1樓：女孩夢
老闆應該要負責到底的，他有責任幫你治
2樓：揚州懶人
找勞動仲裁部門申請工傷鑑定啊。。
先向勞動保障行政部門申請認定工傷，然後要求單位賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
你要做工傷認定看下面
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
3樓：呂艾
勞動者上班出工傷，首先應該去做工傷認定。
單位如果交了社會保險，包括工傷保險，
勞動者的因為工傷**的費用，由工傷保險**承擔。
如果單位不交工傷保險，勞動者**費用，
應該由單位承擔。
單位應該承擔的勞動者因為工傷**費用，而不承擔的，
勞動者極其近親屬，可以申請勞動爭議仲裁。
根據是《勞動爭議調解仲裁法》第2條，《工傷保險條例》第14條。
我是工傷,第二次取鋼板,老闆不出醫藥費怎麼辦?
4樓：匿名使用者
如果已經離職，二次手術費用是包含在醫療補助裡的；如果沒有離職，而且老闆沒有繳納工傷保險的話，可以申請勞動仲裁，要求工傷賠償。。如果繳納工傷保險，可以申請工傷**。
5樓：六和尚
用人單位拒不支付工傷醫療費用的，可以向勞動監察部門投訴。
如果勞動者已經認定為工傷的，工傷醫療費用應當由工傷保險**支付，未繳納工傷保險的，由用人單位支付。用人單位拒不支付的，可以向勞動監察部門投訴，對數額有爭議的可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：人若如初見
回答工傷住院**費用老闆不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的，法律依據如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定
更多5條
工作期間受傷單位說走工傷咋還讓我自己出錢先看病呢，單位領導拿錢給我看病讓我打欠條說是他個人墊付
7樓：匿名使用者
工傷認定前醫療費用用人單位應當墊付。
根據《工傷保險條例》和各地規定，職工遭受工傷事故傷害，用人單位應當積極救治，在工傷認定前，**工傷的費用由工傷職工墊付，待工傷認定之後，與社會保險經辦機構進行結算。用人單位沒有參保的，**工傷的符合規定標準的費用，由用人單位支付。
但在實踐中，因為工傷職工住院資料均為個人身份，出院結算票據也是工傷職工個人身份，用人單位墊付的工傷治理費用，一般由工傷職工本人或者近親屬先行向用人單位借支，報銷後清償。
《工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
湖南省人民**
《湖南省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十三條 經統籌地區社會保險行政部門認定為工傷的職工，其**工傷的醫療費用、工傷**費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險**支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付;經依法認定為工傷的，墊付費用及以後的醫療費用由經辦機構核定後從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。**支付的具體標準按照省有關規定執行。
8樓：濤聲海韻
這種情況應該先申請工傷認定，以維護當事人自己合法權益。
當事人應該盡快要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
上班時出了車禍這該誰負責呢，在上班期間出了車禍，公司負責任嗎？
如你所述，應該是上班中，而不是上班途中。你在上班中進行掩埋天然氣管道工作，被汽車撞傷，符合 工傷保險條例 第十四條第 一 項 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 之規定，應當認定為工傷。屬於工傷，首先要進行工傷認定，由你所在單位在乙個月內向當地人社局申請工傷認定，單位不申請的，工傷職工...
我的兄弟在公司上班期間出現了工傷
朋友，發生工傷事故後，首先是用人單位在乙個月內申請工傷，如單位不申請，勞動者可在一年內申請工傷，然後再進行勞動能力的鑑定，具體的地方應該是單位所在地的勞動局工傷科。先申請工傷，然後再進行勞動能力鑑定。如果你們的經濟困難，也可以向當地法律援助部門求助。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時...
上班期間突發腦出血算工傷嗎
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。工傷 顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯絡。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
上班期間走路扭傷了腰算工傷嗎
只要是上班時間受的傷，算工傷。先去醫院 再定工傷，然後按照工傷標準賠償。相關法條 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...
工作期間被狗咬算工傷嗎，上班期間被狗咬，算工傷嗎？可以報銷嗎？
你這不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...