1樓：匿名使用者
你好：公司可能沒有參加工傷保險，是這樣吧，其實，如果公司參加了工傷保險，本案很好解決：為員工申請工傷認定，工傷認定以後確定停工留薪期，這一般由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，這就避免了工傷員工自己說手疼不上班的問題，停工留薪期不一定一直到鋼釘取出。
鑑定傷殘等級後，工傷待遇中醫療費（包括繼續**的醫療費）、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金都由工傷保險**支付，公司承擔停工留薪期工資、解除勞動合同的一次性傷殘就業補助金。
如果公司沒有參加工傷保險，工傷待遇全部由公司支付。如果現在參加工傷保險，為員工申請工傷認定，仍可以確定停工留薪期，工傷保險**可以支付以後發生的醫療費，如取鋼釘費用，支付評定傷殘等級的一次性傷殘補助金以及解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金。
如果公司不為員工申請工傷認定，員工個人有權利自己到勞動部門申報並要求公司支付工傷待遇。
如果公司不參加工傷保險，可以參照工傷賠償標準考慮給員工一次性賠償，請問該員工右手摔斷具體在哪個部位？以便初步判斷屬於幾級，估算得到多少賠償，要計算的話你要告知所在省市。
2樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、傷殘鑑定：經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
3樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，你可以拒絕其不合理的要求。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果對方申請勞動仲裁你應當積極應訴。
4樓：匿名使用者
員工在上班時期受傷屬於工傷，在職職工一般都有醫療保險的，公司都是給報的。
5樓：匿名使用者
可以和對方協商一次性賠償多少，解決這件事情，並解除雙方的勞動合同。
6樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》規定，該員工應該屬於工傷，你單位應該積極申請工傷，這樣可以確定他的工傷等級，然後可以一次性賠償對方工傷補助金和醫療補助金，終止勞動合同。
另外看你公司是否給員工繳納過工傷保險，如果已繳納，所有費用由工傷保險支付
縱橫法律網-寧夏言成律師事務所-保文靜律師
7樓：韓全啟律師
1、需要繼續處理的，必須要讓他提供醫療診斷證明。
2、有沒有為其申請工傷認定？
3、只有根據工傷等級才能確定最後的工傷賠償標準。有沒有繳納社保？
8樓：周律師
1、該員工的傷屬於工傷，申請工傷認定，而後一切問題都可以解決了。
2、「鋼釘還未拔出」，可以理解為，用內固定嗎？如果是，那麼，他的勞動能力鑑定的結果可以達到9級，可以獲得工傷殘疾賠償的補償。
9樓：匿名使用者
你們單位申請工傷認定啊 ，然後他進入停工留薪期，費用由工傷保險**支付，工傷等級由專業機構認定等級，在細就看一下***的586號令。要是想跟他解除的話，就看他在醫療期後能不能從事原工作，要是不行的話，就給他調崗，要是不勝任就能解除了。（前提條件是他的工傷等級鑑定為5-10級，要是1-4級的話就不能解除了，不過由工傷保險**支付他的費用，你們企業也不用太擔心了。）
10樓：匿名使用者
首先，感謝你的諮詢，我個人認為，依據我國《工傷保險條例》的相關規定，該員工屬於工傷，貴單位應該積極申請工傷，這樣可以確定他的工傷等級，然後可以一次性賠償對方工傷補助金和醫療補助金，終止勞動合同。
另外看你公司是否給員工繳納過工傷保險，如果已繳納，所有費用由工傷保險支付。
縱橫法律網-北京大成（銀川）律師事務所-馬曉明律師
11樓：匿名使用者
1、先到社會保險部門鑑定工傷傷殘等級，只要鑑定了等級，通常意味著**終結，除非傷病****。
2、在傷殘鑑定前，通常視為工傷**階段，發放本人全額工資。之後根據鑑定等級，支付一次性傷殘補助金。解除合同時，根據鑑定級別支付一次性工傷就業補助金和一次性醫療補助金。
另外應報銷**費用。
3、如果繳納了工傷保險，單位只負擔**期間工資和一次性就業補助金，另外兩個一次性補助金和**費都是保險部門承擔。如單位沒繳保險，所有費用由單位承擔。如鑑定後傷殘不達級，只負擔**費和**期間工資，沒有補助金。
4、一次性傷殘補助金的標準，見《工傷保險條例》36、37條。一次性工傷就業補助金和一次性醫療補助金的標準，是各省自行規定的，可以找工傷鑑定的部門諮詢一下。
12樓：小戲子的胡桃
1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（如果員工不配合上述行為，12個月後（今年中旬）ems和通告其上班，告訴其在本月幾日前不按時上班，就當對方自動辭職，拍照為證。）
2、看看雙方的勞動合同是何時結束。（結束了就最好）3、工傷保險待遇：按照傷殘等級，支付員工相應的工傷保險待遇。（讓對方簽好相關收款收據）
13樓：孺子牛
要自己ique學習的呀
員工工傷 員工有什麼責任 15
14樓：匿名使用者
首先要清楚血清是有沒有必要使用的，根據我的經驗，血清是沒有必要的，只要疫苗就行了，所以說醫療上是不予報銷的，但是剩下的屬於工傷，個人是沒有必要承擔任何費用的，應全部由公司承擔，所以，你可以找勞動仲裁部門進行投訴，要就進行處理，不需要經過法院，太花錢了，還是找勞動保障部門吧
15樓：蹉跎啊蹉跎
首先要看該單位是否給員工上了工傷保險。
如果上了，工傷保險將支付相關的**費用，但自費部分不予支付。
如果沒上，單位應該支付相關費用，同樣需要扣除自費部分。
因為不清楚你說的血清是否屬於自費，所以不能幫你判斷該筆金額應該誰支付。你們可以去當地社保部門諮詢。
16樓：匿名使用者
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，即使因違章操作受傷，也應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
17樓：諸暨
貓咬需要看2000多元嗎，
醫院真黑。
工會怎麼解決員工工傷
18樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
19樓：低吟青春的淺唱
工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑑定，對工傷賠償數額進行調解。
工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形，該部門會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。
勞動能力鑑定：工傷職工在傷情穩定後，應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，該部門在六十日內（必要時會延長三十日內）作出鑑定結論。
工傷待遇賠償：因工傷待遇賠償產生爭議的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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