1樓：匿名使用者
工傷期間工資和上班時一樣（如果是計件工資應按不低於當地最低工資），護理費根據當地的護理工費用支付。
2樓：匿名使用者
工傷期間的工資，勞動法上面說的是按當地的最低工資計算，但工廠裡面一般是按廠裡面的保底來計算的，食宿費用要看你給的什麼樣的標準，基本是按當地的乙個生活水平，也個按你工廠對員工每月的補助來算，當然，如果你希望給他的生活好點，你可以多給點，如果工傷不是很嚴重的話，一般按你廠裡的食宿補助就可以了，如果嚴重，建議加點，畢竟可以讓員工感到溫馨，但你所做的，最好也跟員工說下，證明廠裡面在為他著想，那樣也可減少一些不必要的麻煩
工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準
3樓：
應向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，工傷職工已經評定傷殘等級需經勞動能力鑑定委員會確認是否需要生活護理的。
《工傷保險條例》中並沒有伙食補助這一項，伙食補助應算在生活護理費裡，因此要求承擔父母伙食費並不合理。護理費標準如下：
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
擴充套件資料
工傷保險條例
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 ***勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。
行業差別費率及行業內費率檔次由***勞動保障行政部門會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報***批准後公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 ***勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公布施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
4樓：法妞問答律師**諮詢
一、關於工傷員工住院期間伙食補助：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
二、關於工傷護理費標準：
護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
5樓：哆啦咪發嗦哆嘻
一、職工發生工傷事故應該按規定向勞動保障局工傷部門申請工傷認定，職工被勞動部門認定為工傷的可以享受工傷待遇。
二、《工傷保險條例》規定：「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：
1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；
2、安排有固定收入**的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；
3、安排無固定收入**的親屬護理的，可按當地一般護工市場**水平確定。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的除外。工傷職工出院後，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標準執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
工傷保險條例規定：職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費
職工因工致殘被鑑定出傷殘等級的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標準。
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
所以不同省各自制定標準。遼寧省的標準是：
關於貫徹實施新《工傷保險條例》有關問題的通知
遼人社[2010]483號
(一)關於第三十條第四款的職工住院**的伙食補助費及工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用支付標準問題。
1、職工在本市住院**工傷的日伙食補助費標準，按照統籌地區月最低工資標準乘以7o％再除以30天計算。
2、工傷職工到統籌地區以外就醫的日伙食補助費標準，按照統籌地區月最低工資準除以30天計算。
3、工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費報銷標準，可憑火車票、船票、汽車票每次就醫報銷一次．工傷職工本人的往近交通費，其中不含火車軟臥票和飛機票。
4、工傷職工到統籌地區以外就醫的宿費報銷標準。可憑宿費票據報銷在外阜住院前工傷職工本人的住宿費，**銷標準不超過150元。
伙食補助只對工傷職工本人。
護理費因人員不同，護理的標準不同，我們當地也沒有統一標準。國家規定是單位出人護理，如果家人護理單位可以根據其傷情，確定需要幾人護理，給多少護理費合理。不應該以家裡出多少人為標準。
7樓：張鈺濤
這個問題暫時還沒有確切的答案，你可以在等等其他人回答，或者自己去網上搜搜，貼吧論壇之類的地方看看，也許有人知道。
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你好 公司可能沒有參加工傷保險，是這樣吧，其實，如果公司參加了工傷保險，本案很好解決 為員工申請工傷認定，工傷認定以後確定停工留薪期，這一般由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，這就避免了工傷員工自己說手疼不上班的問題，停工留薪期不一定一直到鋼釘取出。鑑定傷殘等級後，工傷待遇中醫療費...
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公司倒閉受工傷員工除工傷賠償金以外還有終止合同經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十四條 四 向規定，公司破產，勞動合同終止。按 勞動合同法 第四十六條 六 項 第四十七條和 工傷保險條例 第三十六條 第三十七條 第四十三條規定，對工傷職工應當安裝下列辦法處理 一 一至四級傷殘職工應當由用人單位繳納的...