我該找那個部門，
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
如果你是老闆該怎麼辦，如果你是老闆，你會怎麼想？怎麼做？
這個問題沒必要糾結，如果你小舅子有能力的話，你就大膽放心讓他去做好了，如果相反那你應該換其他合適的人選了 你要清楚一點，在公司沒有親戚關係，只有上下級關係，不用太顧慮親情 如果我是老闆，首先我會開心員工會把情緒寫在臉上讓我知道最近有什麼大事 但是這樣的情緒持續下來會不好，所以我會先跟員工溝通問題，希...
老闆拖欠工資我應該怎麼辦，老闆拖欠工資我該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。最好的辦法先給12315反映一下 讓他們幫你解決，如果不行那只有依靠法律來解決了。根據您的情況，簡要回覆如下 1 首先搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責...
緊急老闆不付清工資，我該怎麼辦
申請勞動仲裁 有沒有簽合同？沒簽可以要求雙倍工資，你只需提供證明與單位存在事實勞動關係，工作牌 工作服 工資條都可以作證明。有簽合同的話，由於你工作不到半年，你能得到半個月的賠償金，獎金拿到的可能性不大，加班費你要提供相應的證據。比如打卡記錄什麼的 補充 找勞動仲裁委員會 你好，就你描述的問題，律師...