1樓：水晶符
就業協議是這兩年才有的東西~是為了保證你和用人單位利益的,同時也是對學校的交代~
必須要籤~尤其像大公司更要籤了~只有一些公司規模小,內部機構不完善的小公司才有可能說不籤三方~
所以你的那個經理說的話是不對的~你必須和他們那裡的hr溝通,詢問好,別最後受損失~
2樓：
就業協議書只是乙個初步的就業意向,以後到公司後會簽定乙份正式的勞動合同的,就業協議書是證明學校就業率的
3樓：匿名使用者
去海爾半年,每天晚上9點下班，每週只有星期日放一天假，每天的工作壓的喘不過氣來。內部流程一團糟，大家都怕擔責任、扣工資，找人簽字都要半天。每天都在跑流程，真正能學到的不多。
而且從來沒有加班費。所以決定辭職。
海爾的工資可憐的很，因為現在算是實習期間（但是勞動合同上沒有寫明，只寫了試用期乙個月，早就過了，但是我們都沒有定崗，還算做實習期），1500到手後只有1193.
4樓：長征擺渡
正規的公司應該都會簽的，如果你們一起去的都沒有的話就不用擔心，可以聯絡一下同去面試的。互相有個照應
就業協議等同於勞動合同法嗎?原因?
簽了就業協議不簽勞動合同算不算毀約
法律上講沒有合同違約那麼嚴重。籤就業協議表示你願意畢業後到該單位工作，而該單位在你畢業後願意接收你，這是你 單位 學校三方的乙個協議。你不履行協議，單位從法律上不能把你怎麼樣，頂多要點違約金。但事實上可能比較嚴重。就業協議是現在畢業生就業的政策規定的，如果簽署就業協議之後想要解除，必須經本人和單位雙...
我是實習生，沒有跟公司籤就業協議和勞動合同，想要辭職也要
那要看你公司的規章制度了，我也是實習生，可是我們公司經理之前就跟我們說過，如果要辭職也要提前乙個月遞交辭呈的，並不是說要乙個月才能批下來，而是公司突然走掉乙個員工，多少會影響生產的，他要在你還沒有走的這乙個月內重新招納新人。個人見解 不是，因為你是實習生不是一般員工的試用期，另外沒有簽訂合同，所以你...
簽訂了勞動合同後，畢業生就業協議還有用嗎
1，勞動合同簽訂之後三方就業協議就沒有效了。2，三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。3，高校...
口頭協議半年後簽訂勞動合同,公司未按口頭協議執行,怎麼辦
這種情況，用人單位需賠償勞動者雙倍工資，勞動者可申請勞動仲裁執行。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確...
馬上要簽訂勞動合同，公司要求簽合同外協議，協議上工資先發一部分我要怎麼辦
公司要求轉正員工籤補充協議，明顯地對公司有利，公司把300元作為年底發放，其作用有二 一是用作其他投資 公司將每位員工應發的300元積聚一起到年底發，可想而知這筆費用還是可觀的 二就是留人 這裡我要提醒樓主對簽訂勞動合同的意義，在認識上要提高到乙個高度 2008年1月1日實施的 勞動合同法 明顯地對...